Como você pode se dar uma vantagem em um mercado de trabalho difícil?

Como você pode se dar uma vantagem em um mercado de trabalho difícil?

A actual taxa de desemprego no Reino Unido é de 8,4% e na Irlanda ele senta-se em 14,2%. Como resultado, há uma maior concorrência por menos empregos. Como você pode dar a si mesmo uma vantagem nestes tempos difíceis? Nos últimos 4 anos, grandes volumes de candidatos têm persistentemente prosseguida um pequeno número de postos de trabalho. O mercado de trabalho continua a ser difícil. No clima atual it &'; s ainda mais importante que os candidatos se destacar mais do que nunca. It &'; s não o suficiente para ser ter um bom CV ou fazer uma boa entrevista, você tem que ser grande! Para ser bem sucedido hoje &'; s mercado de trabalho, os candidatos devem mostrar-se a ser extraordinário.

Extraordinária o que queremos dizer com isso? Você deve delinear os comportamentos e características que melhor pode separar o cotidiano de exemplar.

Inovação
Business está provando ser um ambiente cada vez mais competitivo em 2012. Por conseguinte, a capacidade de oferecer estratégias claras para o futuro deve ser combinada com o compromisso interminável para a inovação na abordagem, conceito e entrega. Candidatos excepcionais entrará uma organização, identificar oportunidades e introduzir novas idéias. Como pode um candidato mostrar sua /seu pensamento inovador? A prova da capacidade de entregar é essencial. Os candidatos devem dar exemplos de aplicação da vida real e como ele se beneficiou seu empregador atual ou anterior. Eles devem mostrar como a sua carreira ganhou impulso com base em sua capacidade de encontrar novas soluções. O candidato deve contar uma história crível equipados com fatos.

Pensamento Estratégico
Limpar pensamento estratégico é um pré-requisito nos negócios de hoje. Negócio está mudando constantemente. Excelentes candidatos devem mostrar que podem identificar áreas de crescimento futuro. A próxima grande coisa, estar à frente da curva. Uma vez identificados eles precisam considerar como a empresa pode tirar proveito das condições de mercado e redefinir estratégias à luz dessas tendências. Pensamento estratégico requer estar ciente dos movimentos amplos do mercado e conhecer as ambições e preocupações da empresa e sugerir soluções exequíveis claras que satisfaçam ambas.

O entusiasmo
Você pode ter ouvido que “ As atitudes são contagiosos, é seu vale o travamento &"; O melhor lugar para um candidato ser entusiástico é na entrevista. Embora as entrevistas às vezes pode sentir robótico, uma abordagem visivelmente entusiasmado pode fazer toda a diferença. É a prova de um candidato é após este trabalho específico, não qualquer trabalho de idade. It &'; s importante para ser realmente entusiasmado com o papel e na comunicação de uma vontade de trabalhar duro, colocar na hora e não apenas executar os deveres exigidos no spec, mas adicionar a ele e executar um conjunto muito mais
An. excelente candidato irá pesquisar a empresa eo perfil de trabalho completamente e realmente tem esse entusiasmo sobre o negócio e papel.

Back to Basics
Honestidade e integridade em tudo que faz. Os candidatos devem andar antes de correr. Muitos se esquecem do básico ao tentar provar-se perfeito. Uma observação descartável nervoso disse em entrevista pode determinar um resultado de um desempenho de outra forma exemplar. Os candidatos devem ter uma clara, concisa negócios como CV, o que reflete com precisão as realizações acadêmicas e de trabalho e garantir, acima de tudo eles são relevantes para o papel. Potenciais empregadores estão obcecados com risco de recrutamento e, embora eles querem excelência eles também querem garantias. Brilliance pode ser atraente, mas o candidato ideal vai entender que mesmo brilho precisa ser ancorada ao mundano Restaurant  .;