10 Armadilhas a evitar ao começar um novo emprego

Todo mundo quer iniciar um novo trabalho com o pé direito. Ter uma estratégia para fazer a sua marca nas primeiras semanas é uma ótima idéia. Aqui estão 10 armadilhas que podem minar seus esforços durante seu primeiro par de meses no cargo.

1. Indo contra as normas culturais antes que você olhou para ver o que funciona e por que ela funciona. Confira o código de vestimenta em situação irregular. O que é aceitável eo que não é? Como você se comunica com os outros? É notícia passou no pote de café, em e-mail, ou por cair em seu cubo ou escritório? Quando as pessoas saem do escritório à noite? É de 5:00, 6:00, 8:00 ou mais tarde? Você pode querer transformar a cultura, mas primeiro descobrir o que a norma é e, em seguida, estrategicamente escolher suas batalhas se é isso que você escolher fazer.

2. Acreditar que você é o salvador da empresa antes de você realmente entender quem ou o que você está salvando a empresa de. Como Covey diz "Procure primeiro compreender."

3. Fechando-se fora e adere ao seu trabalho de cabeça baixa. Embora isso possa soar como uma boa idéia, parte de seu trabalho é para trabalhar bem com seus colegas. Saia e construir relacionamentos com eles. Conheça os agitadores em sua nova empresa, de modo que quando você precisa fazer algo que você vai saber quem ir. Faça datas almoço com alguns de seu grupo de trabalho e começar a conhecê-los melhor. Parte do seu trabalho é fazer com que o seu trabalho eo trabalho da sua equipe sem problemas. Você precisa de conexões internas sólidas para facilitar isso.

4. Não esclarecendo quais são as expectativas de seu chefe são. Você pode ter uma idéia clara do seu trabalho, mas você vai precisar para verificar as expectativas de seu chefe. Obtenha seu /sua acordo sobre as prioridades e os prazos.

5. Recusar-se a aceitar que você cometeu um erro e, em seguida, continuar a tentar justificá-la. Todo mundo comete erros, especialmente em uma situação nova. Admitir o erro, fazer uma nota para não fazê-lo novamente, e seguir em frente.

6. Implementação de mudanças antes que você comece comprar no dos outros. Isso é importante em qualquer momento, mas você está mais em risco quando você é novo para uma organização. Você vê o que precisa ser feito e está em uma corrida para mostrar o seu valor. Pode ser importante para fazê-lo rápido, mas você precisa de aliados para garantir o sucesso. Obter comprar em primeiro de pessoas que têm a capacidade de obter outras pessoas por trás da mudança.

7. Esperar até que a sua revisão anual para o gabarito. Estabelecer um padrão de reunir-se regularmente com o seu chefe. Pode ser semanal ou mensal. Peça feedback sobre o que você fez e comprar nos sobre o que você pretende fazer.

8. Não ter quaisquer realizações mensuráveis ​​em 90 dias. Encontrar um projecto de curto prazo, que pode levar a um sucesso em 90 dias e completá-lo. É importante que o projeto também ser importante para o seu gerente para que ele /ela reconhece que o sucesso.

9. Não conhecer ninguém fora do seu departamento. Como você se tornar confortável em seu novo papel e com os seus colegas do grupo, chegar aos outros departamentos que trabalham com você. Almoçar com algumas dessas pessoas para ajudar o bom funcionamento para projetos futuros. Em uma pequena empresa com apenas um departamento? Olhe para os outros fora de sua empresa que pode ajudá-lo com o trabalho que você faz. Eles poderiam ser fornecedores ou outros em seu campo ou áreas afins que você pode ir em busca de apoio.

10. Não manter-se com sua rede e não atualizar seu currículo em uma base regular. Jobs hoje não são permanentes. Uma coisa é certa. Você estará procurando outro emprego novamente, a menos que você está pronto para se aposentar. Manter uma rede ativa e continuar a acrescentar ao seu currículo realizações Restaurant  .;