As habilidades que você precisa neste mercado de trabalho duro

lembro de uma conversa recente que tive com um cliente que &'; s também um bom amigo. Ela tinha se mudado de um emprego trabalhando como gerente de uma equipe de cerca de 100 pessoas para a gestão de uma outra equipe dentro da mesma organização. Ela foi substituída por um cavalheiro com quase 15 anos de experiência de trabalho na organização.

Alguns meses depois, ela esbarrou em sua substituição e perguntou como ele estava ficando com o trabalho.

Imediatamente ele começou a reclamar – &'; meu povo são tão difíceis &'; ele disse, &'; eles &'; re uma dor no traseiro &'; ele continuou &' ;.

Isso &'; s &' estranho; ela respondeu: &'; porque quando eu trabalhei com eles, eles foram brilhantes &' ;.

O que eu suspeito que vai acontecer é ao longo dos próximos meses isthe desempenho dessa equipe gentlemans vai começar a escorregar, o time vai perder uma alguns membros altamente talentosos e, em seguida, a organização iria mover o cara para um papel em que ele é susceptível de causar menos danos.

Houve um outro cenário, com uma jovem senhora que estava bastante frustrado porque ela estava sendo regularmente ignorados quando as oportunidades surgiu dentro sua equipe de promoção, ela sentiu que era mais experiente e competente do que outros que estavam sendo oferecidas essas oportunidades e estava começando a se perguntar se eles estavam apenas sendo racista ou sexista em sua direção.

Eu passei algum tempo com ela e eu rapidamente descobri qual era o problema, que era o mesmo problema que o cavalheiro do exemplo anterior tinha. Um problema que foi destacado pelo Evening Standard no 09 de setembro questão do papel.

Era um pensamento provocando artigo que realmente me inspirou a escrever esta peça.

Deixe-me citar o primeiro parágrafo do artigo intitulado &'; atitude e aptidão Matéria &'; ;

&"; It &'; sa problema particularmente entre os licenciados e abandono escolar – mas também algo que muitos candidatos a emprego não têm. Parece que no entanto um bom candidato &'; s qualificações académicas e capacidade de executar, habilidades práticas orientadas para tarefas, o que potenciais empregadores estão realmente procurando são as habilidades interpessoais necessárias para ter sucesso no trabalho &";

O artigo passou a dizem que a pesquisa mostrou que, apesar de boas notas e boa capacidade técnica ainda são necessários, o que os empregadores realmente querem são os chamados &'; soft skills &' ;.

Ele também higlighted que as 4 competências mais valorizadas pelos empregadores são :
Organizador & Executando
Analisar & Interpretando
Interacting & apresentação e
Apoio & Cooperando
Embora a pesquisa descobriu que um monte de gente excel os dois primeiros, eles taxa mais negativamente sobre os dois últimos sugerindo que a maioria das pessoas lutam quando se trata de comunicação e trabalhar eficazmente com os outros
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Este artigo não me surpreender em tudo, na verdade ele &'; s apenas confirmou o que eu &';. ve conhecido há anos

Para mais de 15 anos I &'; ve trabalhou como presidente pioneiro de um clube universitário, um pastor de jovens, um construtor de negócios, treinador e treinador, bem como uma liderança e desenvolvimento de gestão especialista corporativa e eu vim através de tantas pessoas inteligentes cuja progressão na carreira foi frustrado por pouco desenvolvida &'; soft skills &' ;.

Embora seja bom que trabalhar duro para se formar com um 2,1 ou mesmo uma primeira classe, se você quiser ter sucesso no mercado você tem que trabalhar duro extra para desenvolver sua &'; soft skills &' ;.

A verdade é que há muitas pessoas lá fora, que têm um alto nível de competência técnica, por isso, quando há competição por oportunidades limitadas no mercado, então ele &'; s geralmente aqueles com melhores pessoas ou &'; soft &'; habilidades que se destacam e são oportunidades entregues afterall conhecimento técnico é facilmente transmitida mas soft skills ou pessoas tem um monte de desenvolvimento pessoal por parte dos indivíduos.

Quem é susceptível de ser oferecido o trabalho, o que marcou 7 de 10 em conhecimentos técnicos e 5 de 10 da comunicação e habilidades interpessoais que uma que marcou 5 de 10 em conhecimentos técnicos e 7 de 10 da comunicação habilidades interpessoais?

De acordo com a pesquisa, é o segundo pessoa que as organizações mais líder iria oferecer o trabalho também
Então, o que você precisa fazer agora, it &';.. é bastante SIMPE realmente, investir nas habilidades que os empregadores estão procurando e você vai se tornar mais empregável
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