Small Business Employee Políticas Series: Período Probatório

Uma vez que você &'; ve passaram pelo processo de encontrar e contratar o candidato certo, a última coisa que você &'; d espera é a necessidade de disparar o seu novo empregado.

Apesar completamente entrevistar e verificação de referências, não é fora do reino da possibilidade de que seu novo empregado não vai ser um bom ajuste. Problemas durante os primeiros meses podem variar de uma incompatibilidade de personalidade, a problemas de desempenho. Seja qual for o motivo, é essencial que você tenha uma política empregado no lugar que irá apoiar a necessidade de terminar o seu empregado se as questões relacionadas com o trabalho que ocorrem durante os primeiros estágios de seus novos funcionários e' emprego.

O período de estágio,
também chamado de uma orientação e período de revisão é essencialmente um período de teste para você e seu novo empregado para determinar se a partida de emprego é uma boa.

O período de orientação e avaliação média é de 90 dias, como este é muitas vezes considerado uma quantidade razoável de tempo para determinar o quão bem o novo funcionário está realizando na maioria dos postos de trabalho.

Embora deva haver um período probatório padrão para todos os funcionários, dependendo da função, um período probatório 90 dias pode não ser tempo suficiente para determinar se o trabalho é um bom ajuste com base na curva de aprendizagem natural necessário para o trabalho.

Nos casos em que pode demorar mais tempo para se aclimatar a um papel particular, ou nos casos em que o trabalhador pode não ter todas as ferramentas necessárias para realizar seu trabalho de forma eficaz, até um período de estágio seis meses pode fazer sentido.

O que é absolutamente essencial, independentemente da duração do tempo previsto é que você tem uma política oficial no local antes
aplicação da norma período de estágio para os seus novos funcionários.

Pode haver papéis dentro de sua organização que justifiquem um período experimental superior do que o padrão estabelecido. Este tipo de exceção deve ser feita parte da sua política oficial. Uma frase simples que faz referência que pode haver algumas posições que garantem um período mais longo estágio a critério de gestão deve ser suficiente, mas se você não tiver certeza, consulte um advogado trabalhista.

A transparência é fundamental. Melhores práticas de gestão dita que você determinar, antes mesmo de publicar o seu trabalho e entrevistar os candidatos que o comprimento do seu período de estágio será e se existem alguns trabalhos que requerem um período mais longo de estágio.

Uma vez que você &'; ve estabelecido seu critério, coloque o seu período experimental política por escrito e compartilhar a política com todos os seus potenciais contratados durante o processo de entrevista e no momento da sua oferta de emprego para seu candidato final.

Certifique-se de atualizar sua política de empregado e manual de procedimentos em seu site ou em quaisquer manuais de funcionários. Enviar um e-mail para seus empregados atuais para torná-los conscientes da política.

Por último, adicione algumas frases que fazem referência a política de estágio em sua oferta e carta de confirmação para o seu novo empregado.

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