Sobrevivendo Micro Managers

Se você está revendo este artigo, meu palpite é que você está sendo Micro Gerenciado. A maioria de nós terá tido a oportunidade de trabalhar com um gerente micro. Sob este tipo de liderança, que se sente como se eles não podem alcançá-lo. É difícil dar um passo atrás, respirar, analisar a sua situação, e criar do que implementar uma estratégia. Dado este ambiente exigente, o melhor é fazer exatamente isso!
Gestores

Micro gosta de controlar seu destino e há uma boa chance de que eles delegada a relatórios no passado dirigir e se queimou, portanto, em suas mentes, eles aprendeu com sua experiência. A melhor maneira de lidar com um gerente micro é tentar compreendê-los, ser organizado, e estar preparado

Em anexo é uma lista de objetivos para ajudá-lo:.

Objectivo 1 > Descubra o que as metas da sua gerente são. Eles podem ter uma agenda escondida, então procurar entender o que motiva e impulsiona-los

Solution > Esta pessoa desempenha um papel no controle do seu destino assim ajudá-los a alcançar seus objetivos. Eles vão quer, eventualmente, seguir em frente, ou seus sucessos não será capaz de ser escondido por eles

Objectivo 2 > Configurar um processo estruturado de comunicação em que você entregar atualizações consistentes por escrito, e e-mail é uma escolha óbvia

Solution > Isto irá criar a percepção ea realidade que você está no topo de e avançar no projeto. Este processo vai aliviar o stress e confronto para o Gestor de Micro

Objectivo 3 >. Esclarecer e entender o que se espera de você em forma de e-mail. Muitas vezes as áreas cinzentas ocorrer com a comunicação verbal seja pessoalmente ou através de conversas telefónicas ou de correio de voz.

Solution > Seguir-se por escrito. Melhor para enviar e-mails para esclarecimentos e documentação, essas mensagens devem ser rotina em uma base relatório diário, semanal e mensal com base no seu processo acordado, como mencionado anteriormente.

Objectivo 4 > Verificar e Re-Verifique priorização. Às vezes, os gestores de micro reagir às reações de seu próprio chefe de modo prioridades podem mudar. Esquecemo-nos, a Micro Gerente poderia estar reagindo a seu próprio ambiente de ser micro gestão

Solution > Como um lembrete, envie um e-mail de acompanhamento com um resumo de esclarecer se os acordos são feitos verbalmente como projetos pode ser fluida e mudar à medida que o fluxo de resultados. Alterações nas reuniões pode resultar em uma série de compreensão diferente pelos participantes.

Objectivo 5 > Siga o procedimento legal e empresarial. A última coisa que um gerente micro deseja é ser confrontado pela administração superior sobre assuntos legais ou procedimento corporativo. Um dos maiores erros de um subordinado direto faz a um Micro Manager é para proporcionar o ambiente para que sejam ofuscados por ilegal, ou falta de orientação procedimento seguido.

Solution > Esteja ciente das regras e regulamentos e não ser um maverick, melhor para seguir as orientações. Criatividade e pensamento fora da caixa é grande, enquanto legalidades e procedimentos são seguidos. Siga a cadeia de comando

Um grande livro de avaliar é:.. "My Way ou Guia de Sobrevivência da Rodovia A-Micro Management" por Harry Chambers

Uma grande recomendação neste livro é escolher suas batalhas. Para muitas vezes as pessoas suar as pequenas coisas, obsessivas com pontos minuto, obter frustrado e esquecer a grande figura dos objetivos estratégicos da empresa, chefe e pessoal. Nada é aleatório quando se trabalha com um gerente micro Restaurant  .;