Roles potenciais de RH em 21st Century

Alterar e sobreposição de responsabilidades além de diminuir os funcionários têm colocado um fardo para os departamentos de RH, que lutam para mudar com os tempos.

“ O papel tradicional de cursos de gestão de RH no século 21 está mudando para integrar HR no planeamento dos negócios da organização, que acrescenta uma outra dimensão para a prestação de serviços de RH, &"; diz Frank Abbott, um gerente de programa corporativo treinador para Houston Community College &'; s College empresarial.

“ Em sua nova função, os profissionais de RH que são gerentes e supervisores devem assumir os papéis emergentes do parceiro de negócios, agente de mudança, e líder em novas estruturas organizacionais diferentes do passado &";.
torna-se mais desafiador, diz ele, como profissionais de RH tentar responder a este desafio, continuando a gestão do dia-a-dia operacional e política de RH.

Estas novas expectativas e exigências, combinado com uma diminuição constante na equipe de RH (um terço da comunidade de RH serão elegíveis para se aposentar nos próximos cinco anos, diz Abbott), significa uma ocupação estável é uma vez- entrando em território desconhecido.

No topo dessas mudanças, diz ele, muitos departamentos de RH devem fazer tudo isso com uma equipe reduzido que não têm a experiência necessária para atender às demandas.

“ A pergunta é: são os profissionais de RH capaz de atender a esses desafios e que eles devem fazer para enfrentar esses desafios &";? Abbott pede. “ Uma outra pergunta é: Como você se prepara os profissionais de RH existentes para cargos de liderança quando seus líderes atuais estão se aposentando ou que se deslocam em &";?

Entre os desafios enfrentados no século 21 para profissionais de RH estão aumento da terceirização, downsizing dos departamentos de RH, um conflito de funções século RH 20 contra mais responsabilidades para o futuro, uma falta de compreensão de “ o negócio &"; entre o pessoal de RH que os mantém longe da mesa de tomada de decisão e uma maior ênfase na melhoria da eficiência dos serviços de RH, entre outros
“. O papel principal do &'; parceiro estratégico de negócios &'; para o profissional de RH está a aumentar substancialmente, &"; Abbott diz. “ Eles agora são identificados como um membro da equipa de gestão envolvidos com os cursos de gestão de recursos humanos, o projeto de organização e mudança estratégica &";

Ele acrescenta que os executivos de RH estão confiando muito na internet para educar os gestores sobre as responsabilidades e procedimentos existentes de RH, que está tomando-los longe de seu papel fundamental de prestação de serviços de RH para os funcionários e implementação de políticas e procedimentos.

Há também uma preocupação crescente entre os profissionais de RH sobre como atender às necessidades organizacionais com menos pessoal, ele diz.

“ Não parece haver um novo &'; mentalidade &'; &' de, tentar fazer pelo menos melhor, se não mais, com menos, &'; &"; ele diz. “ especialistas estreitamente focado estão sendo convidados a crescer em novos generalistas &'; funções no local de trabalho em evolução. Os generalistas de RH do século 21 terá que ter todas as competências necessárias para ter um lugar nos negócios do futuro &";

Abbott oferece os seguintes modos para enfrentar os desafios do século 21:

&touro; Obter todas as habilidades necessárias para desempenhar um papel activo em traçar a direção estratégica de RH &'; s de parceria dentro da empresa Art &touro; Desenvolver novos modelos de competências que reorientar e revitalizar a força de trabalho HR. Competências recém-desenvolvidos podem oferecer profissionais de RH uma oportunidade para definir a excelência e, mais importante ainda, demonstrar o que pode trazer para sua organização. Os profissionais de RH que possam demonstrar o seu valor para sua empresa, inevitavelmente, serão recompensados ​​com um “. Assento na mesa &";
• Mostrar criatividade e eficiência, adaptando alguns dos modelos de competências e sistemas de distribuição de RH existentes e adaptá-los para atender às necessidades organizacionais individuais
• Identificar tecnologia aperfeiçoada que facilita HR tomada de decisão pelos gestores e reduz a carga de trabalho para os profissionais de RH. Um sistema eficaz e eficiente em linha, utilizado em conjunto com um sistema de ensino à distância com base em computador, recebeu reacções positivas a partir de diversos gestores. Confira o Sistema da Força Aérea, Permiss, que está actualmente a ser utilizada de forma eficiente por muitas organizações
• Faça os profissionais de RH conscientes das competências devem possuir a fim de que para ser bem sucedido no mundo do século 21 HR
• Adotar novas competências, redefinir papéis com foco em resultados e evoluir para um profissional de RH que faz a diferença da linha de fundo para a organização
• Depois de colocar em prática seus novos sistemas e competências, desenvolver uma campanha de marketing in-house, que destaca o RH pode fornecer serviços para a organização. Mercado isso dentro da empresa e depois comercializá-lo fora da empresa para RH organizações profissionais em apresentações públicas e on-line da web empresa sites dedicados a esta visão
Isso pode resultar em sendo solicitado para &';. Sentar à mesa &'; em um papel consultivo para os departamentos de RH em outras sociedades, bem como servir como um add-on de competências para o departamento de RH. Isto tem um forte potencial de geração de receita para a empresa e, assim, aumentar a função de valor agregado da função de RH para os gerentes dentro da empresa.

“ Para que o profissional de RH para ser um líder no século 21, eles terão de abraçar cada vez mais o desafio de servir no papel de &'; estrategistas de negócios e' e &'; agentes de mudança e' para as suas organizações, &"; Abbott diz. “ O que é importante é que muitos gerentes de empresas estão desesperados por tal ajuda de HR. Em resposta a estas oportunidades ou exigências, o profissional de RH bem sucedida do século 21 deve emergir suas funções, juntamente com a identificação de novas competências necessárias para fazer o trabalho &";. &Nbsp
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