Programas de tutoria pode capacitar ambos os orientandos e orientadores

It &'; s frequentemente assumido que os programas de mentoring empregados são apenas lá para ajudar os novos funcionários encontrar seus pés no local de trabalho e desenvolver as habilidades e qualidades necessárias que acabará por torná-los se encaixar e ser produtivo. Isso pode muito bem ser verdade, mas também undersells o que é um aspecto extremamente importante da filosofia do mentoring – que os mentores têm a beneficiar com o processo também. Os funcionários que são treinados e mentor irá, naturalmente, receber benefícios significativos a partir do programa e, sem dúvida, se sentem habilitadas uma vez que o processo é concluído: no entanto, mentores têm a ganhar com o processo também, e vai se sentir satisfeito e habilitadas pelos resultados de um trabalho bem feito . O programa de tutoria foram inquestionavelmente comprovada para o trabalho, mas pode haver sempre uma coisa como um programa de orientação genérico? Será um programa que trabalha em uma indústria ser adequado para outros setores? Pode haver sempre um-all one-size-fits programa de tutoria? Bem, obviamente a resposta é não: cada local de trabalho precisa de desenvolver a sua própria estratégia de aprendizagem e determinar quais os elementos essenciais devem ser incorporadas ao seu treinamento sob medida ou programa de mentoring. No entanto, há certas qualidades e características essenciais que são compartilhados por todos os programas de tutoria bem sucedidos.

Hands-on de aprendizagem no trabalho

Todos coaching e mentoring programas visam dar todos os novos funcionários mãos- na formação em um ambiente de trabalho real. Em vez de lançar novos funcionários direto para o fundo do poço, coaching ajuda-los a aprender como eles vão junto com a ajuda eo apoio de um mentor que entende os desafios do papel: os mentores de uma só vez foram na mesma posição e vontade portanto, ser empático. Um programa de orientação bem-estruturado e cuidadosamente considerada não só irá instruir o empregado sobre os deveres básicos do papel: ele também vai produzir uma sensação de confiança e crença. Funcionários mentor geralmente obter uma melhor compreensão das exigências do papel, trabalhando ao lado de um par experiente. Este on-the-job, treinamento personalizado acabará por capacitar o trabalhador a executar suas funções de forma mais eficiente e produtiva.

Definir metas

A melhor e mais eficaz coaching e programas de tutoria será sempre incluir estabelecimento de metas como uma parte importante da experiência de aprendizagem. O mentor irá trabalhar com o estudante para definir metas específicas relacionadas ao trabalho. As metas don &'; t tem que ser definido em pedra, como a natureza do trabalho pode exigir um certo grau de flexibilidade. O papel do mentor é para definir determinadas normas e estar lá para apoiar e incentivar o protégé como ele ou ela se esforça para cumprir essas metas. Alguns mentores vão além dos requisitos básicos e definir seus orientandos metas desafiadoras. Inevitavelmente, isso vai incentivar e capacitar o funcionário a trabalhar para além dos requisitos mínimos do papel e, portanto, traz seu próprio senso de satisfação.

promover um sentido de independência

Enquanto um mentor pode desempenhar um papel significativo no sentido de ajudar um novo funcionário aprender o trabalho na mão, sua principal função é a de capacitar o funcionário a trabalhar de forma independente com as qualificações que aprenderam. Ser capaz de trabalhar de forma independente dará qualquer empregado um senso de auto-crença e confiança. Eles, então, se sentem capacitados para progredir para se tornar um membro pleno funcionamento da equipe.

Empowering treinadores e mentores

Todos os funcionários que são adeptos e proficientes em seu trabalho em particular vai se sentir confiante e satisfeito . A satisfação de ser capaz de transmitir esse conhecimento para outros é ainda maior. Atuando como um mentor para um novo funcionário aumenta a confiança do mentor, cria novos e variados desafios para eles, e muitas vezes empurra o mentor para aprender novas habilidades e ficar um passo à frente do jogo. Ser um mentor traz uma sensação de poder não apenas no trabalho, mas também na habilidade de ser capaz de compartilhar esse conhecimento e experiência com um novo membro da equipe Restaurant  .;