Consciência de auto, a chave para encontrar trabalho significativo

A chave para ter um trabalho significativo e uma vida plena é tornar-se mais auto-conscientes. Saiba o que você quer - Parece simples não é? Mas é realmente? Leva tempo para auto-reflexão para entrar em contato com você mesmo. Se você estiver procurando por um trabalho significativo, ganhando auto-consciência é o primeiro passo. Aqui estão 10 questões a ponderar a tornar-se mais auto-conscientes.

1. Quais são seus pontos fortes? Quais são seus pontos fracos? Conhecer os seus pontos fortes e fracos pode ajudá-lo a identificar o tipo de trabalho que você vai ser bom em (usa seus pontos fortes) e do trabalho que será mais uma luta (usa suas fraquezas).

2. Qual é a sua visão para o futuro? O que você está tomando medidas para se mover em direção a sua visão? Como você vê sua vida se desenrolando? A visão lhe dá algo para trabalhar. Leva tempo tranquilo para realmente ter clareza sobre a sua visão

3. Quais são seus valores? Será que os outros em sua vida compartilhar seus valores? Os valores são essas qualidades que são mais importantes para você. Alguns vão compartilhar seus valores. Outros podem ter valores diferentes, mas respeitar o seu. O trabalho significativo incorpora seus valores e também deve ser valorizado por seu empregador e /ou o seu cliente /cliente.

4. Você se vê como os outros o vêem? Amigos às vezes ver uma habilidade em que você não vê em si mesmo. As pessoas muitas vezes acho que todo mundo pode fazer as coisas que são naturalmente bons. Inversamente outros podem ver o comportamento que é ficar em seu caminho. A avaliação comportamental DISC ajuda as pessoas a entender o que o seu comportamento observável diz sobre eles.

5. O que te faz feliz? Você é responsável por sua própria atitude e humor. Você sabe o que realmente faz você feliz? Você está ciente de quando seu humor está escuro e você tem estratégias para mudar o seu humor? Com o aumento da consciência de auto você percebe que ele é até você para ficar otimista e positivo.

6. Que tipos de atividades que você gosta de fazer quando você era criança? Às vezes nós perdemos algo importante de nossa infância. Você está fazendo as coisas que lhe deu prazer como uma criança? Revisitar sua infância e lembrar que atividades você fez por diversão e prazer. Você ainda está fazendo eles?

7. O que motiva você? Nem tudo o que faz no trabalho ou em nossas vidas pessoais é divertido ou interessante. Como você obter-se movendo-se sobre os projectos tedioso? Algumas pessoas precisam de ajuda ficar motivado em tudo. O que se você está indo? A avaliação do local de trabalho motivadores podem ajudar você a entender o que motiva você no trabalho.

8. O que você mais teme em sua vida? Saber o que você teme e como superar ou viver com o medo é importante como você avançar em direção a sua visão. Se você ficar paralisado pelo medo que você não será capaz de avançar em seu trabalho ou em sua vida.

9. O que você destaca? Alguns stress é necessário para o crescimento. Demasiado stress pode causar burnout. Para algumas pessoas o estresse pode causar uma mudança de comportamento. Como os outros vêem-lo quando você está sob estresse? A avaliação comportamental DISC pode ajudar você a entender como o estresse afeta seu comportamento.

10. Como você se comunica com os outros? Como você gostaria de ser comunicada com? A maioria das pessoas irá se comunicar com os outros da maneira que eles gostam de ser comunicado com eles mesmos. Uma pessoa que é amigável e falador pode ter um tempo duro com alguém que é todo o negócio. A avaliação comportamental DISC pode ajudar você a aumentar a sua consciência de estilos de comunicação de si mesmo e outros
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