Guia de desemprego para deixar seu trabalho

A cada poucos meses, você &'; ll ver um exemplo nos meios de notícia de alguém que deixou o seu trabalho de forma dramática. Exemplos incluem o comissário de bordo da JetBlue que ficou famoso implantado a rampa da emergência na pista, ou o executivo da Goldman Sachs, que escreveu um “ Por que eu estou saindo &"; artigo no New York Times

Estas histórias pegar nossa atenção porque eles mostrar uma maneira over-the-top para sair de uma empresa — mas eles também são contos de advertência para candidatos a emprego. Quando possível, don &'; t queimar pontes em seu atual empregador. Você nunca sabe quando você &'; vai correr através de seus colegas de trabalho — ou supervisores atuais — no futuro

Quando você &';. re pensamento de deixar seu trabalho, há coisas a considerar em três fases da separação — coisas para pensar antes mesmo de começar a aplicar para um novo trabalho, as considerações para manter em mente que você procure um novo emprego, enquanto você &';. re ainda empregado, e como deixar seu trabalho atual graciosamente

Antes Você iniciar a sua procura de emprego
Quando você decidir começar a olhar para outra posição, tomar o tempo para rever seus arquivos antigos e fazer uma lista de suas realizações na posição. Se você haven &'; t vindo a recolher realizações tempo todo, agora é a hora de começar. Esta informação será útil no desenvolvimento de seu r é é soma; , bem como em entrevistas. Fazer cópias de documentos que suportam as suas realizações (a menos que a política da empresa proíbe isso). Você pode não ter acesso a essa informação uma vez que você enviar o seu pedido de demissão — . especialmente se você está convidado a se retirar imediatamente

A primeira coisa a considerar quando você &'; re pronto a demitir-se é se a sua empresa tem uma política ou diretriz sobre o quanto aviso você deve fornecer. Você também deve verificar o seu qualquer contrato de trabalho que você tem com a empresa e trabalhador manual. Se você &'; ve trabalhou na empresa por qualquer período de tempo, você deve ter alguma idéia de como demissões são manipulados. Será que o seu patrão pedir ao empregado que se demite para sair imediatamente, ou eles geralmente pedem-lhe para ficar no cargo até à sua substituição? Quanto tempo é costume oferecer para ficar? Você deve sempre oferecer para ficar duas semanas, mas tem um plano de contingência no lugar se você &';. Re convidado a sair imediatamente

Antes de notificar o seu supervisor de sua demissão, certifique-se que você está preparado para sair. Você don &'; t querem ponta ninguém fora que você &'; re deixando — coisas como tendo suas fotos fora de sua mesa ou boxe até objetos pessoais em sua estante são perceptíveis — mas você pode tranquilamente limpar sua mesa e arquivos.

Isso inclui limpeza fora seu computador de trabalho. Se você tiver documentos pessoais no seu computador, salvá-los em uma unidade de salto ou CD, em seguida, apagar os originais do seu computador. Você pode encaminhar todas as mensagens de e-mail pessoal que você deseja salvar para o seu endereço de email não-trabalho, e depois apagar os originais. (Não se esqueça de apagar as mensagens no seu “ enviou e-mail &";. Pasta também) Se você tiver contas online que usam o seu endereço de e-mail de negócios para o log-in, alterar as contas ao longo de seu e-mail pessoal. Se você baixou o software no seu computador que isn &'; t relacionada ao seu trabalho, certifique-se de desinstalá-lo. E, finalmente, saber como eliminar o seu computador &'; s histórico de navegação, cookies e senhas salvas a partir do seu navegador de Internet

Quando limpar sua mesa e arquivos, rasgar ou lixo arquivos antigos que ganharam &';. T ser necessário por seu sucessor.

Se você levar para casa alguns objetos pessoais de cada vez, ele venceu &'; t ser tão perceptível. O objetivo é ser capaz de trazer para casa facilmente todos os seus pertences pessoais em uma ou duas caixas — e, para ser capaz de deixar o seu trabalho sem deixar para trás qualquer informação pessoal

A realização de uma busca de trabalho While You &';. re ainda empregado
A pesquisa mostra que &'; s mais fácil encontrar um trabalho quando você tem um emprego , mas há considerações especiais que você deve levar em conta ao conduzir uma busca de trabalho enquanto você &';. re ainda empregado

Em correspondência com potenciais empregadores ou recrutadores, mencionar que você está conduzindo uma “ confidencial &"; pesquisa de trabalho. Você pode usar uma frase como “ Eu estou entrando em contato em confiança sobre esta posição &"; No entanto, tenha em mente que os potenciais empregadores não são obrigados a respeitar os seus desejos. Também deve ter cuidado ao responder a anúncios de cegos (aqueles que não fornecem um nome para o empregador). Mais do que um candidato a emprego tem acidentalmente apresentou uma r é é soma; ao seu empregador atual desta forma

Don &';. t realizar sua busca de trabalho na empresa &'; s tempo — ou moeda de dez centavos. Reservar as suas actividades de procura de emprego para antes do trabalho, em sua hora de almoço ou depois do trabalho. Se necessário, despedir pessoal (o tempo não doente) para ir em entrevistas. (Você pode simplesmente dizer que você tem uma nomeação.) Don &'; t usar seu computador da empresa (incluindo o acesso a sua conta de e-mail pessoal) para sua busca de trabalho. Don &'; t tomar telefonemas relacionados com o emprego durante o seu tempo de trabalho; permitir que essas mensagens para ir para o correio de voz, e retornar as chamadas durante os intervalos ou antes ou depois do trabalho. E don &'; t listar seu empregador &';. S número de telefone ou o endereço de email de negócios em seus documentos de procura de emprego

Como você se vestir durante sua busca de trabalho também pode ser complicado. Se você trabalha em uma “ ocasional &"; local de trabalho, vestindo “ entrevista traje &"; para o trabalho pode ser uma bandeira vermelha que algo está acontecendo. Você pode querer mudar em suas roupas mais formais antes de uma entrevista (don &';! Mudança t no trabalho) — ou entrevistas de emprego agenda em um dia quando você &';. re não trabalhar

Fornecer referências de emprego também é provável que seja um problema. Mesmo se você &'; ve disse ao empregador que seu atual empregador doesn &'; t saber que você &'; re procurando, você ainda pode querer mencionar que você não quer que a empresa entrar em contato com seu atual empregador para uma referência até que estejam prontos para estender uma oferta de emprego, de modo a não comprometer a sua posição actual. Nesta situação, você pode precisar fornecer várias referências fora de sua empresa que podem falar com suas credenciais e experiência.

Coloque o seu perfil LinkedIn, mais cedo ou mais tarde. O desenvolvimento de um abrangente perfil do LinkedIn — e construir sua rede de contatos — é algo para fazer de imediato. Se você criar uma antes de começar sua busca de trabalho, você pode dizer honestamente que você &'; re fazê-lo para criar uma rede de contatos para ajudá-lo a ser mais eficaz na sua posição actual. Ter um perfil no LinkedIn recém-cunhadas (especialmente um que menciona você &'; re aberto para “ novas oportunidades &";) pode derrubar fora de seu supervisor (ou colegas de trabalho) que você &'; re procurando uma nova posição. Rotineiramente atualizar um perfil existente, no entanto, não é tão suspeito

Como — e Quando o — Diga ao seu supervisor que você &'; re Deixando
There &'; s raramente uma “ " fácil e; maneira de deixar seu atual chefe saber que você &'; re deixando a empresa. Isto é especialmente verdadeiro se você tem sido com a empresa uma quantidade significativa de tempo, ou se você tem uma relação forte com o seu supervisor.

Se você &'; ve tiveram discussões com seu supervisor em avaliações de desempenho anterior sobre o seu desejo de mover-se, mas essas oportunidades don &'; t existem dentro da empresa, sua partida não pode ser uma surpresa. Se a sua empresa foi recentemente vendido ou adquirido — ou se o seu departamento tem tido um monte de volume de negócios recente — o fato de que você está deixando podem não ser inesperado. Mas se você é um jogador-chave, o seu pedido de demissão pode ser surpreendente, e pode até causar grandes problemas para a empresa.

A diretriz simples é deixar o seu atual supervisor saber o mais cedo possível. Para a maioria dos candidatos a emprego, isso significa que, logo que você &'; ve assegurado a sua nova posição (inclusive recebendo as informações relativas ao novo posição por escrito, se possível).

Escrevendo sua carta de demissão O que É uma carta de demissão necessário? Depende. Muitos candidatos a emprego simplesmente dizer seu chefe verbalmente que eles estão deixando — mas existem várias vantagens para realmente escrever uma carta de demissão

• Ele pode ajudar a iniciar a conversa sobre você deixar a empresa. Você pode simplesmente dar-lhe para o seu chefe e dizer: “ I &'; ve preparou esta carta de demissão para que você saiba que eu &';. Ve aceitou outro trabalho &";

• A carta de demissão pode lhe fornecer um esboço para discutir as questões relacionadas com a sua saída da empresa (cronometragem, férias vencidas ou licença por doença, etc.)

• Ele pode ajudá-lo a deixar o trabalho com o pé direito — sem queimar pontes, e deixando a porta aberta para futuras oportunidades, caso venham a ocorrer.

Estrutura de uma Carta de Renúncia
cartas de renúncia deve ser positivo no tom. Este não é o momento de expor as suas queixas. Sua carta de renúncia provavelmente vai se tornar uma parte de seu arquivo permanente, portanto, escolher suas palavras cuidadosamente. Se possível, entregar pessoalmente (don &'; t de e-mail). Sua carta de demissão

No futuro, a pessoa verificar o seu trabalho com a empresa pode não ser alguém que você trabalhou com antes. Eles podem rever o seu arquivo, eo que você escreve em sua carta de renúncia pode ser importante. Uma recomendação forte pode ser importante — e que &'; s adequada para reiterar as suas contribuições na carta de renúncia para que a informação está no seu arquivo. Apenas don &'; t ir ao mar; isso é sobre você deixando a empresa, não dobrando para um aumento ou uma promoção.

Em sua carta, não se esqueça de agradecer a sua entidade patronal para as oportunidades que você teve. Você também pode reiterar valorizado relações pessoais em sua carta de demissão — reconhecendo o seu trabalho com seus colegas de trabalho e supervisores.

O que incluir em sua carta de renúncia,
• A data que você está deixando (se possível, dar, pelo menos, duas semanas &'; s aviso)
• Incluir um endereço de encaminhamento para o correio e correspondência. Também incluir um endereço de e-mail onde você pode ser alcançado

A carta de renúncia amostra pode soar como esta:.

Dear (Supervisor Name):

Esta carta é para informá-lo que estou renunciando ao meu cargo de (título de trabalho) com (nome da empresa), eficaz (data). Estou disposto a ficar por duas semanas — até (data) — a fim de proporcionar uma transição suave para o meu substituto.

Eu tenho apreciado a oportunidade de aprender com você e contribuir para a empresa nesse papel. Ser capaz de ser uma parte da equipe que lançou o (nome do projeto), que provocou a divisão de suas mais altas receitas nunca é algo que eu sempre vou lembrar.

Uma das coisas mais difíceis sobre seguir em frente é a perda de sua orientação. Eu beneficiaram com a sua liderança e tutoria, e eu gostaria de ter a oportunidade de manter contato no futuro, como eu, sinceramente, valorizar o seu conhecimento e experiência.

Vamos precisar de trabalhar para fora meu horário de trabalho final como bem como a disposição do meu férias acumuladas /deixar o tempo e os benefícios dos empregados; Vou aguardar a sua orientação sobre como lidar com essas questões.

correspondência pessoal pode ser enviada para mim no meu endereço de casa (endereço da lista), ou pelo e-mail (endereço de e-mail pessoal).

Eu queria que você — ea empresa — tudo de melhor

Atenciosamente,

(seu nome)

fazendo uma transição bem sucedida do trabalho
Don &';. t negligenciar os detalhes ao fazer uma transição de emprego. Mesmo quando você iniciar sua partida, haverá papelada para ser concluído. Isso pode incluir:
• Uma entrevista de saída. Muitas empresas realizam uma breve entrevista com partida empregados para ver se eles podem identificar tendências ou áreas de melhoria para ajudá-los a reter mais os funcionários
• Benefícios de seguro de saúde. Você pode precisar de tomar vantagem de cobertura COBRA para estender seus benefícios de seguro de saúde até que você comece sua nova posição. Certifique-se de que você tem esta informação de sua empresa &'; s representante de RH
• 401 (k) ou pensão rollover, ou estoque sellback. Se você participou na empresa &'; s programa de aposentadoria ou programa de compra de ações, você pode precisar de tomar medidas para proteger esses investimentos uma vez que você sair da empresa

O Etiquette of Departure
Don &';. T informar o seu chefe — ou seus colegas de trabalho — que você está até pensando em procura de uma nova posição. Se você pode &'; t dar ao luxo de estar desempregado por qualquer período de tempo, don &'; t dar o seu empregador uma razão para deixá-lo ir antes que você &'; ve teve a chance de encontrar uma nova posição. Às vezes, até mesmo a idéia de que você &'; re procurando uma nova posição é suficiente para que você possa colocar em risco seu emprego atual. Por exemplo, seu chefe pode não atribuir-lhe um novo projeto porque “ você &'; re não vai estar aqui o tempo suficiente para vê-lo através de qualquer forma &";

Don &'; t dizer-lhe seus colegas de trabalho &'; re deixando antes de informar o seu chefe. Mesmo se você tiver um amigo ou confidente no escritório, don &'; t deixe que ele ou ela sabe que você está entrevistando para outra posição, ou que você &'; ve conseguiu um novo papel. Você precisa dizer ao seu chefe em primeiro lugar.

Don &'; t share — ou me debruçar sobre — suas razões para a procura de uma nova posição. Don &'; t tentar justificar por que você está saindo. Se você está deixando escapar um ambiente de trabalho tóxico, não &'; s nada a ser ganho por apontar isso. It &'; s bom dizer que você está deixando para explorar novas oportunidades

Faça uma boa impressão todo o caminho até o fim.. Lembre-se, “ Muitas vezes, a última coisa que as pessoas se lembrar sobre você é seu último dia no trabalho, não sua primeira &"; O que você deve fazer em seus últimos dias e semanas no trabalho? Seja qual for o seu chefe quer que você. Ter uma conversa com o seu supervisor. O que ele faz ou ela quer que você trabalhe em? Você estará treinando seu substituto? Existem grandes projetos para completar? Você pode documentar processos e procedimentos em detalhes suficientes para que alguém poderia concluir as tarefas

Pergunte ao seu supervisor para uma referência &mdash?; uma letra ou uma recomendação LinkedIn. Você também pode pedir que as informações serão fornecidas no futuro, quando alguém contatar a empresa para obter informações para verificar o seu emprego, ou para uma referência. Algumas empresas têm uma política que eles fornecem apenas datas de emprego, e que todos os cheques de referência deve passar pelo departamento de Recursos Humanos — para que o seu supervisor pode não ser capaz de fornecer uma referência.

Don &'; t negligenciar seus colegas. Embora a carta de demissão formal é para o seu supervisor imediato, considere escrever notas separadas aos colegas de trabalho para que eles saibam que você apreciou trabalhar com eles. Tomar medidas para manter suas conexões com os seus actuais (em breve-a-ser ex) colegas. Coletar informações de contato pessoal para contatos valiosos e assegurar-lhes suas chamadas profissionais e inquéritos serão bem-vindos no futuro. Conecte-se com eles no LinkedIn — você pode solidificar ainda mais sua conexão com eles, fornecendo uma recomendação para eles em seu perfil do LinkedIn.

What If They Want You to Stay?
Esteja preparado para uma contra-oferta de seu empregador atual. Quando o seu empregador descobre que você está saindo, você pode ser tentado com uma oferta para ficar. No entanto, a maioria das pesquisas — e evidências anedóticas — sobre este assunto conclui que funcionários que aceitam uma contraproposta muitas vezes acabam deixando a empresa de qualquer forma, muitas vezes dentro de um ano.

Em muitos casos, seu atual empregador pode fazer uma contraproposta de pânico. Se você é instrumental para um projeto atual, por exemplo, o seu supervisor pode estar desesperado para mantê-lo até que o projeto está completo. Quando isso acontece, no entanto, você pode encontrar-se dispensável. Além disso, os empregados que aceitam outra oferta de emprego — mesmo que em última análise, acabam por ficar em sua posição atual — pode ser percebido como “. desleal &";

Você estava procurando uma nova posição por uma razão. Se a sua motivação era puramente financeiro, você pode receber uma contraproposta que atenda a essa necessidade, mas pode criar insatisfação com seus colegas de trabalho se eles aprendem você ficou com a empresa e recebeu um aumento. Se você estava procurando um novo emprego por outras razões, permanecendo na empresa não pode resolver essas questões.

Se você aceitar uma contraproposta e decidir ficar com sua empresa atual, verifique se você tem um aberto e honesto diálogo com seu supervisor sobre quaisquer mudanças que precisam ser feitas. Mais uma vez, olhar para as suas razões para a procura de uma nova posição no primeiro lugar. Elas podem ser preenchidas? Por exemplo, assumindo atribuições diferentes, ou fazer alterações na estrutura da posição (ou seja, diferentes horas) pode ser mudanças críticas. Basta ficar em troca de mais dinheiro ganhou &'; t torná-lo mais bem sucedido na mesma posição — que provavelmente vai levar a sua eventual saída da empresa de qualquer maneira.

A porta está sempre aberta
Se você lidar com a sua saída da empresa com graça e tato, você pode encontrar a porta está aberta para você voltar para a empresa no futuro. Novas posições don &'; t sempre funciona, e fusões e aquisições (especialmente em indústrias de menor porte) são uma possibilidade. Você pode encontrar-se a trabalhar para o mesmo supervisor — ou empresa — .. no futuro Restaurant