A Most Valuable pergunta que você pode nunca pedir

Quando você começar a tomar medidas para o cumprimento de seus objetivos e sonhos, você deve perceber que nem toda ação será perfeito.

Nem toda ação irá produzir o resultado desejado. Nem toda ação irá funcionar.

Cometer erros, ficando quase certo, e experimentar para ver o que acontece, fazem parte do processo de finalmente acertar.

Thomas Edison é relatado ter tentado mais de 2.000 diferentes experimentos que falharam antes de ele finalmente conseguiu a lâmpada para trabalhar. Ele uma vez disse a um repórter que, a partir de sua perspectiva, ele nunca tinha falhado em tudo. Inventar a lâmpada era apenas um processo passo-2000. Se você pode adotar essa atitude, então você pode ser livre para tomar uma ação, observe o que resultará você chegar, e, em seguida, ajustar as suas próximas ações com base no feedback que você recebeu.

Pronto, fogo, alvo
Don &';! t tenha medo de apenas saltar dentro e começar a se mover em direção a seus objetivos. Contanto que você preste atenção ao feedback que você recebe, você vai fazer progressos. Basta entrar no jogo e demissão permite corrigir e aperfeiçoar o seu objetivo.

A Most Valuable pergunta que você pode nunca Saiba
Na década de 1980, um empresário multimilionário ensinou-me uma pergunta que mudou radicalmente a qualidade da minha vida. Então o que é esta pergunta mágica que pode melhorar a qualidade de cada relacionamento em que está, cada produto que você produzir, cada serviço que você entregar, cada reunião que você conduz, cada classe que você ensinar e cada transação que você entrar?

Aqui está:?

“ Em uma escala de 1 a 10, como você avaliaria a qualidade
do nosso relacionamento durante a última semana &";

Aqui estão uma série de variações sobre a mesma questão que me serviu bem ao longo dos anos ...

“ Em uma escala de 1 a 10, como você classificaria …

• nosso serviço? • ? meu ensino
• nosso produto? • ? esta classe /seminário /workshop
• este encontro? • ? a data /férias
• o nosso desempenho? • esta refeição
&bull?; meu treinador /gerenciadora? • ? Neste livro /gravação /show
• meu pais /babá?

Qualquer resposta a menos de 10 sempre recebe esse acompanhamento pergunta:?

“ O que seria necessário para torná-lo um &" 10;

Este é o lugar onde as informações valiosas * realmente * vem. Sabendo que uma pessoa está insatisfeita não é suficiente. Sabendo em detalhes o que irá satisfazê-los você dá a informação que você precisa fazer o que for preciso para criar um produto, serviço ou relacionamento vencedora.

Há dois tipos de útil para você? Existem dois tipos de feedback que você pode encontrar – negativo e positivo. Nós tendem a preferir o positivo – isto é, resultados, dinheiro, louvor, promoção, levantar, prêmios, felicidade, paz interior-, etc. É uma sensação superiores. Ela nos que estão em curso e fazer a coisa certa diz.

Nós não tendem a gostar de feedback negativo – falta de resultados, pouco ou nenhum dinheiro, críticas, avaliações pobres, reclamações, infelicidade, conflito interno, dor, etc.

No entanto, não há como os dados muito úteis em feedback negativo, como existe em um feedback positivo. Ela nos diz que estamos fora do curso, indo na direção errada, fazendo a coisa errada. Esta é uma informação inestimável!

Na verdade, ele &'; s tão valioso que um dos projetos mais úteis que você poderia empreender é mudar como você reage ao feedback negativo. Eu gostaria de referir-se a reacção negativa como informações para o “ &" oportunidades de melhoria; Aqui é um lugar onde eu posso melhorar.

Pergunte a si mesmo para útil para você? Além de pedir aos outros para feedback, você precisa perguntar a si mesmo por feedback, também. Mais do que qualquer outra fonte de feedback, seu corpo vai dizer se você está ou não no caminho certo ou não. Quando você está relaxado e feliz, seu corpo está lhe dizendo que você está no caminho certo. Quando você está constantemente esgotado, tenso, com dor, infeliz e com raiva, então você está fora da pista.

Tire um tempo para ouvir o que seu corpo está dizendo a você. Tire um tempo para ouvir as suas sensações físicas e seus sentimentos. Eles estão enviando-lhe mensagens importantes. Você está ouvindo?

Lembre-se, o feedback é simplesmente Informações
Você don &'; t tem que levá-la pessoalmente. Apenas acolhê-lo e usá-lo.

Para saber mais sobre Usando o gabarito a sua vantagem, reveja Princípio # 19 em os princípios do sucesso. It &'; s um dos princípios mais importantes que você pode aplicar.

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