Preciso de mais tempo: Técnicas melhor Coaching para um maior impacto

Aqueles de nós que têm tido até o coaching como uma carreira fazê-lo por causa de um desejo de ter impacto sobre as pessoas – para fazer a diferença. Cada treinador profissional sabe que uma mudança significativa leva tempo e, infelizmente, o tempo é um recurso que está se tornando mais precioso cada dia. Este foi pungentemente refletido em uma pesquisa recente de uma questão que realizamos. Pedimos treinadores para responder à seguinte pergunta: “ O &'; s seu maior desafio em alcançar o nível de impacto que você quer para seus clientes &";?

A resposta número um? “ Eu preciso de mais tempo com os meus clientes tenham impacto em suas vidas &"; Esta resposta foi expressa de formas diferentes, “ o &' clientes podem; t parar tempo suficiente para mudar, &"; ou “ os clientes estão com tanta pressa para obter resultados que eles ganharam &'; t manter o foco, &"; e “ os clientes don &'; t permanecer tempo suficiente para beneficiar do nosso trabalho &"; Não importa como foi dito, a linha inferior é tempo!

A verdade é que todos nós temos as mesmas 24 horas todos os dias. Nem mais, nem menos. As pessoas acham o tempo para as coisas que realmente queremos fazer. Assim, o desafio de conseguir mais tempo para ter impacto sobre nossos clientes não serão resolvidos por lamentando a realidade da nossa sociedade passeada rápida, mas através da aplicação de técnicas de coaching que recebem nossos clientes animado sobre coaching.

Parte inferior da linha é, os clientes irão fazer o tempo para treinar quando encontrá-lo interessante. E os clientes encontram treinando interessante quando é sobre eles. Todo mundo quer se sentir especial, ea melhor maneira de fazer alguém se sentir especial é proporcionar-lhes uma experiência que lhes permite sentir que suas qualidades únicas são compreendidos. Felizmente, proporcionando uma experiência desse tipo de entendimento é também o que os treinadores precisam a fim de desenvolver o vínculo de confiança que é necessário para fazer o tipo de impacto que eles querem fazer em seus clientes &';
vidas. O tipo de “ wow &"; descrição que vai ligar um cliente, de tal maneira que eles fiquem suficientemente longo para envolver o técnico ter impacto deve ser fornecida mais rapidamente. Para ser rápido e preciso, você não pode confiar em um processo casual ou avaliação informal. Você deve usar uma avaliação formal e, de preferência um que tenha sido criado especificamente para treinar.
Assim, a solução para obter mais tempo de seus clientes para que você pode ter o nível de impacto que você realmente quer? Experimente estas três ferramentas e técnicas de coaching:

• Use avaliações formais; aqueles feitos para treinar e aqueles com o tipo de resultados que você pode facilmente compartilhar com seus clientes Restaurant &touro;. Use os resultados da avaliação para se conectar rapidamente com seus clientes e estabelecer um vínculo de confiança com base em seu reconhecimento de que você compreendê-los e sua situação
• Manter seus clientes interessados ​​no processo de coaching, fornecendo-lhes essa conexão forte a cada vez que você trabalha em conjunto.

As realidades de hoje &'; s ambiente de treinamento ditam que mais frequentemente do que não os nossos clientes vão ser pressionado pelo tempo. Se queremos ajudar nossos clientes a mudar devemos usar ferramentas de coaching que nos ajudam a se conectar com os nossos clientes de forma rápida e manter seu interesse. Ao usar avaliações formais criados especialmente para treinadores, podemos efetivamente criar um caminho claro para o máximo impacto em nosso cliente &'; s vidas
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