PROBLEMAS DE TRABALHO ENCONTRAR UMA SOLUÇÃO FLEXÍVEL mais novo australiano Job Site diz: "Às vezes, a tempo inteiro apenas não trabalha"

O debate em torno de flexibilidade do trabalho chamou chama nos últimos meses com o lançamento de novas pesquisas iluminando os benefícios e desejo do público para opções de trabalho flexíveis, bem como o início de novas políticas governamentais, tais como o direito de solicitar Opções flexíveis de trabalho. Oferecendo essa flexibilidade parece ser uma solução óbvia para toda uma série de questões de trabalho e públicas, no entanto colocando empregos e trabalhadores juntos parece ser o maior desafio.

Armado com a necessidade ea demanda do público, e em meio a fervor criado por recente ABS e relatórios do governo em soluções de trabalho flexíveis, Austrália &';. s primeiro local de trabalho realmente dedicado a ajudar mais pessoas alcançar esse equilíbrio trabalho-vida aparentemente mítico foi lançado

HireMeUp.com.au estreou em abril 2011, mas está prestes a lançar uma versão melhorada deste mês. Este novo local de trabalho australiano com base em se dedica a ajudar o trabalhador moderno encontrar o papel certo para atender às suas necessidades, concentrando-se exclusivamente no trabalho flexível, porque, como se diz, “ tempo, por vezes, cheio apenas doesn &';. T trabalho &"; Com um motor de busca personalizados, ambos os candidatos a emprego e os empregadores podem encontrar uns aos outros com base nas horas, dias e até mesmo a hora do dia que querem ou precisam de trabalho.

“ HireMeUp foi confirmado simplesmente da necessidade &" ;, Alli Baker, diz o co-fundador. “ Nós dois estávamos à procura de trabalho contrato para preencher algum tempo livre, mas não conseguia &'; t encontrar em qualquer lugar que nos ajudou a combinar com as nossas necessidades com aqueles que podem nos necessitam &" ;.

Uma viagem de ônibus, em seguida, cimentou a ideia Alli e recorda, “ Eu me lembro nas primeiras fases, quando HireMeUp ainda era apenas uma idéia, ouvi uma conversa entre duas mulheres, enquanto eu estava no meu caminho para o trabalho. Um estava dizendo que ela só queria encontrar um trabalho que se encaixam em sua programação meio cheio. &'; Mas, &'; a mulher disse tristemente, &'; Quem &'; s que vai contratar alguém para um ou dois dias por semana &'?;

“ No mesmo dia, eu estava em um de meu cliente &'; s escritórios de ouvi-lo dizer: &'; Eu só quero alguém com experiência para vir aqui uma ou duas vezes por semana para ajudar no escritório . &'; Lembro-me desejando que eu tinha começado a mulher &'; s informações para que eu pudesse jogar “! Matchmaker trabalho &";

Inspirado por esse dia &'; s eventos, o site &'; s “ trabalho casamenteiro &"; O serviço é projetado especificamente para atender às necessidades de empregadores com as necessidades dos candidatos a emprego

"Queremos que nossos usuários possam ser tão específico quanto eles querem sobre o papel que &';. re procurando para que possamos combiná-los com o papel ideal para o seu estilo de vida &" ;, disse Baker “.. E, vice-versa Queremos combinar os empregadores com o empregado perfeito para atender às suas necessidades &" ;.

Ao colocar o foco sobre a frequência categoria de segunda classe de trabalho a tempo parcial, HireMeUp preenche uma lacuna no mercado. Há uma abundância de sites de emprego dedicados a segmentos específicos da força de trabalho, mas nenhuma que todos eles engloba e nenhum com uma pesquisa mais específico. Em HireMeUp, uma estadia pai -at-casa pode obter ajuda para encontrar um papel ocasional que faz uso de seus /suas habilidades, mas ainda lhes permite drop-off e pick-up as crianças da escola. Ou, o pequeno empresário encontrar um gerente de escritório experiente para vêm em duas vezes por semana para ajudar a manter a empresa em ordem

Desde o trabalhador contemporâneo &';. s ponto de vista, encontrar uma combinação satisfatória da vida profissional e se tornou uma alta prioridade, mas, o fato é que a maioria das pessoas ainda estão lutando para alcançá-lo. A pesquisa mostra que equilíbrio trabalho-vida é uma alta prioridade e fator de topo na atração e retenção de trabalho, mas menos do que metade de nós está feliz com nossas proporções atuais. Um estudo recente realizado pela Hays Recrutamento descobriu que os empregadores prometem condições de trabalho aparentemente fantásticas para conquistar novas contratações, mas 75 por cento dos novos funcionários encontrar os postos de trabalho não atender às suas expectativas.

Do ponto de vista empresarial, o GFC tem levado muitas empresas a reconsiderar práticas de contratação menos convencionais que lhes permitem evitar a despesa ea responsabilidade de funcionários a tempo inteiro que eles don &'; t sempre querem ou precisam. Além disso, os papéis de trabalho flexível muitas vezes pode levar a uma série de resultados positivos para os empregadores.

Nareen Young, CEO da DCA, falou sobre a diversidade e fortalecer a força de trabalho no Fórum Anual Nível de Execução da Rede de Liderança no ano passado. Em sua apresentação, Jovem apontou que a pesquisa mostra flexibilidade &ldquo obra; possibilita o emprego de uma força de trabalho diversificada; auxilia as organizações a se tornar &'; empregadores de escolha &' ;; gera benefícios de produtividade através de reter pessoal qualificado e experiente; reduz os custos de recrutamento volume de negócios e reconversão profissional; e, pode ajudar as organizações melhor as necessidades dos clientes e se adaptar à mudança &" ;.

Com vantagens para ambos os empregados e empregadores, práticas de trabalho flexíveis são a onda do futuro. Austrália é dirigido para uma mudança rápida no mercado de trabalho como os baby boomers siga para a aposentadoria; Assim, fazendo gerações Y & Jogadores poderosos Z no mundo do trabalho. McCrindle Research informou em 2010 que os cinco principais fatores de atração e retenção de Gen Y incluído equilíbrio trabalho-vida, a comunidade local de trabalho, estilo de gestão, ampla descrição do trabalho, e treinamento e oportunidades de desenvolvimento.

O fato é que há muitos candidatos a emprego - cerca de 180 mil a cada mês de acordo com a ABS - olhando especificamente para o trabalho a tempo parcial e muitos deles têm habilidades. E até agora, poucas avenidas existia para ajudá-los a encontrar o empregador direito. HireMeUp baseia-se na crença de que existe uma relação empregador lá fora, para cada candidato a emprego, eles só precisam de alguma ajuda conectar uns com os outros
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