Mid-Life mudanças de carreira: O que você precisa saber para vencer a concorrência (Younger)

Os dias quando um jovem graduado da faculdade poderia começar com uma grande empresa e resolver em uma carreira cheia de promoção de 30 anos com eles sumiram. Não só trabalho-hop de empresa para empresa nos dias de hoje, mais e mais de nós carreira-hop … .mas que &'; s onde fica complicado. Em meados de vida-hopping carreira traz um conjunto único de desafios para o candidato a emprego. Isso pode ser feito, e bem feito. Os candidatos mais velhos pode trazer experiência, bom senso, e estabilidade para uma posição, mas existem alguns estereótipos negativos que possa ter para superar antes de conseguir o emprego. Os trabalhadores mais velhos têm uma reputação de não abraçar a mudança, não estar disposto ou capaz de aprender novas tecnologias, não ter a energia ou a flexibilidade mental para manter-se numa posição em ritmo acelerado, e não estar disposto a receber ordens de um chefe mais jovem. Here &'; s como você pode passar por esses problemas e fazer o trabalho que você deseja:

Energia e Flexibilidade

A única maneira de evitar esses problemas como um candidato é estar constantemente aprendendo: ler livros , ter aulas, e manter-se com a mais recente tecnologia. Alguns destes podem ir em seu currículo, mas a maioria precisa ser discutido em sua entrevista. Certifique-se de trazer o que você &'; leu eo que você &'; ve feito ultimamente para prosseguir activamente a sua carreira. Don &'; t confiar em sua experiência de trabalho para levá-lo completamente. Traga uma grande atitude para a entrevista, e deixe a sua energia e entusiasmo para o show trabalho. (E isso não iria o &'; t hurt para jogar em uma menção das atividades de alta energia que você gosta de fazer no fim de semana – como corrida, ciclismo, tênis, e assim por diante.)

abraçar a mudança

Mostre que você pode aceitar a mudança por que você fez para se preparar para a posição. Ler livros, fazer um curso de formação, obter um mentor ou um coach de carreira, e considerar trabalho sombreamento alguém na área que você &'; re entrar. Se você tem uma referência que pode falar elogiosamente sobre suas qualidades como um agente de mudança em algo que você &'; ve realizado no último par de anos, certifique-se que obtém mencionado e que a referência é chamado. Se a experiência for um problema, criar um plano de 30/60/90 dias. Este plano é um esboço curto para exatamente o que você vai fazer nos primeiros 3 meses no cargo. Para fazer um bem, você tem que pesquisar a empresa eo trabalho bastante extensivamente … .mas ele irá mostrar o gerente de contratação a sua energia, iniciativa e entusiasmo, enquanto ajudando-o a vê-lo no trabalho. É o distingue dos outros candidatos e dicas a balança a seu favor

Younger chefe

Se isto é um problema para você, tudo que eu posso dizer é “.?. Get over it &" ; Don &'; t acho que algum jovem whippersnapper pode &'; t ensinar-lhe uma ou duas coisas só porque você tem um monte de experiência. There &'; sa razão que o jovem conseguiu o emprego. Saiba o que é e ver o que você pode aprender com ele, para que você possa avançar em sua carreira também. Você absolutamente não pode expressar quaisquer objeções a ter um chefe mais jovem, ou você &'; ll quase certamente começar batido fora de consideração para o trabalho … mas uma boa atitude e uma mente aberta sobre este assunto virá através do gerente de contratação e torná-lo uma mais candidato atraente.

Conselhos para qualquer candidato a emprego

Seja flexível, estar disponível, ser honesto, e fazer a sua casa. Então, se você &'; re trabalhando comigo como um recrutador de vendas médico, e peço-vos, “ O que você fez para se preparar para um trabalho de vendas &"?; don &'; t dizer: “ Por que, nada. I don &'; t têm um trabalho de vendas ainda, assim como eu iria preparar &"?; Que &'; não é o que eu quero ouvir. Eu quero ouvir de alguém que &'; s criativo em seu processo de pensamento, olhou no You Tube vídeos instrucionais, leu alguns livros, e tem feito um passeio-junto ou um posto de trabalho. Eu quero ver alguém que sabe por que ele quer um emprego em vendas de laboratório, as vendas de dispositivos médicos, ou vendas de produtos farmacêuticos. Eu quero ver alguém com energia, unidade, paixão e um desejo de fazer algo mais e diferente, e para tornar-se melhor, mais e diferente. Que &'; é o que qualquer gerente de contratação vai querer ver também Art  .;