Segredos de um recruta Revelado

Eu senti que era hora de um artigo controverso, então vamos lá. Qual é o negócio com os recrutadores? Quando eu digo recrutadores, quero dizer headhunters. Há tantas questões e controvérsias em torno deles, e senti que era hora de resolver esta questão.

Como Recruiters pago?
Bem, o boato em torno deste é que você recebe uma oferta de salário mais baixo da empresa, porque os recrutadores obter um pedaço de dinheiro fora do topo. A boa notícia é que é muito longe da verdade! Deixe-me explicar ... Há duas maneiras de um recrutador é pago: contingente ou retido, contingentes, sendo o mais popular. Eis como funciona: A empresa de recrutamento irá chamar a empresa X e negociar um "fee". Esta taxa é uma percentagem da remuneração candidatos que é pago para o recrutador quando um candidato é contratado com sucesso. A taxa média é geralmente em torno de 15-20%, mas pode ir tão alto como 30%; isso tudo depende do tipo de posição que está sendo recrutado para. A empresa, então, decide sobre quanto dinheiro o recrutador real recebe a partir dessa taxa, esta pode variar de 0-100% da taxa paga pela empresa. Deixe-me explicar com números. Lugares Recruiter candidato John na Empresa X. John faz $ 100k. Empresa X paga empresa de recrutamento de uma taxa de 25% ($ 25.000). Os recrutadores em seguida, fazer a sua taxa percentual sobre que $ 25.000; vamos supor que 10% ou US $ 2.500. Alguns recrutadores podem receber um salário, além de comissão, enquanto alguns são simplesmente comissão baseada. É também importante notar que os recrutadores são única
pago se o candidato permanece com a empresa por pelo menos um período previamente contratado de tempo (geralmente 90 dias).

Por que Don ' t eu ouvir de volta de recrutadores?
Esta é a pergunta que eu ouço o tempo todo sobre os recrutadores. Bem, sinceramente, ele tem duas respostas; - você não fazer sua pesquisa, ou dois - o recrutador não se importa com você. Então, primeiro, você não fazer sua pesquisa. Só porque você chamou um recrutador não significa que eles têm empregos para cada indústria ou nível no mundo, por isso; eles podem não ter emprego para você. A maioria dos recrutadores especializar-se em locais e setores específicos. Faça sua pesquisa e encontrar os recrutadores que são certo para você. Isso vai aumentar suas chances de que eles serão capazes de realmente ajudá-lo.

Em segundo lugar
, a maioria dos recrutadores não se preocupam com você, se eles sabem que não podem colocá-lo. Isto não tem nada a ver com sua profissão, mas se ou não eles são especializados em sua área. Em grandes empresas de recrutamento, que detêm os seus recrutadores às quotas. Estas quotas cobrir qualquer coisa de quantas pessoas eles chamam por dia, quantas entrevistas que eles têm em pessoa, para quantas pessoas eles contratam. Para estas empresas, você é apenas uma estatística. Uma estatística porque o recrutador precisa de "entrevista" pessoas para que possam cumprir a sua quota.

O segredo aqui novamente é que você tem que fazer sua pesquisa e encontrar um grande recrutador. Se você vai para um grande recrutador, eles vão ter ligações com as empresas em seu setor e será capaz de ajudá-lo.

Um desafio com os recrutadores é que muitos deles simplesmente pesquisar na internet para encontrar emprego para recrutar para usar e você (o candidato qualificado) como isca para obter um contrato com a empresa. Isso significa que eles vão enviar um e-mail cegos para a empresa com o seu currículo em anexo. Você é levado a acreditar que têm trabalhos ativos que você tem uma chance de conseguir, no entanto, eles podem ser simplesmente usando você para obter essa empresa para tornar-se seu cliente assim que podem fazer colocações com eles no futuro.

Triste mas verdade. Depois de ler tudo isso, você pode pensar que você deve encontrar e trabalhar com cada recrutador possível! Por que não? Deixe-os todos a encontrar empregos para você, certo? Vai melhorar suas chances de conseguir um emprego, certo? NÃO, errado!

Você definitivamente não quer fazer isso
. Você não quer saturar-se através de todas as mídias sociais, grandes placas de emprego e recrutadores. O que pode acontecer é o potencial empregador que você realmente quer trabalhar para receber o seu currículo de 10+ fontes diferentes e isso só torna louco. Eles simplesmente não querem olhar para o seu currículo mais de 10 vezes e depois de ver as primeiras duas ou três vezes eles podem simplesmente jogá-lo fora. Se isso é errado é um assunto para outro artigo e debate para outro momento.

Vamos dizer de novo, e de novo, pesquisar os recrutadores e limitar o número de trabalhar com a dois ou três. Em adição a isto, dizer-lhes que você não vai enviar-lhes o seu currículo a menos que eles lhe dizer exatamente que eles vão estar enviando seu currículo também. Esta é uma boa maneira para que você possa acompanhar onde seu currículo está indo para que você não "over aplicar" para os postos de trabalho, bem como ficar ao volante do motorista!

Quando você fala com eles, não tenha medo de questionar o seu fundo
. O que eles sabem sobre o seu trabalho ou indústria? Qual é o seu historial na sua indústria? Quantos posicionamentos eles fizeram? O que as empresas estão indo para enviar seu currículo também? Embora estas possam parecer questões como negrito, é uma precaução de melhor tomar em vez de arruinar suas chances de um emprego com um novo empregador.

No final do dia, os recrutadores não são bandidos, desonestos ou auto- pessoas centradas. A maioria deles são boas pessoas que trabalham longas horas e são pagos em comissão tentando ganhar a vida. Tal como acontece com qualquer indústria, alguns ovos ruins ter dado à indústria um mau nome. Eu posso prometer-lhe há muito bons recrutadores lá fora, você só precisa encontrá-los.

Sinta-se livre para comentar abaixo e manter a discussão indo! Vou responder a todas as suas observações Restaurant  .;