Não esqueça a influência dos Influenciadores

Você foi chamado para uma empresa para uma entrevista, talvez até mais do que um. Você se encontrou com o seu chefe em potencial e vocês dois têm definitivamente ligado e você tem certeza que ele gosta de você. Talvez neste momento você acreditar que você tem uma boa chance de receber a posição. Isto é reforçado quando você é chamado para uma entrevista adicional. Este será com alguns dos futuros colegas com quem você estaria trabalhando. Embora nem todos os candidatos a emprego pode realizá-lo, esta rodada de entrevistas pode ser o mais importante no ciclo de entrevistas para uma posição particular. Neste ponto do processo, é fundamental que o pesquisador é capaz de emprego para “ influenciar os influenciadores &"; em termos que são a pessoa certa para a posição aberta.

Nenhuma pessoa trabalha em qualquer empresa em um vácuo. A função que a sua unidade realiza provavelmente interage com várias funções na organização. Por exemplo, se é uma posição no mercado, pode muito bem interagir com a equipe de vendas, a equipe de tecnologia da informação e da equipe de contabilidade. Cada uma dessas áreas (ou seus leads), tem expectativas sobre como essa nova pessoa que vem para a posição de marketing precisa para apoiar a sua função, a fim de ser capaz de fazer as contribuições necessárias para permitir a sua função para executar com êxito. Se eles não estão convencidos de que você, como o aluguer de potencial são capazes de fazer isso, o seu contributo para o gerente de contratação, (seu chefe em potencial), pode ter muito a dizer quanto a saber se você tem a posição que você procura ou não.

Assim, apenas como você “ influenciar os influenciadores &" ;? Ele vai voltar para uma compreensão fundamental do que apenas o processo de entrevista é. Em primeiro lugar, é uma reunião de negócios, onde dois lados estão trocando informações. Sim, você pode ser a nova pessoa na equação. E, como parte da equação que você está esperando para obter pediu um bom número de perguntas de modo que você pode melhor estado como você pode apoiar a função que agora está olhando para ser preenchido. No entanto, em qualquer boa reunião de negócios onde a informação é trocada, “ ambas as partes estão fazendo perguntas &" ;? Quais são as expectativas de que a equipe de vendas tem, por exemplo, da área de marketing em apoiar a sua função? Como é que é melhor para os dois grupos para se comunicar e trocar informações? O que é o momento do apoio necessário? Existem clientes particularmente críticos que precisam serviço extra e apoio? Estas e outras perguntas como eles devem ser claramente expressos nessa troca entrevista.

Como a pessoa que vem em ser entrevistado para a posição, você pode ser novo para os meios de que a empresa que você está falando. No entanto, você provavelmente tem experiências sobre como você fez tais interações em empresas anteriores. Além disso, dada a oportunidade de compreender as questões que seus pares em perspectiva enfrentam, enquanto você não pode ter uma resposta imediata você sempre pode oferecer para o acompanhamento depois de ter tido um par de dias para pensar sobre as coisas e oferecer uma solução ou abordagem. Claro, se você indicar que você vai seguir-up, de fato fazê-lo. Mesmo se todos os problemas parecem ser respondidas durante a conversa com um colega perspectiva, em sua carta de acompanhamento com eles não só agradecer-lhes por seu tempo durante a entrevista, mas expressar seu entusiasmo antecipado de trabalhar com eles e movendo-se não só o seu respectivo funções, mas a empresa espera poder atingir os seus objectivos

Assim, grande parte desta rodada de entrevistas com os pares é de cerca de “. &" ;. caber Eles &'; re já em vigor em termos da sua posição. Você é a nova pessoa antecipado para se juntar ao grupo. Embora todas as pessoas têm diferentes estilos de trabalho, se o seu estilo é drasticamente diferente do que o que está em vigor como parte da cultura da empresa, suas chances de que o resto desses colegas será confortável com você preencher o papel que você está procurando será drasticamente ser comprometida.

Como uma palavra final do cuidado, me lembro de ninguém que você se encontra na empresa com a qual você entrevista é uma potencial influenciador. O recepcionista que você encontra como você vem para a área, o seu chefe &' prospectivo; assistente administrativo, os membros da equipe, outros executivos fora de seu chefe &' prospectivo; área, até mesmo antigos patrões de si mesmo. É essencial que você não só fazer o melhor de impressões sobre eles durante todo o processo de entrevista, mas para antecipar a necessidade de chegar até eles depois e agradecer-lhes a assistência em fazer o seu caminho através do processo.

Sim , é uma chave importante para fazer uma impressão favorável sobre o seu novo patrão para ser. No entanto, a ignorar a influência dos que os rodeiam no processo de contratação é um erro que pode ter você coçando a cabeça por um longo tempo para vir a respeito de porque você didn &'; t começar esse trabalho que você pensou que era todo seu
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