Você é um líder de aprendizagem?

Pode parecer uma pergunta óbvia, porque estamos sempre aprendendo. No entanto após uma inspeção mais próxima você está aprendendo intencionalmente?

Esta questão tornou-se super-relevante como eu estava fazendo algum trabalho em meu negócio, identificando os clientes ideais que eu quero trabalhar. Sinto-me grato em que eu já tenho clientes ideais; Ainda em prol do crescimento e descamação, eu queria ter certeza de que eu era claro sobre o que eu queria para servir e foi qualificado para melhor servir.

Estou atraídos para trabalhar com clientes que são muito inteligentes, com foco, bem sucedida e articulada. Além disso, os meus clientes expressar um forte desejo de assumir a sua liderança e vida para o próximo nível. Ao fazê-lo, eles realmente transformar “ que &"; eles estão sendo por isso o “ o &"; eles podem fazer permite resultados de avanço; para si e para os outros muitas vezes.

Depois de uma reflexão mais profunda, há algo que eles absolutamente devem possuir a fim de trabalharmos bem juntos; desconto que é ser um aprendiz.

Com isto quero dizer a disposição de admitir que eles don &'; t sabe o que eles don &'; t sabe.

Eles vão abordar o processo de aprendizagem com uma atitude de curiosidade, apreciando cada nova descoberta com entusiasmo. Eles don &'; t resistir-lhe; eles se abraçam. Eu chamo-lhe a liderança resiliência.

resiliência Liderança é crucial para os líderes

Quando um líder pode &';. t ser honesto sobre o que ele doesn &'; t sabe, ele desliga a capacidade para que outros possam aprender e inovar dentro da organização. A fim de avançar a partir de onde estamos agora para um futuro desejado resultado, temos de deixar de ir a nossa necessidade de saber. Quando um líder pode abraçar curiosidade, admiração e estar confortável com a incerteza, torna-se aceitável para os outros a fazê-lo.

Aprendizagem líderes são humildes; esta humildade permite a descoberta, inovação e co-criatividade com os outros.
Você tem inimigos da aprendizagem à espreita em sua liderança? Veja se algum deles se sente familiar:

• Eu sei o que eu preciso saber
• I don &'; t querem aprender esta
• I don &'; t precisa saber isso
• I can &'; t aprender esta
• I can &'; t ato a menos que eu estou 100% certo
• Seja razoável. Fazer do meu jeito!

Se estes provocaram algo em você, as chances são de sua organização está sentindo os efeitos também.

nós podemos fazer e aprender por nós mesmos. No entanto, a velocidade de aprendizagem numa organização impactos da inovação, vantagem competitiva, participação de mercado levando a rentabilidade.
Coaching eficaz pode acelerar a velocidade de aprendizado para os líderes e organizações. A rapidez com que você está se tornando um líder aprendizagem Restaurant ?.