O que é e por que eu deveria me importar sobre Comportamental Entrevistando?

Ao longo dos anos, a contratação gerencia usaram todos os tipos de técnicas para eliminar candidatos em uma tentativa de decidir quem é o melhor para um trabalho competente. Um grande coisa mudou desde os dias em que os entrevistadores de trabalho poderia pedir qualquer coisa que eles quisessem. Com as mudanças nas leis sobre a desigualdade, etc, foram desenvolvidos novos tipos de formar uma opinião sobre os candidatos. Uma dessas técnicas é chamado “ Behavioral Style &"; . entrevistar ea verdade é que os candidatos não podem sequer sabem quando entrevista comportamental está sendo usado

A pergunta que você pode estar se perguntando é “ O que é entrevista comportamental e devo realmente se preocupam com isso &"?; Este método de entrevista revela informações pertinentes sobre o candidato &'; s desempenho do trabalho passado e comportamento. A palavra-chave é “ &" ;, pertinente significado, como você reagiu a situações particulares de trabalho anteriores como as mesmas situações podem ocorrer no trabalho que você está sendo entrevistado. Este método fornece uma visão para os entrevistadores de trabalho em seus comportamentos passados ​​como eles podem assumir que este será o seu mesmo comportamento no futuro. A maioria dos entrevistadores de trabalho vai ter uma lista de perguntas preparadas que envolverá as habilidades necessárias para o trabalho e vai usar questões de estilo de comportamento para dar-lhes a melhor compreensão de suas características e como eles se relacionam com a posição. Uma das melhores maneiras de um entrevistador vai usar esse método é perguntando-lhe sobre uma situação, pedindo-lhe que ações que você tomou e que o resultado era por causa de suas ações
Para um exemplo, os candidatos podem ser convidados “. Já já teve uma situação em que um colega de trabalho não era &'; t fazer a sua parte do trabalho, Se assim for, você nunca fazer nada sobre isso, e foi o resultado de suas ações &"?; Compare a “ Diga-me como você iria resolver um conflito com um colega de trabalho se ele estava afetando a sua parte do trabalho &"?; Você vê a diferença? Em uma situação candidatos são convidados muito especificamente o que eles fizeram em uma situação particular onde a outra pergunta simplesmente perguntou ao candidato para descrever o que eles poderiam fazer. Nós todos temos as melhores intenções, de modo que você pode dizer que você faria não é essencialmente o que você pode fazer na realidade.

Como os candidatos na preparação para este estilo de entrevista, agora que sabemos o que entrevista comportamental é?

Como todas as entrevistas de emprego, os candidatos precisam se preparar. Como sempre, os fundamentos ainda se aplicam, a realização de pesquisa sobre a empresa &'; s perspectivas financeiras, produtos e, claro, a cultura corporativa. A maioria desta informação está disponível sobre a empresa &'; s website e /ou Yahoo Finance. Quando você começa o gerente de contratação &'; s nome, realizar uma pesquisa na Internet sobre eles também. Sites como o LinkedIn.com e Facebook.com pode fornecer informações vitais sobre eles. Informações como educação e empregadores anteriores irá ajudá-lo a aprender um monte de o entrevistador de antemão. Uma vez que é tão fácil de conduzir uma pesquisa na Internet sobre as pessoas hoje, &'; s muito provável que o entrevistador vai fazer a mesma pesquisa em você. Você pode querer certificar-se lá isn &';. T qualquer informação ou imagens na internet que pode danificar sua imagem

Com todas as informações acima, os candidatos devem se lembrar não importa o trabalho estilo de entrevista, que você precisa saber tanta informação quanto possível antes de uma entrevista de emprego. Entrevistas estilo de comportamento é algo que você precisa para preparar fortemente para. Lembre-se que em uma entrevista comportamental que você deve ter exemplos rock-solid de suas experiências de trabalho anteriores e demonstrar como eles se relacionam com a posição aberta na entrevista de emprego. A maioria das questões de estilo de comportamento são idênticas às questões que têm sido usados ​​há anos, exceto com o texto adaptado para extrair respostas detalhadas de você de genuínas experiências de trabalho comportamentais passados. Você pode ir para http://www.InstantJobInterviewTools.com/Behavioral-Interview-Answer.html para exemplos de como responder a perguntas da entrevista comportamental estilo. Você também pode ir a qualquer motor de busca e digitar perguntas da entrevista comportamental para mais praticando responder a estas perguntas. Lembre-se, o entrevistador está assumindo que comportamental passado é um sinal de futuro comportamental. Basta lembrar ao responder perguntas da entrevista, ser específico e direto ao ponto. Boa sorte!

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