Você é evitar o conflito e confronto a todo custo?

Você evita conflitos e confronto cara-a-cara? Será que você gosta de criar mais cooperação e respeito nestas situações cruciais? Leia mais para descobrir mais do que simples habilidades de gestão de conflitos. Os autores revelam segredos que podem substituir o seu stress e tensão com conexão e apoio. Aqui você vai encontrar a confiança para ir além do trabalho de "resolução de conflitos interpessoais" para que você possa finalmente começar a experimentar a alegria de criar soluções que satisfaçam todos os envolvidos.

Você já percebeu-se tentando evitar o conflito ou confronto? Se você é como a maioria das pessoas muitas vezes você evitar o conflito a todo custo. Você odeia a tensão e preocupação que você sente quando um confronto é iminente? E o que acontece com os sentimentos ruins que persistem por muito tempo após um confronto acabou? Não é de admirar as pessoas tentam evitar face-a-face confrontos. Mas e se você pudesse mudar tudo isso? Neste artigo você vai descobrir três segredos para evitar o confronto e me sentindo mais confortável e confiante quando outras pessoas se sentem insatisfeitos ou chateado.

"Como posso evitar o confronto?"

Em primeiro lugar, é importante para realmente entender o que é o confronto. Webster define como: ". A discórdia resultante de um choque de idéias ou opiniões" O confronto acontece a qualquer momento as pessoas se opõem a opiniões ou objetivos de cada um. Confrontos não acontecem simplesmente porque as pessoas têm diferentes ideias, opiniões, ou objetivos, porque haverá sempre outras pessoas que têm idéias e objetivos diferentes! O confronto só acontece quando as pessoas vêem estes como "oponentes" idéias ou pensar que essas idéias "choque".

Assim, Secret Number One para evitar o confronto é: Pare de tentar evitá-lo! Por quê? É inevitável. Você pode reduzir significativamente a sua tensão sobre o confronto se você simplesmente parar de colocar tanta energia para se preocupar com o confronto acontecendo.

O que nos leva a Segredo Number Two: Redefine "confrontação!" Como as pessoas sempre têm opiniões divergentes, a única maneira de impedir que verdadeiramente ou evitar uma "confrontação" é olhar para isso de uma perspectiva diferente.

Primeiro, você precisa para perceber que o que você está evitando não é realmente conflito ou confronto. O que você está evitando é como você vai se sentir se: * você ouvir sentenças de outros ou a si mesmo
* Você não está sendo capaz de obter o que é importante para você
* Você perde o relacionamento
* ou. . .

Há um sem número de outros resultados que você pode temer irá resultar de um confronto. Continuando a ver o confronto como algo a ser evitado mantém você em um estado de medo, o que estimula a sua "fuga ou luta" reflexo. É por isso que você quer ter nenhuma parte nela

Aqui está uma outra definição de ". Confronto:" para trazer face-a-face. Depois de aceitar que algumas pessoas sempre têm opiniões diferentes do que você, então você pode relaxar e estar aberto às oportunidades de encontrá-los cara-a-cara.

Quando você aprende a lidar com o confronto com criatividade, em vez de defender a sua posição ou atacando a outra pessoa, você pode começar a explorar a situação e descobrir um encontro de mentes que é gratificante para todos. Você pode começar por manter esta pergunta em mente: "Quando eu encontrar alguém com um ponto de vista diferente, como posso lidar com isso de forma criativa e crescer com ela?"

Ao evitar o confronto você também está esquivando-se as oportunidades de aprendizagem, cooperação e crescimento pessoal, porque estes são os benefícios de verdadeiramente conhecer alguém cara a cara. Ao aprender a explorar com êxito diferenças que você pode reduzir o seu medo sobre as pessoas que têm opiniões diferentes ou a sua insatisfação.

"Mas, o que eu posso fazer se tudo o que me ocorre é correndo para as montanhas?"

Você pode começar usando esses sentimentos desconfortáveis ​​como sinais de alerta. Assim que você perceber que você está se sentindo tenso ou preocupado, sugerimos que você pare por um momento e, em seguida, optar por adotar a mentalidade de um explorador. Duas coisas são necessárias para ser um explorador: primeiro você tem que acreditar que há algo vale a pena descobrir, e, em seguida, você deve estar comprometido para descobri-lo.

Columbus sabia que a Índia era a fonte de especiarias preciosas e outros bens valiosos, e ele acreditava que poderia encontrar uma rota mais curta para as Índias pelo navio. Sua crença e compromisso deu-lhe a coragem para explorar um território desconhecido.

Isso é o que queremos dizer com uma mentalidade explorar: que você está empenhado em fazer descobertas destinadas à criação de resultados satisfatórios para todos os envolvidos. Ao enfrentar um confronto, a crença de que você pode criar resultados que satisfaçam a todos pode dar-lhe a coragem para explorar diferentes soluções.

"Mas como posso chegar a uma solução que é gratificante para todos?"

Use Segredo Número Três: Concentre-se em valores! A única maneira de alcançar uma solução que é gratificante para todos é descobrir o que as pessoas valorizam. Mas seus valores são muitas vezes escondidos por suas opiniões e reclamações.

Assim como Colombo manteve seu foco no horizonte ocidental, você navegar através de sua conversa, mantendo seu foco em soluções mutuamente satisfatórias, e seu compromisso de explorar valores de todos .

Pense em um confronto como um mapa do tesouro, um mapa que pode guiá-lo através de um mar de incerteza e de opiniões diferentes. Com persistência, você pode descobrir um magnífico tesouro de valores que estavam escondidas apenas sobre o horizonte de insatisfação e reclamações. Descobrir o que todos os valores podem dar-lhe a clareza é preciso negociar estratégias que irão satisfazer todos os envolvidos.

Aqui está uma verdade que você pode usar como uma bússola para orientar o seu curso: qualquer coisa as pessoas fazem ou dizem é sempre porque eles valorizam algo ou eles estão tentando satisfazer alguma necessidade. A capacidade de identificar com precisão o que todos valores e necessidades é essencial para a criação de resultados satisfatórios.

Infelizmente, poucos de nós foram ensinados a descobrir o que estamos profundamente valor ou foram incentivados a identificar as nossas necessidades. Isso requer paciência e prática para aprender, mas uma vez que você aprender essas habilidades que você sabe que é possível alcançar soluções que satisfaçam a todos. Essas habilidades podem dar-lhe a coragem para continuar em sua aventura e explorar um território desconhecido Restaurant  .;