Equipe Eficaz Edifício Dicas 5

Eu sempre ouvi as pessoas perguntando "como você construir uma equipa de sucesso?" Na minha opinião sua sobre o líder, você pode dar o exemplo, você também pode levar o cavalo até a água, mas você não pode fazê-lo beber.

Ser um líder eficaz é o quão bem sucedido equipes são construídas, sendo focado e organizado com o local onde você está indo, mas ser compassivo suficiente para saber cada pessoa é diferente.

1. Liderança: Ser um líder eficaz é saber o que você está fazendo, saber onde você está indo e sabendo que não importa o que você vai chegar ao seu objetivo. Quando você está na via, permanecer no curso com a sua equipe não levá-los na mesma pista lado com você (nunca deixá-los ver você suar) você é o líder destemido com compaixão e compreensão. Sua equipe deve confiar em você e sempre sabe que você está disponível para eles e que eles não são um incômodo. Arranje tempo para todas as suas novas pessoas e ajudá-los a se conectar com outras pessoas em sua equipe, tem um plano em prática para todos os aspectos do seu negócio e dar-lhe em doses que cada indivíduo pode manipular (I fazer 3 ações de cada vez). Lembre-se de segurar a mão não vai ajudar a levá-los à informação, mas não fazê-lo para eles só estão prejudicando-os e tendo tempo de sua equipe.

2. Informações: Tenha o que é necessário para ter sucesso facilmente acessível por e-mail (arquivos pdf) divididos em pequenas doses, para que ninguém fica sobrecarregado aprendizes rápidos dar extra para. Ao construir uma equipe forte líderes precisam se certificar de não sobrecarregar uma pessoa nova, as pessoas vão bastante, seja paciente. Então, muitas vezes boas pessoas a pé, que teria sido um enorme sucesso porque eles se oprimido sua uma viagem não uma corrida, compreender que todos são diferentes.

3. "Eu não sei": Líderes são humanos também ... Então, muitas vezes eu ouço líderes e chefes dar informações imprecisas, apenas a agir como eles sabem a resposta. Dizendo que eu não sei, é muito poderoso!
Tente isso, eu não sei, mas vou descobrir e voltar a dar em um período de tempo específico e obter a resposta e voltar para o membro da equipe com o responda. Dando a informação errada, porque o seu medo de dizer que eu não sei é um erro enorme.

4. Confiança: Boost, Boost, impulsionar ... encontrar as boas e positivas ativos em cada membro de sua equipe construir sobre esse uso que eles fazem bem para a sua vantagem mais eles se concentrar no que eles são bons em mais bom você vai ver e conseguir. Se eles são constantemente lembrados sobre o que eles precisam para trabalhar, eles vão ficar presos e nunca vai entrar em movimento que vai se tornar um peso morto.

5. Desenvolvimento Pessoal: A must na construção da equipe, se você estiver indo para ser um líder, o desenvolvimento pessoal é uma necessidade absoluta. Obter grato por membros de sua equipe, livros de acções de incentivo com sua equipe. Ter uma reunião mensal (tele-conferência) e escolher um tema e manter o foco e trabalhar um pouco o desenvolvimento pessoal em sua equipe também. Seja apaixonado, mas permanecer na tarefa.

Se você começar a implementar esses cinco itens com sua equipe em sua equipe construir estratégias que você vai achar que eles são muito mais produtivo e quer ser ... Do ... e Ter mais. Estes 5 maneiras simples realmente funciona Eu tenho treinado pessoas em todas as empresas diferentes de bartending à banca e assim por diante, assistir que você está sendo e ser e deixar todo mundo ser eles mesmos só que melhor!

Para o seu sucesso,
Jeanne Zierhoffer
.