Qualquer positiva Mudança Organizacional, começa com uma mudança de cultura dentro da Organização

Todas as organizações estão enfrentando mudanças, a taxas diferentes, dentro e ao redor deles, no momento. Estas mudanças externas e internas sem fim, estão a afectar a forma como fazemos negócios agora e os efeitos do ritmo acelerado das mudanças, só vai aumentar, ainda mais no futuro. As empresas, que irão florescer daqui para frente, deve aceitar a mudança e rapidamente introduzir uma cultura de não só aceitar a mudança inevitável, mas encontrar maneiras de utilizar a mudança como um aliado para acelerar o crescimento dentro de sua organização.

O caminho para organizações para tornar-se mais flexível e adaptável a mudanças, é a introdução de uma cultura de maior responsabilidade individual e organizacional. Este aumento da prestação de contas vai melhorar os resultados da empresa e moral. A minha experiência ao longo dos últimos anos tem-me mostrado que as empresas, que introduzem uma cultura de maior responsabilidade, e pode fazer jogo experiência de mudança de resultados. O desafio a maioria das organizações enfrentam, está mudando a abordagem tradicional de prestação de contas, em que a prestação de contas é algo que só se aplica quando as coisas deram errado prestação de contas, em vez verdadeiro alcançado através de uma abordagem passo a passo empowerment.

Apresentando o conceito de responsabilidade individual e organizacional, para o seu negócio, servirá como a base sobre a qual você pode construir tanto individual e sucesso organizacional. Isso simplesmente não é um bom ter em seu negócio. O ritmo cada vez mais acelerado das mudanças em torno de nós fez este um requisito básico hoje &'; s complexa e rápida evolução do ambiente comercial. A maneira que temos um outro responsável, define a própria natureza das nossas relações de trabalho

Ele define:..

• A própria natureza das nossas relações de trabalho
• Como nós interagimos com pessoas dentro e em todo o nosso negócio
•.. O que podemos esperar de todas as partes interessadas
•. Como nós realmente acabar fazendo coisas com a organização

Qualquer empresa que queira prosperar no futuro, deve introduzir uma cultura, onde as pessoas abraçar a sua responsabilidade para com o outro e da organização. Sem responsabilidade do processo de mudança parece apenas para quebrar automaticamente. Como qualquer processo de mudança quebra, as pessoas começam a externalizar a necessidade de mudança, resista iniciativas para mover a organização para a frente e até mesmo sabotar os esforços muito necessárias, necessárias para transformar a organização. Empresas que fazem introduzir uma cultura de responsabilidade, ver uma imagem muito diferente. Pessoas de todos os níveis na organização abraçar o seu papel no sentido de facilitar as mudanças necessárias e demonstrar o buy-in e propriedade necessária para facilitar a transformação e progresso, tanto para si e para a organização.

Quando o processo de introdução de prestação de contas é feito corretamente, ele produz uma maior transparência, a abertura, maior trabalho em equipe e confiança no seio da organização. Há uma comunicação muito mais eficaz e de diálogo, muito melhor seguir adiante, melhor compreensão e clareza e um foco muito mais apertado na obtenção de resultados. Certifique-se que a prestação de contas é a linha mais forte que atravessa o complexo tecido de sua organização e você verá resultados surpreendentes começam a mostrar-se em seu negócio. Uma maior responsabilização sempre produz melhores resultados. Quando você se esforça para construir uma organização, onde a responsabilidade é infundida na cultura do negócio, você cria uma organização que está cheio de pessoas que pode e certamente vai ter jogo mudando resultados.

A coisa mais importante que você precisa entender é que qualquer mudança em uma organização será impossível sem garantir que há uma mudança na cultura da organização. Se as pessoas na sua empresa continuar operando da maneira que eles têm sempre e continuar a trabalhar no mesmo quadro ou pontos de referência, então nada pode mudar. Se você quer qualquer coisa em seu mundo ou de negócios para mudar, então é imperativo que a mudança começa com uma mudança na cultura. A cultura em qualquer negócio tem um impacto direto sobre os resultados de qualquer empresa pode alcançar e a abordagem certa para a mudança de cultura que acelera impacto de uma forma que vai surpreendê-lo.

Quando você mudança de cultura de base sobre a responsabilidade e aceitar que introduzir qualquer nova cultura para o seu negócio é um processo e não um evento, você não só criar uma vantagem competitiva para o seu negócio, você também ganha o novo kit de ferramentas para sustentar esses grandes resultados. Meu objetivo ao longo dos próximos dias é apresentá-lo a um processo para ajudá-lo a introduzir uma nova cultura em seu negócio, com base na prestação de contas. Lembre-se que a mudança de cultura é feita diariamente e nunca pode ser alcançado em um dia Restaurant  .;