A energia da Avaliação

"O reconhecimento é um dos mais poderosos, ainda mal compreendido, mal utilizado
e energias inexploradas disponíveis para nós &"; ~ Noelle Nelson C.

Normalmente, compartilhar o que nós apreciamos em Ação de Graças em torno da mesa da sala de jantar refletindo sobre a família e estar juntos durante esta época natalícia. Achei interessante que a origem de Ação de Graças é realmente enraizada no trabalho. Pense nisso, a primeira festa de Ação de Graças nos Estados Unidos surgiu quando os peregrinos queria expressar sua gratidão para com os americanos nativos que tinham ajudado a sobreviver seu primeiro ano na sua nova terra. Foi um dia para comemorar o trabalho duro da colheita. Parece que a tradição de Ação de Graças começou como uma maneira de comemorar o que nós consideramos valores no local de trabalho de trabalho duro e cooperação.

Quem você gostaria de agradecer por sua ajuda e apoio ao longo deste último ano?

Eu me perguntei quantas equipes e empresas estão se reunindo para compartilhar o seu apreço ao redor do escritório este ano da mesma forma. Indo além disso, quantas equipes e empresas fazem apreciação um destaque dentro de sua cultura diária no local de trabalho?

Qual é a sua cultura da empresa atual como? O que É sua cultura e missão declaração, por escrito, para os novos empregados ou para revisão durante as suas reuniões de escritório e comentários?
A sua equipa THRIVE ou mergulhar dentro de sua cultura atual?

Funcionários ouvir muito sobre o que eles não tenham concluído ou conseguido eo que não está funcionando como indivíduos, grupos ou organizações, nunca se reconhecer o que foi conseguido ou melhorado. Como Ken Blanchard aponta em seu livro “ Whale Feito &"; nós pego no “ pegadinha &"; modo, sempre apontando o que &'; s errado contra o que &'; s direita, focado em falhas não de força.

Uma queixa comum expressa por funcionários é que eles não recebem feedback positivo suficiente. Esta é a época do ano perfeita para os gestores de dizer "obrigado" para os funcionários e agradecer por suas contribuições para a equipe.

Os funcionários podem dar o exemplo, agradecendo a seu chefe para dar-lhes a oportunidade de trabalhar para eles, ou seu gerente por seu apoio e trabalho duro. Eu tenho trabalhado com as equipes que não têm nenhum problema me contando sobre seu chefe que tem vista para todo seu trabalho duro, mas &'; ve fez nenhum esforço em troca, a reconhecer seu chefe! (Ser um chefe nem sempre é fácil, na verdade, existem pressões que eles don &'; t compartilhar com sua equipe na maioria dos casos.)

Estudos têm demonstrado que a pessoa com o nível de vibração mais forte é a que influências o ambiente do mais, positivo ou negativo. Isso significa que se você está absolutamente uma pessoa positiva com apenas coisas boas a dizer, você pode causar uma mudança positiva em um ambiente negativo. Assim como uma planta se inclina para a luz do sol, as pessoas tendem a inclinar-se em direção a uma pessoa agradável, positivo que brilha apreciação sobre os outros. Pessoas positivas tendem a ser mais produtivo e ainda agradável estar ao redor e quando eles precisam de algo, as pessoas parecem vir correndo para ajudá-los. Pessoas negativas pode ser produtivo, mas não sempre agradável sobre ele ea maioria das pessoas quer fugir quando eles começam a pedir ajuda!

Pense em construir relacionamentos como a construção de sua conta bancária. Você abriu sua conta, fazer um depósito. Você tinha que fazer isso antes que você poderia fazer uma retirada. Infelizmente, muitas vezes as pessoas apenas esperar que os outros para ajudá-los sem antes ter feito um depósito de confiança na conta de relacionamento. Ou pior, eles continuam a tomar, sem nunca dar de volta. Isso cria ressentimento e drena o vínculo de relacionamento, basicamente coloca o seu “ conta bancária &"; em descoberto. Fazer depósitos apreciação em todos os relacionamentos na sua vida e quando você realmente precisar de ajuda, assistência ou um favor, você pode solicitar uma retirada, e você &'; ll tem todos os recursos que você precisa para superar seu desafio.

apreço e agradecimento pode ser dado a indivíduos ou em um ambiente de equipe. Tenha em mente que algumas pessoas adoram o reconhecimento público, enquanto outros podem ser desconfortável por atenção do público e prefere algo mais baixa chave e privado. Há uma série de maneiras de mostrar sua apreciação dando-lhe opções de qualquer maneira que eu &'; ll listar um pouco mais tarde.

Pode mostrar apreço realmente fazer a diferença?

Acho triste que eu ouço descortesia no local de trabalho é uma preocupação crescente. Incivilidade no escritório está crescendo, incluindo um aumento da falta de educação, grosseria, vulgaridade, fofocas e falta geral de respeito. Research em 1999 na University of North Carolina Business School determinou que incivilidade no local de trabalho pode afetar os lucros das empresas, devido à perda de produtividade e rotatividade de funcionários. Seus estudos indicaram a importância deste impacto da seguinte forma: as pessoas que experimentam o comportamento negativo sobre o trabalho de parar seus trabalhos (12%), tempo de trabalho perdem (52%), e deliberadamente diminuir o seu esforço de trabalho (22%).

A maioria de nós passar mais tempo com nossos colegas de trabalho do que com a nossa família durante a semana. Seu ambiente de trabalho deve se sentir como sua segunda casa não porque você passa tanto tempo lá, mas porque você se sentir seguro, bem-vindo e apreciado. Família não tem de ser definida por seu último nome ou endereço, mais pela “ sentimento de família &"; com aqueles que o rodeiam.

Nós todos queremos sentir como nós pertencemos, de que somos parte de algo maior. Seu local de trabalho é ideal para a criação de uma comunidade acolhedora e amigável. A qualidade das relações empregados têm com os seus colegas de trabalho é o melhor lugar para começar a construí-la. Ação de Graças é um momento perfeito para melhorar essas relações de trabalho. Pergunte aos funcionários de agradecer a outros membros da equipe por suas contribuições e agradecer que eles estão trabalhando juntos.

Todo mundo quer ser reconhecido como indivíduos, mostraram apreciação, e ser dada oportunidades de progresso e crescimento. O desejo de expandir é a natureza humana. Aqui estão algumas idéias para motivar sua equipe que podem ter um grande retorno sobre o investimento.

• Incentive os funcionários a agradecer um ao outro em maneiras divertidas
• Iniciar um jogo de pegar alguém fazendo algo certo
para uma mudança! Mas, para um toque divertido, atribuir pontos para
a pessoa que faz a captura vs. a fazer. Isto irá
criar um hábito de olhar para o que está funcionando e vai
bem
&bull!; Chame um empregado em seu escritório, procurá-los direita em
o olho e dizer obrigado, sem discutir qualquer outro assunto

• Mão-escrever um cartão de agradecimento para seus funcionários e clientes
. Criar um boletim empregado para compartilhar
atualizações e reconhecimento
• Designar uma área para os funcionários a postar “ Eu quero reconhecer
&"; cartões para colegas de trabalho, e “ Eu alcançado &";
cartões para si próprios. Lê-los na próxima reunião escritório

• Comemore aniversários, contratar-data aniversários, e
realizações especiais com sobremesa durante o almoço ou talvez
sair para almoçar como um grupo Art &touro; Adicione uma nota a destacar salário de um empregado
algo grande que ele /ela fez essa semana. Você ficaria espantado como
este pequeno gesto privado pode fazer alguém se sentir especial

• Criar prêmios light-hearted que reconhecem algo
único em cada pessoa como "Best New Idea,"
ou "Melhor Story Teller", e os apresentam em um potluck
almoço
• Passe sobre artigos úteis que poderiam beneficiar os funcionários
e anexar uma nota que diz: "Viu o este e pensou em
você."
&Bull; Saiba mais sobre seus passatempos, famílias, crianças, animais de estimação, etc.
mostrando interesse no que mais importa para eles
• Pergunte a um funcionário que é especialista em uma determinada área para
treinar outros, ou fazer uma apresentação em uma reunião equipe

• Reserve um palestrante motivacional para falar sobre assuntos de Interesse para os funcionários como mapeamento objetivo, estresse
gestão, formação de equipes e melhorando os relacionamentos, etc.

• Ajude a construir habilidades com uma biblioteca de treinamento preenchido com
livros, fitas e outros recursos que os funcionários possam
check-out. Deixe-os contribuir com sugestões que eles, achou útil para o seu crescimento pessoal ou profissional
ao construir sua biblioteca. Eles &'; estarei feliz
encorajar outros membros da equipe para utilizar a biblioteca e
isso leva a conversas positivas sobre o que &';. Ve
aprendeu
• Permitir e encorajar os funcionários a participar de seminários e
pedir-lhes para fazer uma apresentação para os outros compartilhando o que
que aprenderam.

Volte para o básico! Concentre-se em como você pode fazer seu local de trabalho um ambiente mais agradável, inspirador e diversão para todas as — patrões, empregados e clientes. Reconheça cada pessoa que você encontrar-se com um aperto de mão aberta, contato visual, um aceno de cabeça e um sorriso.

Se você gostaria de melhorar a sua cultura de empresa entre em contato comigo [email protected] para uma consulta particular. Eu ficaria honrado em ajudá-lo na construção de sua comunidade local de trabalho em um ambiente próspero, positivo!

Livros recomendados sobre o tópico de hoje: O poder de apreciação em Negócios, Noelle C. Nelson, Como completa é seu balde ?, Tom Rath, Baleia Feito, Ken Blanchard
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