A sua empresa reconhecer conquista de uma maneira que você não se relacionar?

Uma coisa que é consistente em personalidades é que nós queremos ser respeitados por um trabalho bem para baixo e que geralmente se traduz em melhor forma de reconhecimento, que é uma promoção ou um aumento de salário.

No entanto, nenhuma destas duas alavancas pode ser utilizado em uma base do dia a dia. Como nós gostamos de ser reconhecidos em uma base do dia a dia podem variar muito entre personalidades. Centrando-se no no 4 personalidades do local de trabalho primárias podemos definir abordagens, não a partir de uma perspectiva individual, mas mais focado do que um “ one size fits &"; tudo que a maioria das empresas empregam. Avalie suas próprias preferências, sua percepção de seus patrões e que você vê que está sendo utilizado na empresa como um todo. As breves descrições a seguir podem ajudá-lo a articular suas próprias preferências:

1. Estrutura Orientada: (Organizado, baseada fato, prático)
• A preferência para o reconhecimento de ser mais um a um, em vez de em uma forma pública a menos que seja um reconhecimento tangível, como um certificado que pode ser exibido. O reconhecimento deve ser oportuna e específica – Não Geral “ &" bons empregos ;.

2. Lógica Orientada: (Logical, questionamento, busca do conhecimento)
• Preferência por reconhecimento de ser concisa e pouco frequente, só quando você tem ido bem acima e além. Orientada Lógica tipos de personalidade-se manter até o extremamente alto padrão e se concentram principalmente no respeito por um trabalho bem feito. Aren &'; t particularmente motivado por dia para reconhecimento dia

3.. Orientados para a ação: (Hands-on, de saída, sempre em movimento) Art &touro; Mais confortável com demonstrações públicas de reconhecimento, reconhecimento na frente da equipe, mas somente quando autenticamente merecia. Geralmente como feedback para ser informal.

4. Pessoas orientadas: (SEEK conexões povos, intuitivas, mentores)
&touro; Preferência por um em um obrigado por um trabalho bem feito. Deve ser verdadeira e merecida. Se a conquista é particularmente notável em seguida, também seria confortável com reconhecimento público.

Identificar as lacunas entre como você está hoje reconhecida e sua preferência pessoal. Tomar medidas para trazer o seu patrão até a velocidade sobre as suas preferências e também as mudanças que você recomendaria para programas da empresa para torná-los mais relevantes para você

Lynn
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