10 erros Job Searchers Faça

Você começou uma busca de trabalho. Você está animado com as perspectivas de encontrar o emprego perfeito. Claro que você tem uma preocupação sobre quanto tempo a procura de emprego vai demorar, mas você quer ter certeza de sua busca de trabalho é eficaz. Aqui estão alguns erros que você vai querer evitar.

1. Nenhuma estratégia - Alguém lhe disse para obter o seu currículo atualizado e que é onde você começa sua busca de trabalho. Você não tem nenhuma estratégia para utilizá-lo. Você não tem plano de carreira e você ainda não pensou sobre seus pontos fortes e metas. Seu currículo atualizado é para o trabalho que você simplesmente não deixou para o trabalho que irá ajudá-lo a se mover na direção que você quer ir.

2. Usando um currículo genérico - Usando o mesmo currículo para cada trabalho pode ser a abordagem mais fácil, mas ele não mostra o gerente de contratação por que você é perfeito para o trabalho. Para fazer isso você deve coincidir com as suas realizações com as exigências do trabalho.

3. Não usar a parte de cima de seu currículo para agarrar a atenção do leitor - O terço superior do seu currículo é a parte mais importante. É a parte do currículo dos gerentes de contratação vai ler primeiro. Eles vão continuar a ler se eles estão convencidos de que você pode fazer o trabalho. Seu currículo deve usar as palavras-chave a partir da descrição do trabalho e destacar as habilidades que você tem, que são necessárias para o trabalho.

4. Nenhuma carta de apresentação - A carta de apresentação deve vender o currículo. Se você deseja que o gerente de contratação para ler o currículo, incluir uma carta de apresentação. Nele destacam a informação no currículo que você faz uma combinação perfeita para o trabalho. É uma chance de vender a si mesmo. Claro, existem alguns gerentes de contratação que não lêem a carta de apresentação, mas você não tem nenhuma maneira de saber se este vai ou não vai lê-lo assim que aproveitar esta oportunidade para escrever uma carta de apresentação convincente.

5. Não prova lendo tudo o que você enviar para o empregador. Seu currículo, carta de apresentação e outra correspondência são exemplos da qualidade do seu trabalho. Torná-los perfeitos. Ter um amigo verificar os documentos antes de correio, fax ou e-mail.

6. Não compondo cuidadosamente comunicação e-mail para um potencial empregador. - Cada peça de comunicação é importante. E-mail geralmente tende a ser feita de uma maneira rápida informal. Evite a taquigrafia e parágrafos concisos de e-mail normal. Escrever e-mail como se fosse uma carta comercial. Você quer ser visto como um profissional polido.

7. Não pesquisando empresa e preparar boas perguntas sobre a empresa antes da entrevista. - Na entrevista você quer vir transversalmente como experiente. Faça perguntas sobre os desafios do trabalho e aqueles que enfrentam a empresa. Estas perguntas indicar seu interesse e conhecimento sobre a empresa.

8. Não escrever notas de agradecimento a todos os entrevistadores após a entrevista. Esta é mais uma oportunidade para dizer ao potencial empregador porque você é perfeito para o trabalho. Seu objetivo é manter a sua candidatura na mente do gerente de contratação como ele /ela toma uma decisão.

9. Não pedir o tempo de estrutura de decisão na entrevista. - Você vai precisar essas informações para que você pode voltar para o gerente de contratação em intervalos de tempo apropriados após a entrevista. Você não quer ser uma praga, mas você também não quero parecer desinteressado. Encontrar um equilíbrio, mas não se esqueça de ficar em sua /seu radar.

10. Não continuar a acompanhar o trabalho após a entrevista em intervalos regulares. O seu acompanhamento por e-mail, telefone e correio tradicional mostra seu contínuo interesse no trabalho. Embora haja algum risco de que você vai ser irritante o gerente de contratação, é importante que você mostrar que você é persistente e entusiasmado em trabalhar para esta empresa Art  .;