Veteranos: tirar partido das avenidas de procura de emprego empregadores utilizam mais

Enquanto nos preparamos para celebrar Veteran &'; s Day, o nosso governo e do Departamento do Trabalho empurrar para criar postos de trabalho e empregar nossos homens e mulheres militares. Esta é uma questão que até mesmo políticos pode ficar para trás, mas a implementação desta tarefa tem sido um desafio como a América ainda luta no rescaldo de uma recessão (ou ainda estamos em um?).

Leia sobre o topo empregadores habilidades estão procurando em seus novos contratados e como você, como um veterinário transição, pode demonstrar que você &';. tenho o que é preciso para ter sucesso na América corporativa

O maior desafio que os veteranos que retornam enfrentam é a construção de uma rede profissional. De acordo com a Harvard Business Review, a rede é uma estratégia crucial para o desenvolvimento de relacionamentos que podem ajudar você a ganhar a introspecção em uma indústria ou uma empresa. Na verdade, 65 a 85 por cento dos empregos são encontrados através de redes

Independentemente dos veteranos desvantagem enfrentam por não ter sido envolvido em atividades de networking profissional ao servir seu país, há várias medidas pró-ativas que podem colocá-las — ou você civis — na frente de contratação de empregadores. Uma pesquisa realizada pela OI Partners-Innovative Career Consulting identificou as tendências do emprego e os seis melhores maneiras empregadores estão contratando trabalhadores em 2011. Shawna Williams, sócio no escritório de Denver OI Partners, oferece conselhos sobre como tirar o máximo proveito deles:

• Recrutamento através do LinkedIn (44%): Os empregadores na pesquisa estão usando LinkedIn 44% mais frequentemente do que eles fizeram no ano passado em seus esforços para encontrar trabalhadores qualificados. Utilize este site de rede de mídia social para se conectar com as empresas, colegas do passado, alunos, amigos e família. Junte-se a vários grupos do LinkedIn para reconectar e construir a sua pesquisa de rede local para postagens de emprego postadas

• Publicação de mais postos de trabalho em seus sites da empresa (36%): Os empregadores estão optando para deixar as posições em aberto em seus próprios sites mais do que em sites como Monster e CareerBuilder. Criar uma lista de empresas que você deseja alcançar em sua posição desejada e verificar regularmente os seus websites para aberturas. Se você é novo para aquela cidade, utilize o Jornal de Negócios local para descobrir listas de empresas na área

• Mais freqüentemente usando referências de funcionários (32%): Você pode &'; t apenas sentar e esperar que o currículo que você enviou através do site da empresa fez isso nas mãos do gerente de contratação — ou que ele vai ficar séria consideração, mesmo que ele faz -lo para a pessoa certa. Uma vez que uma posição é postado em um website, aplicar on-line e, em seguida, rede, rede, rede. Atender ou falar com pessoas atualmente trabalhando na empresa e pedir-lhes para fazer uma recomendação para você

• Usando mais contrato e trabalhadores temporários-a-permanente (25%): Entre em contato com o seu recrutamento local e agências de trabalho temporário. Certifique-se de que eles têm o seu nome e informações de contato em arquivo por isso, quando surge uma oportunidade, eles vão pensar sobre você

&bull!; Usando candidatos locais com mais freqüência (22%): É benéfico se você reside no estado onde você está à procura de emprego — ele salva as empresas que contratam nos custos de realocação. Aproveite o tempo para obter um válido motorista do estado &'; s licença e número de telefone local para acelerar sua busca de trabalho.

• Usando o Facebook para recrutar mais trabalhadores (19%): Sua família e amigos no Facebook são os seus maiores campeões. Utilize esta ferramenta de rede de mídia social bem conhecido para manter seus amigos atualizados sobre o seu estado de procura de emprego e quais as opções de emprego que você está procurando. Com isto dito, os empregadores também estão usando o Facebook para desqualificar candidatos. Seja sensível ao que é postado (por exemplo, nenhuma linguagem desagradável ou fotos). Defina a sua privacidade ao mais alto nível para garantir de forma confidencial.

Não só os veteranos, mas os candidatos a emprego de qualquer idade ou fase da sua carreira, vai encontrar essas dicas úteis. Don &'; t colocar todos os ovos na mesma cesta, embora — usar todas as ferramentas e estratégias disponíveis para você para obter-se na frente dos gerentes de contratação, em seguida, fazer mais do que a exposição Art  .;