Capaz de ideias disruptivas?

A outra noite eu estava assistindo a uma entrevista de dois jogadores importantes no Google Ventures. Google Ventures é a in-house “ radical &"; grupo de risco da organização, as pessoas que caçam para novas idéias e pessoas com idéias
, e, em seguida, investe tempo e habilidades com eles com a esperança de encontrar a próxima grande coisa.

Aqui estão meus tópicos da entrevista: Esta é uma equipe de mais de 100 catadores de tecnologia que procuram muito cedo estágio idéias — a próxima geração de Zuckerbergs, Sergeys e Larrys em seus quartos de dormitório. Como é que eles encontrá-los? Networking. Como é que estes executivos seniores rede com sob os pensadores de radar? Da mesma maneira que nós &'; ve falado por muitos anos — eles vão para onde o like-minded sair. No mundo da tecnologia este é e em torno de certas universidades e empresas; IT &'; s cafés e bares, geralmente não profissional, grupos ou associações de antigos alunos. It &';. s do pressuposto de que as pessoas boas conhecer outras pessoas boas e todos estão dispostos a falar se você pode manter uma conversa e engajá-los em sua paixão
Ele também leva uma certa dose de paciência e seletividade. Quantas pessoas você acha que você tem que falar para ouvir uma mudança de idéia do jogo? Meu palpite é que milhares de pessoas. Isso só reforça que as pessoas que pensam que podem conseguir um emprego ou conseguir um cliente após algumas reuniões estão se enganando

Quando perguntado o que eles estão procurando, os dois indivíduos Google Ventures respondeu com a comunicação corporal total — usando seus rostos, mãos e postura, bem como as suas palavras — enquanto tentavam descrever algo que é indescritível. Finalmente, um deles disse: “ Nós &'; re à procura de ideias disruptivas &"; Ideias disruptivas, essas criações que mudam a forma como operamos, ver ou interagir com o mundo
ideias tão radicais que você iria ficar na fila para comprar um telefone que doesn &';. T realmente funciona muito bem, mas permite que você operá-lo como o laptop que você tinha menos de três anos atrás. Então perturbador que alguém poderia imaginar comunicar bilhões de peças de informação, a nível mundial, a velocidades incríveis, com endereços como simples como .com, .gov e .edu. Então perturbador que neste mundo difícil, repleto de congestionamento, um bilhão de pessoas gostariam de “ amigo &"; outros, um por um, apenas para o divertimento dele.

Tente lembrar seus dias sem o Google. Você pode? Eu posso. Ele rapidamente se tornou o meu padrão para quase tudo. Eu usá-lo diariamente, às vezes a cada hora. Eu começo com Google sempre que tenho uma pergunta, precisa de um fato, ou ser simplesmente preguiçoso. Lembro-me vividamente a primeira vez que ouvi a palavra e da idéia. Era como um jogo de partido, “ Olha o que você pode fazer com este local &"; Tentamos toco nosso novo amigo brainiac e perdeu. Foi uma idéia perturbadora.

Eu sei que algumas pessoas que têm tal gênio e tiveram uma ideia perturbadora (s). Eles mudaram o mundo ou um pedaço importante dela. E, eu sei que muitas mais pessoas que em sua própria maneira tranquila e dentro do seu escopo muito mais estreito, também são capazes de transformar algo em sua extremidade. O local de trabalho é maduro para isso. Assim, muitos dos noções pré-concebidas não estão funcionando — hierarquia, silos, espaço de trabalho, o que os empregadores devem seus funcionários, e como e se os funcionários se comprometem a empregadores. Como podemos compensar e recompensa; como medimos o sucesso. Quem está certo para liderar e quem deve ser um contribuinte individual altamente reconhecido? Sei que as coisas aren &'; t trabalho porque se fossem, haveria menos stress, menos reuniões, reduzida cc &'; s, menos política e mais criatividade. Também haveria mais boas idéias e paixão

Como as pessoas têm uma idéia perturbadora
I &';.? Não tenho certeza que há uma fórmula. O que eu sei é que estes contribuintes têm, frequentemente, uma base de conhecimento e habilidade profunda. Gates estava programando em uma idade adiantada. Mas, mais importante, eles têm curiosidade intelectual e uma paixão para fazer coisas diferentes com uma boa dose de indignação e intolerância. Eles amam a solução elegante, a função belo e forwardness direto da visão. Eles também têm coragem e paciência
Thomas Edison é citado como dizendo, “. Eu não &'; t falhar dez mil vezes. I eliminado com sucesso dez mil vezes materiais e combinações que wouldn &';. &Rdquo t trabalho; Ele interrompido algumas coisas.

Dê a si mesmo um momento. Limpar a cabeça de toda a vibração que você preenchê-lo com todos e cada dia. Pense em algo que você está apaixonada ou apenas amor simples, ou algo que irrita você ou você &'; ve feito um muitas vezes. Permitir-se a dizer: “ tudo é possível &"; e “ dinheiro ou aprovação é irrelevante &";.
O que você faria? Ou, quem você vai identificar quem tem a capacidade ou vontade

Como um dos entrevistados disse: “? Nós &'; re à procura de pessoas com um desrespeito saudável para o impossível &";.
... Eu também

(c) Cranston Jane Restaurant

desenvolvimento pessoal

  1. Não tome o seu Inner Brat para trabalhar!
  2. Small Business Coaching - A Cultura da Quando
  3. 7 coisas que você pode fazer para superar "Control Feakdom"
  4. Um livro que mudou minha vida
  5. Adquirir confiança - Parte 1: Como você está confiante
  6. Exemplo de objetivos pessoais
  7. Arquétipos & A estrada para a totalidade
  8. O poder transformador do Eneagrama
  9. O que as pessoas precisam saber sobre Transtorno de Personalidade Borderline
  10. Negócio é tudo sobre relacionamento
  11. Seu são Breaking the Law?
  12. O caminho para uma vida que balança!
  13. Como você escolhe viver sua vida?
  14. Viver como a sua cor das unhas!
  15. Encontrando suas próprias respostas
  16. Pare de ser amargo e faça o MELHOR 2013
  17. Estude os clássicos e ignorar o Notícias
  18. Não há fim para o crescimento pessoal
  19. Conviver com pessoas difíceis em 3 etapas fáceis
  20. Quem está realmente no controle de sua vida? É você? Ou ....?