Dicas de sucesso ao iniciar um novo emprego

Ele tem muitos nomes; a “ fazer mais &" ;, uma segunda oportunidade, uma segunda vida, ou talvez até mesmo o perdão

A maioria das pessoas usam esses termos para descrever a ação que eles desejam que poderia mudar em retrospectiva.. Mas esses termos também pode fazer referência a uma experiência mais positiva; a oportunidade de começar com uma ardósia limpa em um novo emprego. O desafio ea oportunidade vai ser como você escrever a história de seu desempenho e carreira nesta ficha limpa.

Você normalmente são contratados com base em uma combinação de fatores. De um modo geral esses fatores incluem o desempenho passado, educação, anos de experiência, conhecimento do setor, nível de responsabilidade, química pessoal compatível, e outros. Mais importante que será baseado na crença de que você pode executar em um nível mais elevado do que a sua concorrência entrevista, e que vai contribuir positivamente para o sucesso de seu novo empregador.

Assim que são algumas das mais importantes fatores que você deve considerar a possibilidade de aumentar o seu sucesso com o seu novo empregador
Nossa experiência como uma empresa de recursos humanos de TI nos deu a oportunidade de ver o “? ardósia limpa &"; experiência para inúmeros profissionais.

Em primeiro lugar, nunca se esqueça de que as ações falam mais alto que palavras. Você pode encerar eloquente tudo que você quer, mas seu empregador contratou para resultados. Você só pode falar sobre o que você quer fazer ou como você está indo para fazer isso por tanto tempo.

Em segundo lugar, tem o esboço do seu plano de jogo no lugar quando você começar. Let &'; s chamá-lo de seu plano de 90 dias. É difícil ter um grande final, se você não tiver um grande começo. Profissionais de vendas normalmente tem que fazer isso quando eles começam em um papel novo de vendas, mas ter um plano de jogo é tão valioso se você é um analista de negócios, Dir do Desenvolvimento, CIO ou presidente. Os deveres e metas será diferente, mas o jogo final é melhorar o seu desempenho.

Em terceiro lugar, existe uma diferença entre um “ pode fazer &"; atitude, e um “ farão &"; atitude. Winston Churchill disse certa vez: “ Às vezes, fazendo o seu melhor não é bom o suficiente. Às vezes, você deve fazer o que é necessário &"; Fazendo sua falha melhor e ainda pode ganhar algum respeito dos colegas ou até mesmo o seu gerente, mas não é o que você foi contratado para fazer. Descobrir como ter sucesso em seu novo emprego acima das expectativas do seu gerente.

Em quarto lugar, identificar um bom mentor em sua nova empresa. Mentores assumir muitas formas diferentes, e eles não são necessariamente o seu gerente imediato, ou mesmo seu gerente &'; s gerente. Você pode até ter mais de um mentor. Identificar os profissionais que têm experiência e claro o respeito da empresa em áreas específicas que você deseja melhorar. Cada CEO bem sucedido irá dizer-lhe que em algum momento de seu desenvolvimento de carreira, eles tinham um grande mentor, que contribuíram para o seu desenvolvimento e sucesso.

E, finalmente, lembre-se sucesso na carreira é quase sempre um esforço de colaboração. A menos que você está competindo em um esporte individual ou uma empresa de uma pessoa, suas ações influenciam as ações dos outros. Indivíduos que dão mais de si mesmos enquanto conseguindo desenvolver o seu papel apoiantes e relacionamentos do que aqueles que são claramente preocupado apenas com seu sucesso pessoal mais fortes. Grandes líderes, e não apenas bons desempenhos individuais levam grandes empresas
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