Redefinir HRD como Desenvolvimento de Relações Humanas

Redefinir HRD como
Relações Humanas Desenvolvimento
KS Venkataraman

Gerenciamento de mão-de-

Se queremos fazer alguma coisa, precisamos de tempo, dinheiro e mão de obra para ele . Sem organizar estes três, não podemos fazer nada.

O tempo é um fluxo infinito. Aqui referimo-nos a um determinado período de tempo necessário para concluir um trabalho. Quando queremos organizar e gerenciar um projeto, calcula-se o tempo necessário para ele. Suponha que uma ponte tem que ser construída. Com base na experiência e disponibilidade de outros recursos, estimamos que o tempo que levaria, digamos, dois anos. Com base em nossos cálculos, nós recrutamos digamos, uma centena de pessoas. Cada pessoa trabalha oito horas por dia. Gestão de tempo das pessoas e que do projeto estão inter-relacionados. O fator tempo torna-se parte do fator humano.

O dinheiro é uma transformação de energia humana ao longo de um período. Gestão do dinheiro é, assim, uma especialização de gerência homem-poder.

A idéia não é de menosprezar a importância da gestão de tempo e dinheiro ou refutar suas reivindicações como especialidades distintas. Minha intenção aqui é analisar a margem para a melhoria da definição de HRD.

Há também pensadores neste domínio, que classificam os fatores da organização como recursos físicos, recursos financeiros, recursos de informação e conhecimento, e recursos humanos.

Evolução do HRD

Houve um tempo em que a importância do fator humano não foi reconhecido. Os fatores de tempo e dinheiro foram consideradas muito importantes. Os gestores organizacionais, referidos os seres humanos apenas como `'mãos precisava terminar um trabalho.

Desde os tempos da escravidão, já percorremos um longo caminho. Depois de várias melhorias, tornou-se `Gestão de Pessoas" e, em seguida, atingiu a forma atual `Desenvolvimento de Recursos Humanos".

Ainda, a definição da gestão do fator humano no esquema organizacional das coisas que não se tornou perfeita.

É verdade que agora pelo Desenvolvimento de Recursos Humanos queremos dizer a correcta gestão do fator humano. Nós reconhecemos as necessidades de desenvolvimento do ser humano e as correspondentes obrigações da organização. No entanto, ainda cometem o erro de igualar o fator humano a outros fatores como tempo e dinheiro
definição atual de HRD é:. Desenvolvimento de Recursos Humanos está ajudando os funcionários a desenvolver suas habilidades, conhecimentos e habilidades. Ele não incluir o fornecimento de oportunidades de formação, desenvolvimento de carreira, melhoria do padrão de vida e assim por diante.

Todos os aspectos do foco Desenvolvimento de Recursos Humanos sobre o desenvolvimento de uma força de trabalho mais eficientes, capazes de servir a organização eo cliente em um melhor maneira.

William R. Tracey define recursos humanos, "o povo que o pessoal e operar uma organização"; em contraste com os recursos financeiros e materiais de uma organização.

Desenvolvimento de Recursos Humanos inclui a função organizacional que lida com os seres humanos e assuntos como remuneração, contratação, gestão de desempenho e treinamento. Cada pessoa na organização é um recurso humano.
Don McIntosh diferencia Gestão de Recursos Humanos (GRH) e Desenvolvimento de Recursos Humanos (DRH). E conclui: "Em termos práticos, a prática núcleo de HRD consiste em duas principais áreas de actividade:. Treinamento e desenvolvimento, e desenvolvimento organizacional"

É uma questão de aceitação geral que o objetivo é a melhoria da HRD do desempenho da organização, maximizando a eficiência eo desempenho das pessoas. Ou seja, HRD representa os esforços para desenvolver conhecimentos e competências, acções e normas, motivação, incentivos, atitudes e ambiente de trabalho do fator humano em uma organização.

necessidade de mudança no entendimento HRD

Em primeiro lugar, parece haver nenhuma necessidade ou possibilidade de melhorar o termo humano. Nós eliminamos a indignidade ligado aos trabalhadores e restaurou a dignidade por ter adoptado esta palavra 'Human'.

Em segundo lugar, o desenvolvimento a longo prazo também se adapta perfeitamente. O termo de Desenvolvimento garante que o fator humano não deve ser menosprezado. Tem que ser valorizado, preservado e melhorado.

Não pode haver duas opiniões que o foco é sobre a conclusão do projeto e assim por diante eficiência organizacional. Se o desenvolvimento a longo prazo está relacionada com o desenvolvimento organizacional e, secundariamente, com o desenvolvimento individual (humano) como um meio para isso, é compreensível. O desenvolvimento humano aqui pode ser concebido e desenhado apenas na maior tela de desenvolvimento organizacional.

Em terceiro lugar, quando analisamos o prazo de recurso, vemos uma lacuna. Outros fatores, como dinheiro e máquinas são recursos de capital. O Dicionário Oxford descreve a palavra 'Recursos', "um expediente ou dispositivo; os meios disponíveis para atingir um fim, um estoque ou de alimentação que pode ser desenhado em ativos disponíveis"; e assim por diante.

Um recurso é algo material, capaz de ser melhorado, mas sem vontade. Um ser humano é muito mais do que isso.

É verdade que um ser humano também pode ser melhorada. Para isso, a cooperação do ser humano é importante. Professores melhorar os alunos, apenas por interagir com eles. Não por escarificação ou polimento-los na oficina.

Para um indivíduo, sua habilidade para cantar ou dançar pode ser um recurso. Essa habilidade ou talento é o recurso do indivíduo e somente por seus próprios esforços, ele pode melhorá-las ou estragá-los. Em um contexto organizacional também, isso é muito relevante.

A organização influencia o ser humano em primeiro lugar e, em seguida, seus recursos. Se a organização leva os esforços para melhorar os recursos do empregado, não pode fazê-lo por conta própria, sem a participação e cooperação do empregado. Tal envolvimento e cooperação pode ser adquirida apenas pela melhoria das relações com ele ou ela.

Enquanto outros recursos não admite qualquer possibilidade de interação ou relação, os seres humanos são influenciados apenas por que; e não por qualquer outra coisa.
Quando usamos a palavra 'Recursos' soa um tanto impessoal e distante. Precisamos de uma palavra que indicaria proximidade, simpatia e bem desejos mútuos.
Como tal, deve ser o Desenvolvimento Relações Humanas e Desenvolvimento de Recursos Humanos não. O acrônimo permanece o mesmo. No entanto, para os praticantes de DRH, tal perspectiva revisto significaria muito. Seria ir um longo caminho para reforçar a unidade entre as pessoas que trabalham na organização.

A nova definição de HRD

Tentei desenhar uma definição revista de HRD como segue para apreciação tipo por nossos irmãos aprenderam no grande campo de HRD.

Humana Desenvolvimento relações (DRH) é compreensão sistemática das condições físicas e mentais do empregado (s), incluindo as suas potencialidades. Ele inclui ajudá-los a desenvolver suas habilidades, conhecimentos e habilidades, trazendo cerca de melhores relações com eles e por que lhes permita aproveitar as oportunidades adequadas para treinamento, desenvolvimento de carreira, melhoria do padrão de vida e assim por diante, em consonância com os objetivos organizacionais .
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algumas das respostas

(1)
Uma abordagem prática para a Gestão de RH: Toda organização grande ou pequeno deve identificar as habilidades e conhecimentos dos seus empregados existentes e identificar as melhorias necessárias áreas para conferir-lhes formação e torná-los melhor para o objetivo organização executar. É importante os meios utilizados para alcançar este treinamento, que é onde as relações importa. Assim, no verdadeiro sentido, torna-se Gestão de Relações Humanas ou desenvolvimento qualquer.

MSLalkumar, Cabeça /VP /GM-HR, Contractors Golfo consolidadas
http://toostep.com/profile/vakil

(2)

Nice artigo, Sir
respeita,
Ravi Shanker Vardhiparthi

(3) Art &touro!; Grupo: Recursos Humanos profissionais do mundo todo
• Assunto: Novo comentário (1) em "Redefinir HRD: Departamento de Relações Humanas"
Bom artigo. É importante para nós para detalhar o significado dos nomes que damos às coisas em uma base regular e questionar se eles significam o que nós queremos que eles.

Postado por Anna DeBattiste

(4)

• Grupo: Profissionais H.R.
• Assunto: Novo comentário (2) em "Redefinir HRD"
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Nas actuais tempos turbulentos, o significado analisados ​​redefinida de "HRD 'parece ser apropriado para o tempo de hoje e continuará a evoluir com o passar de tempo e compreensão do "ser humano" como tal. Desde evolução da comunidade /sociedade, são os desejos e desejo em que negócio ou vocação veio acima assim que é dinâmico, com o tempo de mudança e conhecimento de "ser humano" de uma comunidade. É instigante é muito bom artigo e precisa mudar processos para a implementação desta ideia

& Graças; Quanto
Prakash Tripathi

Postado por Prakash Tripathi [email protected]
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