Foco de combustível para ir além de noivado

O tempo é seu ativo mais valioso. Como você usá-lo e que você focar determina a qualidade do seu desempenho e eficácia. Qual é a sua força de trabalho com foco em – eles estão sempre com foco em algo, mas é o que você quer fazer?

Abastecendo foco é talvez sua estratégia de participação da força de trabalho mais importante. Energia, tempo e dinheiro são gastos se eles estão focados sobre os resultados que você quer ou não. É a sua força de trabalho usando a sua energia mental, emocional e espiritual para melhorar a produtividade e aumentar a sustentabilidade?

Os impactos ambientais do local de trabalho a produtividade e as pessoas nele. Há uma distinção entre engajamento e foco ou uma força de trabalho focada. Por que é que alguns dias o seu fluxo produtivo de foco realmente funciona – você &'; re na zona — e outros don &'; t? It &'; s sobre a forma como o fluxo acontece; seu ambiente pode aumentar esse fluxo ou vomitar obstáculos.

Fluxo de combustível do Focus

Existe um valor fundamental de como você configurar o ambiente de trabalho. Você pode projetar seu ambiente para ser mais produtivo, para ser mais focado. Ele pode ajudar a força de trabalho seja mais focado no que você quer que eles focada em e melhor desempenho.

O ambiente de trabalho muda a produtividade e engajamento das pessoas nele. Ele determina como os funcionários se sentem quando se trabalha nesse ambiente, que por sua vez, afeta o seu desempenho. Foco é como a água – flui onde flui e você quer aproveitá-la e tirar proveito do fluxo ou você don &'; t. Dias são preenchidos com distrações para ele &'; é tudo sobre como manter os funcionários focados onde existem tantas coisas que puxam-los em direções diferentes

Foco energia mental Restaurant – usar objetivos claramente definidos, incluindo prazos, de sua força de trabalho. Quando o trabalho é priorizado, é mais fácil manter distrações a um mínimo. Sua força de trabalho deve saber exatamente o que deve fazer para alcançar os resultados que deseja. Não só explicar os seus objectivos, mas dar-lhes tempo mensurável e parâmetros de qualidade que devem satisfazer. Explique suas expectativas visual, verbal e emocionalmente, então eles têm que reproduzir sua compreensão de quais são suas expectativas. Só então você vai ter certeza de que eles têm uma compreensão mental, focada completa de suas responsabilidades.

Foco energia emocional Restaurant – criar um ambiente de trabalho livre de distrações que é organizada, organizado e propício para a produtividade. Coisas como iluminação, cores das paredes, a poluição sonora e as aparências visuais têm um impacto emocional sobre os trabalhadores. O mais confortável e feliz que eles estão no local de trabalho, mais produtivo que vai ser. Funcionários gastam quase metade de suas horas de vigília no ambiente de trabalho. Quando você cria um ambiente que é mais acolhedor, tornam-se mais focado e produtivo. Eles também são mais engajados e focado no resultado, que pode variar de melhoria da produtividade para aumento da rentabilidade.

Foco energia espiritual Restaurant – criar um programa de reconhecimento e re-geração. Um espírito quebrado não executa no topo de seu jogo. Este é um processo de duas etapas. Comece por dizer obrigado. Explicar o papel da força de trabalho desempenha no futuro a sustentabilidade da empresa e reconhecer a contribuição feita por todos os funcionários. Envolva sua equipe na criação de um programa de reconhecimento para que eles possam apreciar melhor a recompensa – talvez oferecendo um dia gelado com gestão que serve a equipe ou uma saída em equipe para o parque de diversões ou filmes. Tornar público o reconhecimento se você quiser fazer uma enorme diferença.

Em segundo lugar, proporcionar meios para que eles consolidam seu espírito interior, proporcionando um ambiente tranquilo para meditação, lendo ou até mesmo yoga. Criar uma biblioteca de mini-preenchido com todos os tipos de livros de inspiração, citações e vídeos curtos para serem usados ​​nas quebras ou almoço. Preencha e quadros de avisos de atualização (estes não são passam é) regularmente com citações de inspiração e histórias. Faça o mesmo eletronicamente via páginas do Facebook internas e mensagens de e-mail. Eles estarão mais engajados e focado no que você perguntar deles

O resultado se movendo para além de noivado é melhorada a retenção de funcionários, o reforço da moral, um espaço de trabalho mais eficiente e aumento da produtividade — o que leva ao aumento da rentabilidade e sustentabilidade.

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