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Estes erros Busca de Emprego não estão Primeiros você contratou

mercado de trabalho de hoje é muito apertado lá fora. Os candidatos a emprego estão a tentar todos os possíveis tática para dar apenas a mais leve vantagem contra outros candidatos a emprego. O que você pode não perceber é que embora essas mesmas táticas poderiam estar prejudicando seus esforços de busca de emprego. Os candidatos a emprego precisam aprender o cérebro recrutadores, a fim de fazer o trabalho que eles querem e candidatos a emprego deve agora disputar com sistemas ATS. Nós explicá-las em um artigo anterior.

Então, vamos compartilhar um trabalho poucos buscando táticas que não estão funcionando para você. Embora entendamos todos os candidatos a emprego têm boas intenções, você deve perguntar se eles realmente me fazendo alguma coisa?

  • Você está aplicando para cada trabalho:
    Uma tática que todos os candidatos a emprego utilizar está aplicando para qualquer e tudo. Eles encontrar algumas empresas que eles amam e decidem cobertor-bombardeá-los com o seu currículo. Eles pensam: "Bem, se eu aplicar para tudo, algo é obrigado a clicar." Isso não poderia estar mais longe da verdade. Tudo isso tática não é perturbar o recrutador que tem que passar por todas as suas aplicações. Você pergunta: "Ok, o que é o pior que vai acontecer?" A pior ... é que o recrutador não vai mais aceitar o seu pedido por qualquer coisa, mesmo quando você pode realmente ser qualificado. Semelhante ao menino que gritou lobo.
  • Você está mentindo em seu currículo viajantes - É um fato conhecido que a maioria de todos os candidatos a emprego mentir em seu currículo. É o trabalho do recrutador HR para investigar o que eles acreditam ser verdade estas macas. Em primeiro lugar, não há necessidade de mentir em tudo em seu currículo. Em segundo lugar, em algum ponto no tempo, a verdade virá à tona. Seja na entrevista ou no trabalho, que mentiras vai sair pela culatra e fazer mais danos do que ajudar
  • Você acompanhamento demais viajantes -. Há um monte de opiniões diferentes sobre isso e há nenhuma boa regra de ouro. Tudo depende de sua situação original eo que foi dito em sua entrevista. A maioria das pessoas vai concordar que você deve seguir-se depois de 5 dias úteis a partir de sua entrevista. Depois disso, no entanto, você deve deixá-lo sozinho. Toda vez que você acompanhamento após a sua interação inicial, você se torna uma praga. Se a empresa quer que você, eles vão entrar em contato com você e contratá-lo. Agora, é claro, existem muitas empresas lá fora que se movem tão rápido quanto um caracol, no entanto, isso não significa que quanto mais você acompanhar o mais que você vai aumentar suas chances.
  • A mídia social
    -. Isso não precisa ser muito explicado como já discutido em outro artice
    É tão fácil de encontrar apenas sobre o perfil de alguém em mídias sociais e com que você pode encontrar muitas coisas exigentes. As pessoas pensam que esses divertidos políticos inofensivos são apenas isso, inofensivo. Alguns profissionais de RH, no entanto, podem ver isso como um empregado que pode ser problemático. Leia nosso artigo passado, então você pode ter as melhores chances possíveis quando se trata de usar a mídia social
  • Tudo o que importa é
    salário -. Enquanto é claro que você quer que o maior salário possível, quando você é irrealista e colocar um foco extrema em apenas salário, você vai virar o empregador de distância. Todos os empregadores estão à procura de funcionários que são apaixonados pelo que fazem e pessoas que vão trabalhar duro. Se você estiver fora apenas para ganhar dinheiro e mais do mesmo, as chances são o empregador vai descobrir isso e vista para você. Mais dinheiro virá com o tempo quando você tem a experiência e as habilidades para justificá-la.
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    • mudança de carreira

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