Você pode ser um agente de mudança

Você sabe, eu ouvi muitas vezes os funcionários fazer comentários ou fazer perguntas, tais como:..

Esta empresa é uma porcaria

Gestão suga

Por que fazemos as coisas desta maneira?

Esta é a maneira que sempre fizemos isso.

Por que não podemos fazer as coisas de forma diferente?

Esta empresa é apenas um grande burocracia, nada é feito.

Estamos tão ineficiente.

Se eu estivesse executando esta empresa as coisas seriam diferentes.

todos esses comentários e perguntas podem Agora, parecem totalmente válido para os indivíduos tornando-os, no entanto, esta pergunta: Não é mais benéfico para resolver um problema percebido com possíveis soluções? Quando nós funcionamos como se o problema é insolúvel, então acho que, para você ou eu, é insolúvel. Mas este blog é sobre liderança, não se trata de sucumbir a problemas percebidos. Então, qual é a posição que devemos tomar quando confrontado com o que percebemos como problemas de organização? Poderia se tornar um agente de mudança ser a resposta?

O que é um agente de mudança, você pode estar se perguntando? Um agente de mudança é alguém que escolhe para lutar contra o status quo e introduzir novas formas de pensar ou se comportar em um ambiente organizacional (tais como uma empresa, família, país e rede social) que é benéfico para o desempenho e /ou a cultura da organização . Para o propósito desta discussão, estamos utilizando o local de trabalho como o nosso ambiente organizacional.

Agora, o que é preciso para ser um agente de mudança no local de trabalho. Bem, primeiro ele leva a pensar fora da caixa. Isto significa que quando surge um problema percebido, um agente de mudança pensa fora da caixa, procurando por várias maneiras para resolver este problema. Dessa forma, quando eles se aproximam o indivíduo (s) que pode realmente corrigir o problema, eles fornecer-lhes várias maneiras de fazê-lo. Em segundo lugar, um agente de mudança não permite reclamações ou queixas sobre seu /sua empresa para impedir o /a de avançar para tornar a empresa melhor mesmo que isso signifique ir contra a resistência (o que geralmente ocorre quando um desafia o status quo). Ao mover para a frente contra a resistência, um agente de mudança geralmente pede a ajuda e apoio de outras pessoas que também vêem de forma diferente ou melhor de resolver o problema percebido do que aquele que existe actualmente.

Um agente de mudança é um campeão de novas idéias e novas maneiras de ser.

Um agente de mudança é um visionário e um solucionador de problemas.

Um agente de mudança é um maverick e líder
.

Em vez de reclamar sobre o que está errado em sua empresa, se tornar um agente de mudança e veja se você pode ajudar a mudar o diálogo ou o comportamento em relação às questões que você acredita que você tem soluções para. Veja se você pode se inscrever outras pessoas para participar sua causa. Seja um líder e trabalho para tornar a sua empresa mais produtiva e um ambiente melhor para trabalhar em, ajudando a resolver os seus problemas. Afinal, o que é uma empresa, se não para os funcionários que a compõem? Sua empresa precisa de você e sua entrada mais do que você sabe, especialmente com a crescente incerteza da evolução de um mercado global.

Você pode ser um agente de mudança, porque você tem a liderança em você.
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