Do-It-Yourself Desenvolvimento de Carreira

Com downsizing corporativo em um ponto mais alto e os empresários e as pequenas empresas em ascensão, muitos de nós estão descobrindo que temos para “ fazer-it-yourself &"; em algumas áreas onde poderíamos uma vez tiveram ajuda. Especificamente, temos de gerir ativamente as nossas próprias carreiras, incluindo mantendo um olho em nosso próprio treinamento e desenvolvimento. Se você fosse um dos “ sorte &"; aqueles ainda trabalhando em Shrinking, Inc., ou um daqueles enviados para encontrar pastos mais verdes, você precisa ser muito mais “ prática &"; sobre sua própria carreira. Você pode &'; t apenas costa e apresentam mais. A partir de alto potencial para CEOs e de empresários em nome individual para especialistas em pequenas empresas, mantendo suas habilidades, experiências e perspectivas até à data é necessária para a sobrevivência mercado.

As pessoas aprendem com as experiências principais, a partir de relações de chave e de engajamento ativo com novas informações através de aulas, workshops, livros ou outros meios de comunicação. Let &'; s dar uma olhada em cada uma dessas oportunidades de aprendizagem

Experiências chave Restaurant – você está no seu próprio ou porque uma empresa que já tinha planos de carreira e programas de alto potencial é agora furloughing pessoas e cortando benefícios de aposentadoria ou você &'; re agora um único titular ou sempre foi uma pessoa pequena empresa. O que você pode fazer para obter as experiências importantes que você precisa para manter-se, seus produtos e seu negócio no jogo?

1. Faça seu trabalho voluntário tempo para você.
Dê uma olhada em que você já está voluntariado. Você faz coisas para apoiar os seus filhos &'; atividades? Você voluntário em uma cozinha de sopa ou ajudar com a Special Olympics? Veja se há uma maneira de ganhar algumas experiências que se encaixam às suas necessidades de carreira. Por exemplo, talvez você &'; ve visto que todas as novas contratações na sua companhia parecem ter conhecimentos de informática que você don &'; t ter. Eles falam sobre mídias sociais e sites e você pode &'; t manter-se. S equipa de hóquei; de modo a tentar aprender um pouco sobre sites para o seu filho &'. Configurar um site Google ou Yahoo! Grupo para organizar a equipe &'; s cronograma, anúncios e informações de contato. It &'; s um lugar bastante seguro para aprender – baixo risco e ele doesn &'; t custar tanto como ir a uma aula sobre comunicação corporativa.

2. Avaliar oportunidades para o potencial de aprendizagem
Talvez a atribuição você apenas recebeu do seu chefe é o mesmo que você &' trabalho;. ve vindo a fazer nos últimos anos. Existe alguma coisa sobre a atribuição de que poderia esticar você ou te ensinar algo novo? Será que esta oferta atribuição lhe a oportunidade de ensinar alguém o que você sabe e permitir que você desenvolva habilidades de mentoring e delegando? Aproveite o tempo para olhar para o que você já está fazendo e ver se há uma maneira de adicionar um pouco de just-in-time aprendizagem à mistura.

3. Faça-o para baixo
O tempo pode vir, e deixar que o &';. s espero que seja a sua própria decisão e não uma surpresa para você, que você terá que encontrar outro emprego. Ao escrever para baixo suas experiências como você tê-los e atualizar seu currículo, seu perfil do LinkedIn ou qualquer outra documentação de sua história de trabalho, como você está fazendo as coisas, você vai estar em uma posição para apenas editar e melhorar e não tem que criar o seu trabalho folha de sucesso da memória. Escrever para baixo suas realizações e experiências também proporciona um momento de reflexão. Palmadinhas nas costas e tome nota que você terminar um projeto, vendeu um contrato, escreveu um artigo, ajudou uma pessoa ou o que reflete a experiência para você.

Relações chave Restaurant – as pessoas a aprender de outras pessoas. Você tem uma chance de construir relacionamentos como parte de sua estratégia de gestão de carreira pessoal. Há alguém em sua rede ou no seu escritório de quem você pode aprender algo novo que iria ajudá-lo em sua carreira? Existe uma habilidade transferível que você acha que vai precisar ter dominado antes de mudar de emprego? Existe uma perspectiva que alguém pode ter que você gostaria de entender para que você possa fazer o seu trabalho de forma mais eficaz? Existe uma pessoa que você poderia orientar e ensinar outra pessoa que você poderia abraçar mais plenamente o seu próprio conjunto de habilidades

engajamento ativo com novas informações
&ndash?; aqui &'; sa lugar onde todos nós podemos “ do-it-nos &"; por causa da maravilhosa porta de entrada da Internet. Ele isn &'; t sempre necessário para viajar e se sentar em uma sala de aula para aprender algo novo. Baixar um podcast, ler uma resenha do livro, comprometer-se a 30 minutos por semana para aprender algo novo que irá melhorar a sua carreira. Nós &'; re todas as vítimas de sobrecarga de informação, mas nova informação que é relevante para o seu trabalho atual, quer ou o que você pretende tomar na próxima, é fundamental para o seu sucesso. Aproveite o tempo para ler, ouvir e aprender. There &';. Sa riqueza de boas informações lá fora, para que você possa mergulhar na

E don &'; t esquecer que há uma ajuda – mesmo para aqueles de nós que sentimos que estamos fazendo um monte de do-it-yourself trabalhar nos dias de hoje. Há ônibus executivos, técnicos de desempenho, ferramentas e recursos on-line, grupos para participar – em pessoa e on-line – e se você estiver em uma organização suficientemente grande o suficiente e saudável, seu departamento de RH. Aproveite estes recursos, mas entendo que quando tudo estiver dito e feito, é até você para ver o que você precisa para garantir o seu futuro, definir um plano, e depois trabalhar o plano Restaurant  .;