Desemprego Mr. Executive é um estado de ânimo

Ele teve uma carreira bastante: experiência sênior de gerenciamento de nível no sector público e privado; CEO de uma associação de destaque; Gerente geral de uma grande agência, semi-públicos; e um compromisso da Casa Branca. Ele nunca teve de olhar para uma posição. Eles vieram procurar por ele.

Há dois anos, quando a economia estava aparentemente ainda avançando a todo vapor, e ele sentiu razoavelmente seguro de que sua liderança estava no caminho certo, ele correu de cabeça em uma tempestade. Foi inesperado, imprevisto, e diferente de tudo que ele já tinha experimentado em sua carreira.

Ele foi incentivado a deixar sua amada agência. O conselho queria seguir uma direção diferente.

Ele ficou chocado, paralisado, devastada, e, por baixo de tudo, irritado. No entanto, com mais de 20 anos de construção de relacionamentos com os principais decisores em toda a sua comunidade, e tendo estabelecido uma excelente reputação como um gerente talentoso, ele e todos em torno dele achava que seria apenas uma questão de tempo antes que as ofertas veio rolando em .

Dias se passaram. Semanas se passaram. Meses se passaram. Nada estava acontecendo. Em seguida, a economia despencou e seu futuro parecia ainda mais escuro.

Na primeira, passamos mais tempo, como coach e cliente, trabalhando através do processo emocional de perder o emprego do que fizemos em estratégias concretas de negócios a Jump Start sua carreira. Ele sentiu embaraçado e envergonhado de estar desempregados. Sentia-se demasiado auto-consciente para começar a cultivar a sua rede.

Com uma conta bancária que foi diminuindo continuamente, e seu nível de pânico crescente, exortei-o a tomar a borda fora.

O que significa isso, ele perguntou?

Faça algo para obter dólares vindos na porta enquanto você está olhando para outra posição.

Como?

Use seus contatos para começar a consultoria. Comece sua própria empresa.

Foi difícil de vender.

Ele tinha uma mentalidade de "vendedor de carros usados" sobre consultoria, apesar de ele ter contratado centenas de consultores ao longo de sua carreira. Pense nisso. Ele realmente tem que vender-se! Esse era o seu verdadeiro desligar.

Vende-se.

O que as pessoas pensam? Eles saberiam por que ele estava fazendo isso. Ele estava desempregado. Sem trabalho. Eles iriam ver através dela.

No entanto, com uma conta bancária diminuindo, ele relutantemente concordou em montar uma empresa, no papel, como um primeiro passo.

Nós começamos pela primeira vez por articular uma visão cristalina de seu ideal.

Vá para o ouro, eu disse a ele. Este foi o tempo para sonhar. Se você está começando do zero, por que não criar o seu ideal?

Eu lhe perguntei: "O que faria você saltar da cama de manhã, contando os minutos até que você começou a trabalhar?" Na verdade, existem pessoas que fazem isso, realmente! Eles amam o seu trabalho tanto que mal posso esperar para começar o dia.

Talvez ele pudesse se concentrar no que ele realmente amava. O que seria isso? Não mais lidar com as coisas que ele não gostava em sua posição passado. Ele era livre para construir um negócio em torno de seus pontos fortes e paixão

Ele definiu o que seu foco seria:. Um serviço que lhe interessava por anos. Ele teria comprado mais do que em suas posições anteriores, mas havia muito poucos fornecedores. Identificar o seu público-alvo foi fácil eo plano de marketing se desenrolou sem problemas. Ele identificou outras pessoas que poderiam trabalhar como parte de sua equipe. Ele ordenou cartões de visita. Ele se incorporou. Mais importante ainda, ele tornou-se animado.

Eu sugeri que ele poderia olhar para a sua situação a partir de uma perspectiva diferente.

O que seria isso?

Ele não estava desempregado. Ele tinha uma empresa, com valiosos serviços a oferecer, e companheiros de equipe respeitados. Não, ele não estava desempregado ou fora do trabalho. Em vez disso, ele estava olhando para o seu próximo projeto, a construção de sua companhia.

Alguns dias mais tarde, ele participou de uma gala anual de negócios como convidado de um ex-colega. Mais de uma vez, ele presidiu a comissão para este evento especial, levantou milhares de dólares para ele, e tinha dado o discurso principal.

Ele perguntou como ele iria se sentir ele entrando no salão de festas sem o seu título anterior.

"Foi a coisa mais natural do mundo, ele me disse, porque eu tenho um título. Sou presidente da minha própria empresa. E é algo em que acredito e não posso esperar para compartilhar com os outros. " Quando as pessoas perguntavam o que estava fazendo, ele falou animadamente sobre sua nova missão empresarial. Ele veio, com várias nomeações para as discussões de acompanhamento com clientes potenciais e novas idéias para a comercialização de sua empresa.

Olhando para este currículo do executivo, é de se supor que montar uma nova empresa e comercializar suas habilidades seria um brisa. Por que ele precisaria um ônibus executivo ou qualquer outra pessoa para ajudá-lo a pensar por esse processo?

Nós todos temos pontos cegos, o que pode tornar difícil ver a causa raiz de nossa situação atual. É quase como tentar ver nossas sobrancelhas, sem olhar em um espelho. Nós sabemos que eles estão lá, mas não podemos vê-los por nós mesmos.

Se as nossas questões permanecem em nosso ponto cego, ficamos presos. Há pouco o que podemos fazer para trabalhar com eles.

No caso do meu cliente, reunindo uma empresa não era o seu ponto de discórdia. Trabalhando através das emoções de involuntariamente deixando uma posição que ele tinha amado e um, em sua própria mente, que havia definido seu valor para o mundo exterior (e, infelizmente para ele mesmo), foi o obstáculo a ser superado ea oportunidade de crescimento.

mudança externa é um processo interno.

Ao longo dos anos, ele perdeu o contato com quem ele era eo que realmente determinou a sua auto-estima. Ele se tornou o seu trabalho, o seu título, e todas as regalias associadas.

No entanto, trabalhando através de um "processo interno" personalizado para atender às suas necessidades, ele veio vivo. Ele recuperou a sua auto-confiança.

E adivinhem? Ele não está desempregado. Ele está construindo sua empresa. E, o que ele vai fazer se alguém lhe oferece uma posição? Ele irá avaliá-lo. Se ele atende às suas normas, ele pode aceitá-la, ele não pôde. Qualquer que seja a decisão, ela será baseada em uma coisa: é o trabalho em alinhamento com o que é significativo para ele

mudança externa é um processo interno

Linda Cassell, CPCC
?. http://www.quantumleapcoachingandtraining.com
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