Qual é a diferença entre Coaching e Mentoring?

Pode ser uma tarefa verdadeiramente gratificante para qualquer pessoa para guiar os outros através da vida. Ao mesmo tempo, pode ser um grande desafio. A pessoa que assumiu o papel de guia deve andar uma linha muito fina.

Por um lado, a pessoa deve ser forte o suficiente para ser capaz de repreender o seguidor quando essa pessoa ignora o conselho ou se desvia do caminho . Por outro lado, é também a sua responsabilidade para permitir que o seguidor para desviar. Esta liberdade de cometer erros é essencial para o processo de aprendizagem e permite que a pessoa a aprender e entender por que as coisas devem ser feitas de forma diferente.

As pessoas que fazem o encaminhamento são geralmente chamados de treinadores e mentores. Os dois papéis são semelhantes em alguns aspectos, mas na verdade são muito diferentes. Antes de tentar este papel carregado com responsabilidade é importante entender a diferença entre coaching e mentoring e para descobrir o que é melhor para o seu relacionamento com seus seguidores em potencial.

Mentoring geralmente envolve uma relação mais próxima e mais significativa do que é visto em coaching. O líder e seguidor é mais frequentemente referido como mentor e prot é g é ;. O mentor é muitas vezes mais velhos do que a prot é g é ;, e é certamente mais experiente, sábio e mais experiente lidar com experiências de vida do que o seguidor. O mentor &'; s tarefa é orientar o prot mais inexperiente é g é ;. O principal objectivo é permitir que o prot é g é a crescer mais perto de o mentor &';. s nível de conhecimento e experiência durante o curso do programa de mentoring

O mentor-prot é g é relações tem sido em torno de um longo tempo. Mais comumente “ mentorships &"; são encontrados no ambiente de trabalho onde um novo funcionário em entrar pela primeira vez a empresa é atribuído um mentor. Este é alguém que tem sido na empresa por um longo tempo.

Este programa de orientação especial é projetado para facilitar o novo funcionário em sua posição como facilmente e rapidamente quanto possível. O mentor irá introduzir o prot é g é para trabalhar os processos e procedimentos e aconselhar sobre a forma de avançar no trabalho. Isso poderia levar à prot é g é eventualmente, assumir um programa de tutoria si mesmo.

O conceito de coaching, por outro lado, é bastante diferente do mentoring. O treinador é um líder ou supervisor que dirige os movimentos de uma pessoa ou um grupo inteiro. A instrução e treinando o treinador fornece ter um objetivo específico em mente. As instruções dadas poderia incluir palestras motivacionais ou o objetivo poderia ser para melhorar o desempenho. O treinador poderia usar seminários ou workshops. Nos esportes o treinador iria incidir sobre instrução e prática

Em mentoring, um mentor ensina um prot é. É g; como viver melhor ou como funcionar melhor na sociedade. Em treinar um método mais específico é utilizado para atingir um objectivo final. Para treinadores desportivos esta seria a conquista de jogos ou um evento. Para os treinadores de casamento, o objetivo seria a trabalhar no sentido de vínculos conjugais fortes. E para treinadores especializados em trabalhar com as famílias, o objetivo final seria a de promover mais fortes vínculos familiares entre todos os membros da unidade familiar.

Há muitos tipos diferentes de coaching e mentoring. Da mesma forma, existem muitas técnicas associadas com cada uma das duas práticas. Cada situação terá de ser avaliada para determinar se de coaching ou mentoring seria a relação mais adequada para entrar em

O &';. S sua experiência de qualquer ser mentor ou treinador, ou ser o mentor ou coach