*** Crescendo a Líder em Conosco
"Para o que descobrimos, e redescoberto, é que a liderança não é a reserva particular de alguns homens e mulheres carismáticas. É um processo pessoas comuns usam quando estão trazendo a melhor de si e dos outros Libere o líder em todos, e coisas extraordinárias acontecem "Art —
James M. Kouzes e Barry Z. Posner, O Desafio da Liderança:.. Como manter Getting Things Feito Extraordinária nas Organizações
A liderança é um verbo e não um substantivo. A liderança é ação, não uma posição. Liderança é definido por aquilo que fazemos, não o papel em que estamos. "Algumas pessoas em cargos de liderança" são excelentes líderes. Mas muitos são chefes, "snoopervisors," tecnocratas, burocratas, gestores, comandantes, chefes, e assim por diante. Por outro lado, muitas pessoas que não têm papel de liderança formal são excelentes líderes. No mundo em rápida mudança de hoje, todos nós precisamos ser líderes.
Liderar é mostrar o caminho, indo de antecedência. Para liderar é guiar ou dirigir um curso de ação. Liderar é influenciar o comportamento ou a opinião dos outros. Todos nós precisamos ser líderes, independentemente da nossa título formal ou papel. Isso começa com a auto-liderança interna e se move para fora a influência, guia, apoio e conduzir os outros. O processo de se tornar um líder é o mesmo que o processo de se tornar um ser humano altamente eficaz. O desenvolvimento da liderança é o desenvolvimento pessoal. Liderança em última análise, mostra-se no que fazemos "lá fora". Mas começa "aqui dentro."
Seria fácil se todos nós poderia se tornar líderes, seguindo um simples conjunto de etapas. Mas a jornada de crescimento pessoal significa encontrar nosso próprio caminho. Há, no entanto, áreas críticas de desenvolvimento pessoal com base em princípios eternos. A distância que precisamos para crescer ao longo de cada dimensão de liderança será diferente para cada um de nós, mas a definição e crescer continuamente ao longo de cada um desses caminhos é o caminho do líder.
líderes fortes são bem-arredondado e constantemente expandindo sua liderança pessoal através destas áreas-chave:
Se nós optar por concentrar em nossos problemas ou nossas possibilidades é uma questão fundamental de liderança.. Quando somos confrontados com obstáculos e fracasso, aqueles que podem superar a adversidade e aprender com as suas experiências, transformando-os em oportunidades, são os únicos que vão ser verdadeiramente bem sucedido.
Se é para ser, é ATÉ ME:. Liderança significa aceitar a responsabilidade por nossas escolhas na vida. Líderes perceber que a vida se acumula, que a escolha mais do que o acaso determina as suas circunstâncias. Eles se recusam a sucumbir à "Virus Victimitus" ("é tudo culpa deles" e "não há nada que eu possa fazer"). .
Getting Real: Liderança não é apenas o que fazemos, é algo que nós somos, o que então impulsiona o que fazemos. Liderança genuína vem de dentro. É autêntico, e com base na honestidade, integridade e confiança. Devemos tocar fiéis a nós mesmos, explorando nosso espaço interior, recolha de feedback sobre o nosso comportamento pessoal, e assegurar a coerência com os nossos valores e princípios declarados.
além das experiências próximas da vida:. As pessoas de sucesso são energizados por um amor pelo que fazem porque lhes traz cada vez mais perto de quem são. Eles superar a apatia e cinismo, desenvolver um compromisso queima para a sua causa, e com a disciplina alcançar os seus sonhos e desejos.
COM TODO O MEU CORAÇÃO E ALMA:. Qual é o objetivo do nosso trabalho? De nossas vidas? O sucesso material por si só não é suficiente. Líderes procuram dentro do — e encontrar algo mais. Em que é muito frequentemente um traço louco do berço ao túmulo, precisamos ter tempo — no trabalho e na vida — para nutrir nosso eu interior.
DE FASE DA VIDA AO MODO DE VIDA:. Os objetivos populares de segurança, estabilidade e previsibilidade são mortais. Quanto mais nos aproximamos dessas metas perigosas, mais o nosso crescimento é atrofiado. Segurança verdadeira e duradoura vem de constante crescimento e desenvolvimento, com base em R & regular; R (reflexão e de renovação).
COLOCAÇÃO EMOÇÕES NO MOVIMENTO:. Líderes não motivam com recompensas e punições. Seja em casa ou no local de trabalho, eles energizar as pessoas para motivar-se. Os líderes altamente eficazes impulsionar a energia de outras pessoas com a sua paixão e apreço. Eles se envolvem o coração das pessoas, bem como suas mentes. Eles levá-los envolvidos e participando. Eles nutrir ativamente o "ser" ou da cultura do grupo, e não apenas o "fazer".
Quanto mais o mundo muda, os princípios de liderança mais ficar na mesma. Princípios de liderança são atemporais. E eles se aplicam a todos nós, não importa o papel que desempenham na sociedade ou organizações Restaurant .;
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