Companhia Holiday Parties

A temporada de férias está sobre nós, mais uma vez, parece vir mais rápido e mais rápido a cada ano. No espírito da temporada de férias, tendo uma festa natalícia da empresa sempre parece a coisa festiva para fazer.

festas de escritório pode ser uma excelente oportunidade para levantar o moral dos funcionários e celebrar sucessos organizacionais como uma equipe coesa. No entanto, para os empregadores, é importante lembrar que, infelizmente, existem alguns riscos consideráveis ​​associados ao patrocinar uma festa natalícia da empresa, especialmente se o álcool será servido.

Na maioria das vezes patrocinadas empregador partidos acontecer sem incidentes, mas é importante estar ciente dos possíveis problemas que possam surgir e tomar todas as precauções disponíveis para limitar quaisquer passivos potenciais, tais como a possibilidade de danos pessoais, lesões de terceiros ou questões de assédio sexual.

É importante lembre-se também que as lesões que ocorrem em um evento patrocinado pela empresa pode estar sujeita a pedidos ao abrigo tanto compensação dos trabalhadores e seguro de responsabilidade civil geral.

decisões judiciais recentes em muitos estados têm sustentado que pessoas (incluindo empregadores) que servem bebidas alcoólicas pode ser responsabilizados por danos causados ​​aos clientes ou terceiros, como resultado de acidentes causados ​​por intoxicação. Veredictos do júri, nestes casos, pode variar em milhões de dólares, especialmente em situações em que um funcionário bêbado provoca ferimentos fatais para um terceiro a caminho de casa a partir de uma função empresa.

A única forma segura de evitar a responsabilidade potencial de acidentes relacionados com o álcool não é fazer álcool disponível. No entanto, se você decidir permitir álcool no evento, há uma série de maneiras que você pode tentar minimizar os resultados negativos, tais como;

Tenha uma política clara que é efetivamente comunicada aos funcionários que o excesso de consumo de álcool em eventos patrocinados pela empresa não é aceitável e que a intoxicação e comportamento inadequado na festa será motivo para ação disciplinar
Programe o evento num dia de semana, pois as pessoas geralmente beber menos durante a semana.

Já o partido fora do local em um hotel ou restaurante.
Ter o partido fora do horário de trabalho.
Não conduzir os negócios da empresa durante a festa.
comparecimento ao evento deve ser estritamente voluntária
Desenvolver um comitê de planejamento do partido para organizar o evento
Não fornecer bebidas alcoólicas comprados com fundos da empresa
Contrate um barman profissional para monitorar a quantidade de álcool nas bebidas ea taxa de consumo de frequentadores do partido
Não forneça bares abertos. Em vez disso fornecer barras de caixa e implementar um limite de bebida por pessoa (ou seja, um sistema de ticket).
Não permitir que gerentes ou supervisores para comprar bebidas alcoólicas para
funcionários

Bebidas alcoólicas não deve ser o foco principal do evento , planejar eventos, jogos, ou outro entretenimento a ser o foco do evento.
Recolher as chaves empregados quando a chegar para o evento
Oferecer uma ampla variedade de bebidas não-alcoólicas
Considere fechando o bar no início À noite, talvez depois de coquetel e antes de alimento a ser servido.
Sirva alimentos ricos em amido e proteína, que permanecem mais tempo no estômago e retardam a absorção do álcool.
Organizar para casa alternativa de transporte para os funcionários que podem ter tido um pouco demais, como limusines, táxis, ou funcionários que se voluntariaram para ser designado motoristas.
Se o local do evento é um hotel, providenciar uma quadra de quartos que os funcionários podem reservar a uma taxa reduzida.

partes de férias deve ser divertido e seguro para todos os envolvidos. Os empregadores não podem eliminar todos os riscos associados a um evento patrocinado pela empresa, mas eles podem tomar medidas para mitigar o risco potencial, seguindo alguns passos simples como as descritas acima Restaurant  .;