Game Changers: Mulheres capacitação das mulheres para sinérgica Sucesso

A mais nova tendência de desenvolvimento profissional está focada no cultivo de mulheres líderes para subir não só em cargos de nível superior, mas também tornar-se mudanças do jogo para suas equipes, organizações e indústrias. Acho que muitas grandes empresas estabeleceram novas mulheres &'; s redes de liderança afinidade com o único propósito de fornecer uma comunidade local de trabalho em que as mulheres podem ajudar outras mulheres a aprender e crescer. Mas, embora esses grupos são essenciais, eles don &'; t começar a resolver totalmente a gama de questões que as mulheres enfrentam nos salões da América corporativa. It &'; s crítico que as mulheres bem-sucedidas em posições de poder compreender o seu novo papel. Realização individual não é suficiente para distinguir-se nesta década. Principais líderes também deve saber como identificar, preparar, desenvolver e defendem os seus colegas do sexo feminino para uma maior progressão na carreira.

O artigo do New York Times, “ Backlash: Mulheres Bullying mulheres no trabalho &"; revelou que 40% de todos os bullies trabalho são mulheres e que as mulheres da intimidação outras mulheres 70% do tempo! Neste artigo Michelle Cirocco explica, “ No mundo corporativo, nós &'; re ensinado ou que &'; re levado a acreditar que nós don &'; t chegar à frente por causa dos homens. Mas, nós realmente don &'; t chegar à frente por causa de nós mesmos. Em vez de construir-se uns aos outros e mostrando uns aos outros, nós &';. Re constantemente rasgando uns aos outros &";

As mulheres têm historicamente sofreu de um fenômeno social chamado “. síndrome de papoula tall &"; Estamos psicologicamente, socialmente, ou culturalmente despreparadas para abraçar nosso próprio sucesso – e também são relutantes em defender os sucessos de outras mulheres. Neste artigo eu quero discutir três dos principais culpados no cerne desta questão em relação às mulheres no mundo dos negócios, enquanto explora algumas soluções práticas para ajudar a melhorar a nossa perspectiva feminina.

# 1: possui suas capacidades com confiança

Problema: As mulheres ocupam menos cargos corporativos de alto nível, o que torna as mulheres ferozmente competitivo como eles lutam entre si para promoções premiado. A única razão que uma mulher iria rasgar outra mulher para baixo a fim de promover a si mesma é uma falta de confiança e auto-estima. Quando há uma luta no interior devido à auto-imagem pobre, que muitas vezes se expressa como a sabotagem de outras mulheres. Este tipo de ciúme feminino ou ressentimento é por vezes referido como “. Síndrome de papoula tall &"; A papoula mais alto do campo é o primeiro a se reduzir. Da mesma forma, quando as mulheres se tornam visivelmente bem sucedido muitas vezes são atacados por colegas invejosos

Solução:. Supere seus próprios sistemas de crenças negativas e problemas internalizados de inadequação. Na minha experiência, se você don &'; t acreditar em si mesmo, então você vai se sentir ameaçado pelas realizações daqueles que o cercam. Você precisa se concentrar em vez de alavancar o seu próprio poder para ser um sucesso estrondoso como uma mulher autorizada que também é uma autorização, inspirando líder. Torne-se um papel-modelo para as novas Trail Blazers. Apresente seu poder feminino, trazendo ao longo de outras mulheres e desenvolvê-los em bem-sucedidos, equipes de alto desempenho. Então você pode competir de forma eficaz e com confiança pelas primeiras posições de poder e influência em um mundo dominado pelos homens

# 2:. Reveal and Share Segredo Lutas

Problema: Como as mulheres que muitas vezes têm medo e insegura sobre compartilhar histórias secretas de desvios de carreira, contratempos ou vulnerabilidades no local de trabalho. Eu acho que muitas mulheres don &'; t compartilhar suas histórias difíceis porque falta confiança. Eles estão com medo de que sua narrativa pessoal pode ser usado posteriormente para sabotar o seu avanço ou causar-lhes constrangimento público. Como resultado, muitas mulheres jovens com potencial extraordinário estão relutantes em acelerar e desempenhar um papel de liderança maior. Mulheres em posições de liderança também diminui o seu próprio sucesso como guias e mentores – escondendo histórias de desafios e lutas que poderiam servir de grande inspiração para outras mulheres

Solução:. Para comemorar o nosso crescimento temos de reconhecer plenamente os últimos fracassos e adversidades que todos nós tiveram de vencer como mulheres no mundo contemporâneo. Dentro da irmandade feminina precisamos compartilhar essas histórias dolorosas e permitir que outras mulheres a aprender com os nossos erros. Quando você compartilhar essas narrativas dolorosas com outras mulheres que geralmente respondem com empatia e maior respeito pela suas experiências. Ouvir suas histórias difíceis inspira-los a perseverar e se apresentar no topo de seu jogo, confiante na possibilidade de seu próprio potencial. Compartilhando das nossas histórias é um dos maiores presentes que mulheres líderes podem partilhar com colegas do sexo feminino para manter seu espírito e aspirações de carreira empreendedora vivo

# 3:. Navegue o Uncharted Waters de Política
empresarial

Problema: Cada organização tem uma cultura de não-escrita de procedimentos operacionais e regras tácitas. Mulheres em posições mais altas são mais a par dos segredos da política corporativa e as nuances da cultura poder. Mas ao invés de ajudar outras mulheres aprendem a navegar nas águas traiçoeiras infestadas de tubarões com equilíbrio e presença que guardam os segredos aderindo ao código do “ boa ole &'; menino &"; rede. Eles também podem ter medo de ser percebido como queixosos ou fofocas porque eles vêem a si mesmos como pessoas de fora convidado para um círculo dominado por homens

Solução:. Desenvolver um de 360 ​​graus perspectiva panorâmica positivo sobre a sua empresa &'; s cultura e compartilhá-lo com colegas do sexo feminino. Somente quando as mulheres que estão mais abaixo na hierarquia entender como jogar o jogo corporativo irá eles desenvolvem o domínio necessário para garantir o seu sucesso – ea presença sustentável das mulheres na liderança de topo e tomada de decisão posições. Cada empresa tem uma forma única de operar através de métodos formais e informais e diretrizes. Dê outras mulheres a as chaves mágicas para o reino e playbook. Quanto mais você compartilha suas dicas de navegação mais rápido eles vão acelerar o seu próprio sucesso profissional, e que será benéfico para as mulheres em toda parte. Isso inclui você – que precisam do apoio das mulheres em suas equipes, a fim de provar a si mesmo um muito respeitado, líder eficaz e de alto desempenho.

Quando as mulheres corporativos liderar um movimento sustentado para reunir, suporte, mentor, e cada campeão outro eles vão se tornar reconhecido pelos homens no topo da organização como sendo videntes talentosos. Esses líderes talentosos, ambiciosos mulheres que sabem como inspirar os outros de uma forma altruísta e solidária será o primeiro a preencher o pipeline lista sucessão. Eles também serão os que deixam para trás um legado excepcional liderança como mudanças do jogo poderosas para o século 21 Restaurant  .;