Communications Consulting: Visão de noivado e porque importa

Se a sua empresa ou organização quer embarcar ou sofreu recentemente uma mudança significativa, é vital que você sabe como fazer com que seus funcionários se tornam seus melhores embaixadores e não os seus piores inimigos por meio do processo. Consultores de comunicação Chicago irá dizer-lhe que o sucesso ea eficácia com que você navegue seus funcionários através de novas águas é fundamental para a forma como a empresa ou organização se sairá após as mudanças sejam implementadas.

Mude tais como a reestruturação, rebranding, recuperação a partir de uma crise, preparando-se para entrar num novo mercado, uma fusão com outra empresa, etc., tudo pode ser razões que a liderança de uma empresa pode precisar chamar seus trabalhadores para trás junto e garantir que todos estão na mesma página para o novo visão. Esta é a visão de noivado, e um bom plano para ele é crucial para maximizar os resultados positivos de tais mudanças e novos começos.

A razão consultores de comunicação são frequentemente utilizados para essas mudanças de empresas e organizações é porque quando você está no no limiar de uma grande mudança, há muito potencial que pode ser aproveitado para por ter seus empregados a bordo e entusiasmados com ele naquele momento crítico – e muito dinâmica e ganho que pode ser perdida se você don &'; t sabe como

Um dos seus maiores objetivos para sua organização quando ele está em um momento de fluxo – se por boas razões ou bad – deve ser o de inspirar e envolver seus funcionários para se tornar verdadeiros crentes em e simpatizantes da organização &'; s nova visão, e participantes activos na condução sua nova mensagem ou missão para a frente. É importante calibrar todos os funcionários e membros da organização para a mesma frequência, levá-los todos na mesma página com o que está acontecendo e por que, e fazer as mudanças realmente significar alguma coisa.

Muitas vezes o que acontece é que essas coisas são muito claras e discutido, aceito e abraçado ao nível da gestão superior, por trás de grandes mesas em salas importantes conferências. Mas, muitas vezes, exceto em empresas verdadeiramente exemplares – e você quer seu para ser um deles – que poderoso, mensagem significativa e profunda motivação é deixado em algum lugar nas torres de marfim do escalão superior da empresa. Então, no momento em que escorre para o “ mais inferior &"; empregados – aliás, os que são susceptíveis de ser interagindo com os clientes reais – os funcionários muitas vezes não são adequadamente informados ou efetivamente verdadeiramente empenhado na empresa &'; s propósito maior, e, francamente don &'; t realmente se preocupam com o “ Bigger Picture &"; uma empresa está loftily tentando retratar ou prosseguir.

Em tais casos, uma empresa pode ter o mais belamente trabalhada, Declaração de alta-fisted missão no mundo, mas isso se traduz em pouco mais do que uma placa na parede que poucos realmente ler e menos ainda será verdadeiramente campeão. Esta separação de forças resulta em experiências de clientes inferiores, redução do desempenho, metas de desempenho não satisfeitas, e uma marca e imagem que é apenas uma fração do que poderia ser.

No outro lado, com uma estratégia Visão Engagement forte, seja você fazê-lo sozinho ou solicitar a contribuição dos profissionais consultores de comunicação Chicago, informando e envolvendo seus funcionários com a nova visão da organização com êxito, você pode garantir que sua mensagem é forte e claro para ambos os públicos interno e externo.
.   ;