Escolha e utilização de um treinador de Imóveis

Resultados de ônibus ou Life Coach
Nos últimos treinadores década tornaram-se tão popular como PDA &'; s ou iPods. Como você escolhe o treinador certo para você? Uma vez escolhido como você tirar o máximo proveito do relacionamento.
Agentes pediram-me estas perguntas centenas de vezes. Após onze anos de treinar agentes para maior produção do que jamais imaginou ser possível eu pensei que eu &'; D compartilhar minhas dez melhores dicas com você.

Entrevista
Você deve ter a oportunidade de entrevistar o treinador com quem você está indo para o trabalho. Em muitas empresas há uma repartição entre vendas e serviços. O vendedor faz promessas ou garantias que o departamento de serviço não defendem. Como você pode evitar que isso aconteça com você, se você entrevista o treinador com quem você está indo para o trabalho antes de fazer um compromisso. Por que você deve ser extremamente cautelosa mesmo cético ao entrevistar e contratar um treinador. Pergunte a si mesmo: Estou confiante de que esta pessoa pode e vai educar e motivar-me para conseguir o que eu quero?

Apoio
Você tem confiança que o treinador vai lhe fornecer apoio incondicional e fé incondicional em você e seu sucesso
Por exemplo?; se você está ensinando uma criança a andar ea criança doesn &'; t obtê-lo o primeiro ou o primeiro tempo cinqüenta fazer você perder a confiança na criança &'; s capacidade? Você criticar a criança? Claro, a resposta é … Nunca. Você nunca perde a crença incondicional em que a criança &'; s capacidade de aprender a andar, e, eventualmente, atingir esse objetivo. Exceto por circunstâncias atenuantes, a criança vai andar.
O mesmo acontece com o relacionamento entre você e seu treinador. O treinador nunca perde a confiança em sua capacidade de conseguir o que você quer em sua vida e em seu negócio
Sabe o que quer … ou não
Você sabe o que você quer fora de sua empresa e sua vida? Saber o que você quer que lhe permitirá avaliar se um treinador particular pode trabalhar com você para alcançar esses objetivos.
Se você não tem certeza do que você quer, você tem a confiança de que o treinador é capaz de guiá-lo confortavelmente a perceber o que você quer antes de contratar esse treinador.
Como você entrevista um treinador que você deve ganhar uma grande dose de confiança que ele ou ela pode ajudar a levá-lo para onde você quer ir com o seu negócio e sua vida. Se uma das coisas que você está procurando é um treinador para ajudá-lo a esclarecer o que você quer (Afinal clareza é poder.), Então você quer ser extremamente confiantes de que o treinador que você escolher pode levar você para que a clareza, bem como para o objeto de que a clareza.

Sistemas e Métodos
Será que o treinador tem a experiência com os sistemas e métodos nas áreas que permitam o seu negócio para fazer o que você quer que ele faça para você? Se assim for, você está confortável e /ou confiantes de que este treinador particular, &'; sistemas e métodos s nessas áreas vai trabalhar para você
Depois de treinar milhares de agentes para alturas excepcionais eu distinguidas as seguintes áreas, sistemas e métodos que são? comum a todos os maiores produtores
*. Como você vê esta lista considerar que são seus pontos fortes? Qual você quer fortalecer? Que estão trazendo-lhe mais dinheiro com a maior eficiência e menos stress? Que estão custando-lhe mais dinheiro, tempo e /ou estresse?
Quanto mais claro você está em suas prioridades o melhor que você pode determinar se o treinador você entrevista tem as capacidades e conhecimentos em suas áreas prioritárias.

1. Estabelecimento de Metas, Planejamento, mantendo seu foco e uma metodologia de medição para criar o controle sobre seu negócio
2. Gerenciando suas ligações, gerando, entrar em contato, conversão e retenção de suas ligações Sims 3. Marketing, criação de sua marca pessoal, e Redes, com um histórico comprovado
4. Sistemas de serviço de qualidade que levam a repetir e remessa negócio
5. Aperfeiçoar as suas apresentações de Listagem e Comprador, o trabalho com os compradores e negociar bem sucedido
6. A contratação de assistentes, a contratação de especialistas Comprador e expandindo sua equipe como você crescer
7. Apoio e orientação nas decisões e aplicações tecnológicas com suas ferramentas de tecnologia, sua presença na Web e Web Marketing.
8. Atenção para a sua qualidade de vida, tempo de folga com a paz de espírito, e assuntos pessoais.
9. Personal Finances se que é uma área em que você tem uma luta crônica
10. Sua auto-estima se que é uma barreira para o seu sucesso e sua felicidade.

Considere as perguntas do parágrafo asterisco * precedentes estes dez áreas de sistemas e métodos. O que você escolher como as suas prioridades? O que você quer realizar em suas áreas prioritárias? O que é o treinador vai fazer para ajudá-lo a chegar lá? O que é o treinador vai exigir de você para chegar até lá?
Ao mesmo tempo estar preparado para o treinador para trazer outras prioridades para a conversa, perceber outras questões de importância, ou para discordar de você em suas prioridades. Às vezes, será porque o treinador é limitada em seus conhecimentos. Isso vai limitá-lo.
Por outro lado, alguns treinadores muito talentosos irá distinguir outras questões ou prioridades diferentes das suas, porque eles compreender e analisar a sua situação de forma muito eficaz. Excelentes treinadores irão identificar com precisão as áreas que você vai passar mais rapidamente com maior facilidade a seus objetivos e sonhos. Se o treinador &'; s análise e as recomendações fazem sentido para você, então este pode ser o ideal que você procura em um treinador
Se você aren &';. T satisfeito e confiante de que o seu treinador pode levá-lo para onde você quer ir em cada de suas áreas prioritárias você não deve contratar esse treinador especial.

variedade e profundidade
é o treinador capaz de se relacionar com todos os aspectos do seu negócio ou fazer eles, um sistema finito fixo incidindo sobre um aspecto ou aspectos limitados da sua empresa ? Será que o treinador expandir e mudar como seu negócio se expande e turnos?
Como você pode ou não sabe, há muitos aspectos do seu negócio que contribuem para o seu sucesso. Se você quer trabalhar em uma área em particular, procure um treinador que é extraordinário em que um. Se, como a maioria dos agentes que você quer um treinador que pode se relacionar com toda a gama de sistemas e métodos de seu negócio e como eles se relacionam entre si, encontrar e escolher um treinador que tem esse tipo de variedade e profundidade.
Escusado Quer dizer, eles são raros.

Medição
Será que o treinador tem um método para medir o seu progresso em direção a seus objetivos? O método de medição mostrar-lhe cada dia e cada semana se você está ou não no caminho certo. Será que o sistema de medição mostrar-lhe cada mês onde você está em relação a suas metas para o ano e em comparação com anos anteriores.
Durante a última década, temos desenvolvido e melhorar continuamente a uma metodologia que mede o seu progresso, leva você a conhecer cada dia e cada semana que você está no caminho certo, e mostra-lhe onde você está em relação a seus objetivos e ano anterior &'; s realizações. De maior valor e importância que o leva a identificar quais dessas áreas de métodos e sistemas estão ajudando ou machucando mais.
Treinadores medir os resultados. Certifique-se o treinador tem que escolher um método para medir resultados nas áreas em que pretende crescer e que você está confiante o método de medição vai melhorar e apoiar o seu crescimento.

Qualidade de Vida
Pode o treinador descrever como ele ou ela vai ajudá-lo a gerir o seu negócio de uma forma que ajuda a reduzir o estresse e melhorar a sua qualidade de vida?
Eu me orgulho de ser um treinador de resultados. Minha filosofia é que, “ Se você se sentir bem e obter resultados ruins, eventualmente, você vai começar a sentir mal. Por outro lado, se você se sentir mal e você constantemente obter bons resultados você naturalmente e sinceramente vai se sentir melhor &";
Ao mesmo tempo, eu ensino que a sua empresa deve servir sua vida não sua vida servir o seu negócio. Então eu acredito que você deve escolher um treinador que faz sua vida uma prioridade. Sua empresa pode ser apenas um aspecto de sua satisfação pessoal e felicidade ou pode definir quem você é. Esta é uma distinção muito importante em que você e seu treinador deve concordar.
Integridade
Você começa tudo que você paga? Você começa um número garantido de horas diretamente com o treinador ou é até você para iniciar o coaching? Se você não estiver disponível ou se o treinador não está disponível se você perder esse tempo ou é o acordo de coaching configurar que você começa tudo que você pagou por
I &';? Ve ouviu histórias de horror que me fazem irritado. Um agente pagou milhares de dólares para treinar. Não houve flexibilidade na estrutura de treinamento e foi até o Agent para iniciar o coaching. Agente que tem uma fração do que ele pagou.
Pergunte como o coaching é configurado de modo que você tem a certeza de obter o pleno valor do seu investimento coaching e que você está confortável com o arranjo.

Referências
Você ligou e verifique o treinador &'; s referências para ter certeza de seus clientes atuais e do passado ter alcançado o tipo de resultados que desejam? Peça referências tanto se o treinador é bem sucedida para eles e quais são as melhores maneiras que encontraram para trabalhar com o treinador
Por favor, pegar a sutileza da última declaração, “. &Hellip; quais são as melhores maneiras que encontraram para trabalhar com o treinador &";.
Certifique-se de fazer esta pergunta das referências. “ O que são as melhores maneiras de trabalhar com este treinador &"?;
Às vezes, o próprio treinador ou ela mesma doesn &'; t compreender o que o cliente percebe como as formas mais valiosas do cliente trabalharam com o treinador
Quando você ligar para pedir referências se a referência alcançado os resultados que desejavam.. Quais foram esses resultados? E, especificamente, como é que o cliente eo coach trabalhar em conjunto para alcançá-los.

A sua garantia
Será que a garantia treinador que você será reembolsado, pelo menos, o saldo de seu investimento no treinamento, se você é incapaz de completar o contrato ou se você optar por terminar o relacionamento?
Raiva sobe em mim novamente como penso nas muitas vezes agentes me disseram que eles decidiram terminar o relacionamento de coaching após a primeira chamada ou não começar em tudo ea organização treinador manteve todo o seu dinheiro, milhares de dólares sem um único resultado.
Quando eu comprar mantimentos eu sei que posso voltar ruim produto sem um argumento. Isto é verdade para tudo, de sapatos a bagagem. Se esta garantia não pode ser feita Gostaria de pensar longo e duro sobre a decisão de escolher essa organização.

Não é.
Então, aí está. Suas diretrizes para a escolha de uma organização de treinamento e um treinador que pode fazer a diferença entre uma empresa e uma vida de sucesso e satisfação, talvez uma vida de resultados extraordinários e ecstasy ou um negócio e uma vida de adequação e frustração leve. Meu outro sincero desejo para o sucesso em seu futuro Restaurant  .;