A chave para uma liderança eficaz, aprender sobre "A LQ Star "

Cada pessoa desejos de se tornar um bom líder, um dia, embora muitos de nós don &';. t sabe o caminho certo para a liderança perfeita

A combinação dos 5 elementos da estrela, quando aplicadas no seu vida irá guiá-lo para se tornar o líder que pode trazer a mudança para o mundo!

1) Auto-Liderança

O primeiro passo para uma liderança é levar você. Liderança é tudo sobre decisões e avaliação, de modo auto-liderança começa quando você &'; re certeza sobre suas decisões, ter conclusões suficientes para apoiá-los, e são capazes de melhorar a si mesmo através de avaliações e feedbacks. Lembre-se: um líder pode estar errado, mas ele pode &'; t ser surpreendido. Um líder aceitar erros e nunca os culpa sobre os outros

Um líder nunca deixa o seu povo, em qualquer situação, seja ele &';. S vezes estressantes ou celebração vezes. Um líder sempre dá crédito à sua equipa. Ele deve ser um homem de palavra, e deve manter-se firme no seu terreno frente para as objeções. A qualidade mais importante, credibilidade e motivador. Credibilidade de um líder constrói reputação entre seu povo, e motivação para as pessoas traz uma vibe positiva para o local de trabalho.

Existem infinitas qualidades de um bom líder, mas os fatos importantes que cria um grande líder são EXPERIÊNCIA, objetivos e visão. Aceitar desafios, completar a tarefa, reconhecendo os erros e melhorar sobre eles é o passo básico para a liderança, que você deverá executar, a fim de se tornar um líder eficaz.

2) Recrutar

A segundo elemento mais importante para um líder eficaz é as pessoas ao seu redor. Um líder pode &'; t conduzir sem o apoio de uma boa equipe. Então, quando você &'; ve começou levando você, procurar pessoas que possam apoiar fielmente a sua missão e ajudá-lo a realizar seus objetivos. Mas a seleção das pessoas certas cria uma diferença entre cada líder. Se você escolher as pessoas que têm diferença de opinião com você, ou têm objetivos diferentes, então você &';. Re desperdiçando seu tempo

O recrutamento faz com que seja simples para liderar. Quando você &'; re cercado de visionários, inovação e cumprimento da missão torna-se fácil. Liderança não é apenas cerca de conduzir as pessoas, it &'; s sobre levando as pessoas certas. Então recrutar os melhores profissionais que podem ajudá-lo a alcançar as metas e metade do seu trabalho é feito aqui

3) Delegado

Quando você &';. Ve recrutou as pessoas certas ao seu redor, o próximo importante elemento é delegação. Toda grande empresa tem milhares de empregados, mas o que o torna bem sucedido é delegação. Em resumo, a delegação significa atribuir o trabalho certo para a pessoa certa. I &'; ve visto muitos exemplos de delegação imprópria. Por exemplo. em uma das empresas de software, um empregado de pós-graduação altamente eficiente foi atribuída a tarefa de trabalho de papel sobre os relatórios de erros! Ele não &'; t estudo para fazer a papelada! ele pensou que como um desperdício de seu talento, e deixou a corporação. O próximo corporação atribuído a ele o cargo de desenvolvedor de software, que é o uso correto da delegação!

empresas impróprios delegados não têm futuro, mas se você quer ser um bom líder, você precisa entender e valorizar o talento de seus funcionários e atribuir o trabalho certo para eles, o que, eventualmente, levar a uma maior eficiência no local de trabalho e repo equipe. Então delegar cuidadosamente

4) Código Ético

Você &';! Ve recrutou as melhores pessoas para sua equipe, atribuiu-lhes o trabalho que melhor lhes convier, e eles &'; re trabalhando com plena eficiência, porque eles gostam de trabalhar com um líder como você! Mas a liderança não termina aqui, e o elemento mais importante entra em ação: O código de ética. Todo sistema precisa de algumas regras e regulamentos para governar com eficácia, e que &'; s o papel do código de ética. Nos sistemas públicos, leis desempenhar um papel no controlo dos cidadãos, enquanto que em sociedades como um líder que &';. É sua a responsabilidade de ligar as pessoas com um código de ética

código de ética é não pretende vinculados os empregados, ou para controlá-los de acordo com o líder do &'; s vai. Mas o código de ética deve ser projetado para ligar os empregados. A declaração de missão, visão e objetivos da equipe deve ser mantido em mente ao projetar um código de ética por exemplo, uma cadeia de restaurantes tem uma declaração de missão “ Para servir os clientes com um serviço de qualidade e trazer a felicidade através da nossa comida deliciosa &" ;, pelo que esta declaração de missão deve ser mantido em mente para tornar o código ético. Os funcionários devem reconhecer que eles &'; re responsável pela qualidade do serviço e comida excelente, e eles não devia o &'; t ignorar a missão. A declaração de missão deve ser forte o suficiente para agir e unir todos os funcionários. Assim que coordena todos os funcionários com a equipe para cumprir a missão.

O código ético une todos os funcionários para um objectivo comum, e também awares-los das conseqüências de ignorar o código. Cada funcionário, de qualquer nível deve seguir o código e ele &'; s violação é considerada um delito, para qualquer nível de empregado. Desta forma, o código une cada indivíduo da realização corporação ea missão fica mais fácil.

5) Apreciar

Cada elemento tem feito seu trabalho para cumprir a missão, mas um grande líder é concluída por o 5º elemento, avaliação. Quando você realizar a tarefa, começar a avaliação, quais foram as estratégias que o ajudaram a alcançar o objetivo, eles podem trabalhar no futuro? Quais foram os erros ao longo do caminho e como você pode melhorá-los? Como foi a cooperação da equipe e coordenação, se o código de ética desempenhar o papel que era para? Que superou empregado e como? que empregado desempenho inferior e por quê? A maior tarefa que você pode fazer é obter o feedback dos seus povos a respeito de sua liderança e visão

Por último, mas não menos importante:. Comemorar o sucesso. Comemorando aumenta o moral dos empregados e ajuda-los a trabalhar mais na próxima vez. A celebração é uma forma eficaz de expressar importância do trabalho duro feito por seus empregados e do valor dos resultados. Então, celebrar e motivá-los a ficar com fome para mais trabalho

Finalmente estes 5 elementos podem te ensinar muito sobre liderança, Lembre-se:! Um líder nunca pára de aprender

Inscrever-se para o blog e começar meu último livro "The Ultimate GUIA PARA 7Qs" absolutamente livre em seu e-mail
 !;