Talento e Gestão de Desempenho Estratégias que entregam Bottom Line Resultados

É sua estratégia corporativa de gerenciamento de talento desenvolver efetivamente as habilidades de seus membros individuais da equipe para satisfazer as exigências de sua posição? Você tem um processo de gestão de talentos no lugar que é personalizado para as necessidades exclusivas de sua organização e seus funcionários? São os seus esforços de desenvolvimento empregado maximizando o potencial único de cada membro da equipe
? Employee Desenvolvimento e Gestão de talentos são elementos essenciais de qualquer programa de gestão de capital humano estratégico que simplesmente não pode ser negligenciado.
Se você não entender a formação original e necessidades de desenvolvimento dos membros de sua equipe que você simplesmente não estão recebendo o maior retorno sobre o seu investimento em treinamento possível Período.
Quando feito de forma estratégica e executado de forma eficaz os investimentos em desenvolvimento do empregado pode pagar grandes dividendos que irá levar a sua organização para o próximo nível
Por que o desenvolvimento dos funcionários e gestão de talentos
&bull?; Desenvolvimento do empregado incentiva o engajamento dos funcionários que é essencial para um local de trabalho de alto desempenho
• Gestão estratégica de talentos melhora as habilidades e talentos de seus membros da equipe e aumenta o desempenho de sua equipe
• Os membros da equipe desfrutar da sensação de crescimento pessoal e satisfação que vem com a oportunidade de desenvolver suas habilidades e melhor contribuir para a sua equipa
• Desenvolvimento do empregado pode ter um efeito dramático sobre o nível de retenção de funcionários em sua empresa. Simplificando, os empregados contratados com a oportunidade de crescimento pessoal e profissional são mais propensos a ficar com a sua organização
• Treinamento e desenvolvimento dos funcionários é um investimento em sua organização que pode proporcionar um retorno significativo do investimento quando adaptado às necessidades exclusivas de seus membros individuais da equipe
• Gestão de talentos é uma parte essencial de qualquer plano de sucessão eficazes destinadas a assegurar a saúde e vitalidade da sua organização para os próximos anos

Talent Management Consulting – Como podemos ajudá …
• Temos ferramentas de avaliação de talentos poderosos à nossa disposição para determinar um membro da equipe &';. S pontos fortes e fracos e identificar os tipos de treinamento que são mais apropriados para cada membro individual da equipe
• Nossas estratégias e serviços de gestão de talentos nunca mais &ldquo são; encaixotado &"; programas. Vamos preparar um desenvolvimento empregado personalizado e estratégia de treinamento para seus membros individuais da equipe para alcançar as suas oportunidades de crescimento únicas
• Com o conhecimento adquirido com as nossas ferramentas de avaliação, podemos ajudá-lo a identificar os indivíduos mais adequados para o avanço em sua organização. Com esse conhecimento em programas de desenvolvimento de mão personalizado pode ser criado para preparar os membros da equipe para o avanço na sua empresa
• Vamos ajudar a garantir que os funcionários estão envolvidos no seu dia-a-dia dentro de sua organização para garantir um alto nível de comprometimento organizacional
• Nós fornecemos o tipo de treinamento e desenvolvimento que gruda empregado. Nós evitar a sensação boa de treinamento que trabalha para um dia e é esquecido. Nossos programas de gestão de talentos são feitos para provocar uma mudança real e duradoura
Se você está pronto para assumir suas atividades de desenvolvimento e treinamento de funcionários para um nível totalmente novo e melhorar drasticamente o desempenho de sua equipe, don &';. T esperar mais um momento e nos dar uma chamada hoje. Nós &'; adoraria discutir como podemos ajudar a sua organização maximizar o potencial dos membros de sua equipe Restaurant  !;