5 mitos sobre o que faz uma grande contratação

Uma das principais razões que tantas empresas se voltam para as agências de recrutamento de emprego na Austrália para encontrar o seu próximo grande empregado é porque as táticas usadas pela maioria das empresas para descobrir um grande candidato estão desatualizados. Há uma variedade de mitos sobre como contratar os candidatos que as empresas parecem seguir, e por contar com esses mitos, essas organizações correr em uma armadilha de contratação de menos-que-ideal candidatos.

Algumas das esses mitos incluem:

• Experiência sobre a inteligência

A experiência é importante. Ele reduz a formação e garante que o indivíduo pode lidar com as tarefas que são contratados para. Mas a inteligência ea capacidade de aprender são, indiscutivelmente, mais assim. Papéis de trabalho estão mudando constantemente, e só porque um funcionário tem experiência com uma tarefa, agora, que não implica que &'; ll ser capaz de aprender a próxima tarefa facilmente

• Outgoingness Sobre
Potencial

A confiança é uma grande qualidade em um candidato, porque mostra que eles sabem o que &'; re fazendo e eles estão dispostos a assumir o comando. Mas a maioria de hoje &'; s carreiras envolvem sentado atrás de um computador, trabalhando em silêncio, sem muita interação com os outros. Dependendo do trabalho, o potencial é sem dúvida mais importante do que a confiança, porque você precisa a pessoa a fazer o seu trabalho bem, não fazer o seu trabalho com confiança. Pesando personalidade com capacidade corretamente é outra razão as empresas contam com agências de recrutamento de trabalho na Austrália

• Matéria salário anterior

Há como um tempo em que você poderia aprender muito sobre um candidato com o quanto eles fizeram no passado. Mas estes dias, com a economia como ela é, esse valor é drasticamente reduzida. Muitas empresas cortar os salários dos empregados grandes. Outros funcionários foram forçados a assumir posições mais baixas de salários para sustentar a família. Outros ainda nunca percebi que eram mal pagos, ou pensou que haveria um potencial de crescimento de emprego que faria o baixo salário vale a pena. Independentemente disso, o salário não é tão indicativo de talento, como já foi no passado

• Experiência de Gestão transporta mais de

Experiência de gestão é certamente útil, ea experiência de supervisão mais alguém tem, o mais provável é que eles vão entender o seu papel quando se mudam para uma nova empresa. Mas a capacidade de alguém para gerenciar depende muito de como a sua personalidade e estilo de gestão funciona com os atuais funcionários. Um gerente é tão hábil quanto os funcionários que respondem a eles. Se os funcionários não apreciam o gerente &'; s estilo ou personalidade, nenhuma quantidade de experiência vai fazer-lhes um melhor gerente

• It &'; s fácil de detectar um bom currículo

Hoje em dia, as posições em aberto receber literalmente centenas de currículos, dependendo do tipo de trabalho, localização, e onde ele é anunciado. A maioria das empresas gasta menos do que alguns segundos a leitura de cada currículo a fim de encontrar o melhor candidato. Agências de emprego de recrutamento na Austrália ler cada um, porque ele &'; s fácil perder um grande candidato quando você gasta menos do que alguns segundos em cada currículo. Só porque você é deixado com uma pilha de currículos adequados não significa que você não perca aquele que foi ótimo para o papel.

A contratação corretamente em sua empresa

Estes mitos são extremamente comuns em empresas de toda a Austrália. É por isso que tantas indústrias recorrer a prestadores de serviços de recrutamento na Austrália como Recruit Shop. Visite nosso site para saber mais sobre como podemos ajudá-lo a encontrar o seu próximo superestrela subindo Restaurant  .;