Compartimentar

Dentro de uma agenda lotada e um ambiente exigente, temos compromissos a cumprir, a fim de sobreviver. Às vezes é concluir um projeto no tempo, preparação de documentos para outras pessoas a utilizar ou ficar focado em fornecer um bom serviço. Alguns dias são mais fáceis do que outros. Algumas tarefas são mais difíceis do que outros.

Como profissionais valorizamos ser produtivo e ficar motivado. Com todas as nossas metas que estabelecemos, por vezes, nós estamos convidados a priorizar. Isso muitas vezes chama-nos a olhar para os nossos valores e as nossas situações para determinar o melhor curso de ação. Em alguns casos, somos convidados a fazer sacrifícios. Quando se trata de fazer um sacrifício, muitas vezes é à custa de nossas emoções. Temos que colocá-los de lado, a fim de fazer o trabalho. Às vezes, essa é a única opção, e, embora ele não se sente bem, nós fazemos isso para que possamos comer todos os dias.

Depois de horas quando estamos sinuosas para baixo e tomar um momento para nós mesmos, essas emoções vir para cima novamente. A poucos de nós pessoas de sorte será capaz de lidar com eles ali mesmo. No entanto, quando as coisas ficam muito ocupado, essas emoções se acumulam. Pequenas coisas podem se transformar em coisas enormes ao longo do tempo. Eles podem desgastar-se no nosso bem-estar e, eventualmente, causar reações indesejadas.

Eu gostaria de abordar a forma como gerimos essas emoções e explorar as melhores maneiras de manter 100% no jogo, embora sendo fisicamente e emocionalmente saudável.

Para ser uma pessoa equilibrada que temos de derrubar os muros entre emoções e pensamentos, e mover-se após o pressuposto de que o trabalho pode ser feito melhor sem emoções no caminho. Nós todos sabemos que nós trabalhamos melhor quando estamos felizes. É um fato. Internacionalmente organizações estão olhando para melhorar a satisfação do empregado é para melhorar a rentabilidade da sua empresa. Isto está a ter algum efeito sobre estilos de gestão. A pesquisa mostra que os funcionários com mais poder estão mais dispostos a contribuir para o sucesso do negócio.

Dentro de África do Sul ainda temos que tomar essas mudanças a bordo. Algumas mudanças iniciais foram feitas, no entanto geral, parece que as pessoas ainda estão muito dependentes da abordagem top-down para a gestão de funcionários, a fim de fazer as coisas. Naturalmente mudança leva tempo. Onde é que a mudança precisa começar embora? Os empregados precisam dar o primeiro passo a pé para os seus pares e estado como eles preferem ser tratados? Os gestores precisam discutir mais abertamente a sua partilha do poder?

Até certo ponto, todos nós queremos ser mais feliz em nossos postos de trabalho, uma vez que passam a maior parte de nossas vidas fazê-las. O que, qualitativamente, faria uma diferença significativa para a sua satisfação no trabalho? O que você poderia começar a implementar que podem desencadear o início da referida mudança qualitativa Restaurant ?.