Entrevistas do telefone: 3 dicas essenciais para a estratégia, batota, e acompanhamento

Telefone entrevistas costumava ser uma prática apropriado apenas para candidatos de fora da situação, mas agora todo mundo faz-los. Muito. Assim, as chances são de que você tenha ou teve alguma experiência com eles, ou você vai em breve. Você pode passar por eles com sucesso todas as vezes, se você sabe por que as empresas confiam neles e aprender alguns truques-of-the-comércio.

Por que as empresas que contratam fazer entrevistas por telefone com tanta freqüência agora?

As empresas costumavam fazer mais entrevistas face-a-face, mas em nosso mundo triturou-tempo, a contratação de gerentes simplesmente não pode passar uma hora com cada candidato. Eles precisam saber que eles são justificados em gastar esse tempo. Entrevistas por telefone são mais curtos, exigem menos compromisso, e custam muito menos (sem tarifas ou perdeu tempo a produtividade). Então, onde um gerente de contratação pode ter se reuniu com 10 candidatos 5 anos atrás, agora ele vai telefonar para entrevista 10 candidatos, mas encontrar-se com horas única 5. Ele está apenas salvos de tempo entrevistando.

Como um bônus, agora ele pode desligar o telefone rapidamente se ele é executado em um definitivo "não", onde ele teria ido em frente e terminar uma entrevista em pessoa. E ele tem a flexibilidade para passar mais tempo falando com um candidato interessante.

O tempo é a coisa mais valiosa que os gerentes de contratação tem, então é por isso que eles fazem entrevistas por telefone. É importante passar a entrevista por telefone para que você possa chegar à entrevista face a face, por isso não levá-lo de ânimo leve e se preparar para ela.

Como você pode enganar em uma entrevista por telefone?

Em poucas palavras, eles não podem vê-lo. Assim, você pode ter qualquer coisa na frente de você o que você precisa para ser bem sucedido. Aproveitá-la. Ter o seu resum é ;, alguns pensamentos importantes e notas, e uma lista de perguntas que você quer perguntar. Ter tudo colocado para fora na frente de você para fácil referência.

Como você acompanhamento após uma entrevista por telefone?

Bem, é melhor seguimento apenas como você faria com uma entrevista cara-a-cara. Ele precisa ser bastante abrangente, e ele precisa ser rápido. Envie uma nota de agradecimento (um e-mail para a velocidade, por favor), no prazo de 24 horas daquele telefonema. Os gerentes de contratação estão olhando para ver que cerca de follow-up, e eles estão usando isso como um fator decisivo adicional no seu processo de entrevista. Detalhes contar

Dica extra:.
Enviar notas de agradecimento para as pessoas, além do gerente de contratação. É muito, muito impressionante para também enviar e-mail o seu recrutador (se você estiver trabalhando com um), e que eles saibam o quão grande essa entrevista foi. Se você está entrevistando com alguém do outro lado da equipe, e-mail que a pessoa de agradecimento, mas também enviar e-mail o gerente de contratação para dizer que você falou 'Sally sobre a equipe de suporte técnico "e que era uma conversa fantástica e que você está super animado para falar com ele sobre o que você aprendeu lá

seus principais take-aways:.
todo o foco de um gerente de contratação é voltado para encontrar uma razão para cortá-lo da Lista. Não lhe dê um. Ser tão preparado para a entrevista por telefone como se fosse um rosto face a, utilize as vantagens que você tem disponível, mantendo seus materiais na frente de você, e prestar atenção ao seu follow-up Restaurant  .;