Qual é o seu R.O.U. (Return on You)?

“ A utilização de [treinador] em vez de enviar executivos e gerentes de seminários duas ou três vezes por ano pode ser mais benéfico para o desenvolvimento da carreira em curso, para não mencionar menos caro … &"; – PC Week

Você já se perguntou sobre a eficácia do treinamento em sua vida pessoal ou profissional? Coaching é uma indústria relativamente nova. No entanto, sua eficácia tem sido comprovada uma e outra vez. Abaixo está uma amostra de algumas estatísticas interessantes de coaching

-. De acordo com o Hay Group, entre 25% e 40% das empresas Fortune 500 usam os ônibus executivos

-. Um Estudo Metrix global de um Fortune 500 empresa determinou que o coaching produziu um retorno sobre o investimento (ROI) de 529%

-. Manchester, Inc. estudo relatou um retorno de US $ 6 para cada dólar gasto em coaching. A melhoria foi feita na linha de fundo rentabilidade, produtividade, qualidade, força organizacional, atendimento ao cliente, reduzindo reclamações da empresa, retenção de executivos, e reduções de custos

Se você &';. Re um executivo profissional ou de gestão na América corporativa, um empresário de pequena empresa, um funcionário de carreira ou estudante – você está operando em todo o seu potencial de pico? Espero que sim – você deve ser!

Quando a economia fica apertado, ea concorrência se intensifica ao seu redor, o que os grandes empreendedores e artistas de pico fazer para obter essa vantagem segredo? Pode não ser muito de um segredo, mas aqui estão algumas pistas …

“ Eu absolutamente acreditar que as pessoas, a menos que treinou nunca atingir seu pleno potencial &"; – Bob Nardelli, CEO da Home Depot

“ Eu nunca deixará de se surpreender com o poder do processo de coaching para tirar as habilidades ou talento que foi anteriormente escondidas dentro de um indivíduo, e que, invariavelmente, encontra uma maneira de resolver um problema que se pensava anteriormente insolúvel &"; – John Russell, Managing Director, Harley-Davidson Europe Ltd.

“ As empresas estão cada vez mais se voltando para coaching para desenvolvimento de liderança, questões de estilo e retenção de talentos, por isso faz sentido que 55% dos entrevistados disseram que seus usos organização o coaching como um one-on-one processo destina-se a maximizar a gestão e potencial de liderança e 54% o fazem para mudar comportamentos &"; – Lee Hecht Harrison pesquisa

De acordo com a Harvard Business Review, “ O objetivo do treinamento é o objetivo de uma boa gestão:.. Para tirar o máximo de uma organização &'; s recursos valiosos &";

Assim que você está fazendo para obter um retorno sobre você? O ativo mais valioso e valorizado que você tem é você! Você está no comando de sua vida; a tomar as decisões importantes; e você está no “ ' motorista &; s assento de sua própria vida &"; pessoalmente e profissionalmente. Sabendo que você &';. Re no controle (não outras pessoas, circunstâncias ou situações) deve fazer você se sentir bem

Se você &'; re não onde você quer ser com relação a sua situação de vida ou seu negócio /carreira, em seguida, fazer um movimento hoje para obter uma melhor ROU O investimento mais caro e digno de uma organização faz é em capital humano e pessoal. (That &';! S VOCÊ)

57% da Fortune 500 &'; s Empresas Mais Admiradas usar 1-1 Coaching para seus povos mais valiosos, e de acordo com Investidores &'; s Business Daily, “ Em toda a América corporativa, coaching sessões em muitas empresas tornaram-se tão rotineira para executivos como previsões orçamentais e reuniões de cotas &"; Se isso &'; s seu segredo para avançar a partir do pacote, o que &'; s sua solução

Se o caminho atual que você &';? Re tomada não é (e não tem) sido trazendo-lhe …

Aumento da auto-consciência
níveis mais baixos de estresse
melhor realização do objetivo
Renovado auto-descoberta
vida mais integrada
aumento da auto-confiança

… em seguida, ele pode ser hora de aumentar a sua ROU e aplicar a vantagem segredo que tantos outros indivíduos já descobriram Restaurant  !;