Qual é Storytelling Corporativa?

storytelling empresarial está se tornando uma nova habilidade de liderança essencial. Ele pode ser usado em treinamento e desenvolvimento ou planejamento sucessório. Através de histórias narrativas, narração partes uma história sobre um desafio de negócios, o sucesso ou experiência, ao transmitir os valores e habilidades do contador de histórias.
Storytelling cria uma oportunidade para a escuta ativa, reflexão e diálogo. Stephen Denning, autor de O Líder ¡ ¦ s Guide to Storytelling, afirma sete objectivos seguintes para contadores de histórias: Art „ X Comunique-se um complexo de idéia e ação faísca Restaurant „ X Comunique-se quem você é
&bdquo ; valores X Transmitir
„ X Foster colaboração e funcionalidade cruz Restaurant „ X Tame a videira ou neutralizar a negatividade Restaurant „ X compartilhar conhecimentos, informações e wisdon Restaurant „ X pessoas levam para o futuro
Storytelling é muito diferente de uma palestra focada sessão. Histórias devem ser apresentados em um estilo coloquial e direto simples planície. Slides do PowerPoint ou despesas gerais apenas desviam a atenção da história. Depois de terminar uma história, o narrador ou facilitador deve convidar ouvintes em discussão para criar um ambiente de aprendizagem que compartilha idéias individuais e reações. Os ouvintes devem ser perguntado o que foi aprendido com a história com base em seu resultado. Houve sucesso ou fracasso na história? O que pode ser tirada da história para uma melhor compreensão de como responder a uma situação semelhante ou diferente dentro da organização em um momento posterior.
Contar histórias é uma entrega pessoal de um estudo de caso. O contexto já existe e não requer construção de cenários ou simulando o ambiente de trabalho ¡ V é o contador de histórias ¡ ¦ s experiência recontada. Para criar uma história pessoal, escolha primeiro a sua história, perguntando a si mesmo estas perguntas:
1. Que história é que eu quero dizer?
2. O que eu quero transmitir?
3. ? Que resultados organizacionais que espero criar como resultado da minha história
Em seguida, desenvolver a sua história através da criação de um esboço que pode responder a estas perguntas:
1. Qual é o tema da minha história?
2. Qual é a seqüência de eventos na minha história?
3. Que lições foram aprendidas para ajudar a melhorar a organização?
Storytelling pode entregar aprendizagem poderosa. A sua organização está pronta para tentar contar algumas de suas histórias Restaurant ?.