5 razões seu currículo não está recebendo Leia

Candidatou-se inúmeras vagas de emprego apenas para receber silêncio em troca? Há alguns erros comuns que as pessoas fazem que causa empregadores para lançar seus currículos depois de apenas as primeiras frases. Leia mais para ter certeza que você aren &'; t cometer estes crimes de recomeço:

1. Seu currículo não é relevante para a posição disponível. Com a economia no banheiro, mais e mais pessoas que tenham estado desempregadas por um longo período de tempo estão ficando sem opções e ampliando suas buscas de trabalho. Alguns estão desesperados, dispostos a tomar fast food ou trabalhos de zeladoria. Embora você pode até mesmo ser a aplicação de diferentes tipos de postos de trabalho, não deve olhar dessa forma para os empregadores. Você precisa ilustrar porque você é o ajuste perfeito para a sua posição aberta. Ao enviar um currículo para uma posição diferente de o que você tem tradicionalmente feito profissionalmente, você precisa modificar seu currículo para refletir como o que você fez no passado refere-se à posição para a qual você está se candidatando. Remover membros de associações e certificações que são totalmente irrelevantes. Pense no conjunto de habilidades que a autoridade de contratação para essa posição será buscar e direcionar seu currículo para enfatizar esses atributos. Isso se aplica a carreira-cambiadores bem. Tudo em seu currículo deve ser o mais relevante possível.

2. Seu currículo não está recebendo passado o computador. Muitas empresas e agências agora usam software de computador para digitalizar currículos, a fim de aparar o número que deve ser lido por olhos humanos. O software procura “ &"; palavras-chave que são vulgarmente utilizados palavras do vocabulário específicos para a posição disponível. Se o seu currículo é carente de palavras-chave, mas isso pode nunca passar esse primeiro teste. Se você trabalha em marketing, algumas palavras-chave específicas seriam: construção de relacionamento, mídias sociais, relações públicas, gerar receita, ROI

3.. Você é “ &" ;. overqualified Não só você tem as habilidades necessárias para o cargo, você tem um excesso de habilidades adicionais ou educação além do que é necessário. Por exemplo, você pode ser um gerente de negócios da carreira, mas você está aplicando para um trabalho recepcionista ou um trabalho do caixa de varejo. Os empregadores vêem como um funcionário muito temporário que irá mover-se rapidamente quando você encontrar a posição que você está realmente procurando, mas são incapazes de garantir no momento. Além disso, você pode ter mais qualificações do que o supervisor do cargo para o qual se candidatou. Os gerentes de contratação pode vê-lo como uma ameaça ao seu trabalho, acreditando que você definir suas vistas sobre o seu trabalho e um plano para subir a escada rapidamente. Se você está overqualified, considerar ou 1) que explica em sua carta as suas razões para a aplicação (se aposentou, renunciou no trabalho para voltar para a faculdade em tempo integral, etc.) ou 2) modificar o seu currículo para excluir qualificações superiores ao destacar o que você habilidades tem que podem ser equivalentes para a posição.

4. Seu currículo tem erros. Contratação de pessoal notar essas coisas e isso importa. Vocês todos têm de verificação ortográfica e software de verificação gramatical. Use-o. Caso contrário, você olha francamente preguiçoso. Cuidado ao usar manjedoura onde você deve usar o gerente; verificação ortográfica diz ele passa, mas doesn &'; t dizer-lhe quando você incorretamente usou

5.. Você tem lacunas inexplicáveis ​​no seu histórico de trabalho. Explique eventuais lacunas na sua carta. Embora os empregadores não podem pedir, eles notam lacunas e quer saber por que eles ocorreram. Se você teve um acidente ou doença, tranquilizar a entidade patronal de que a situação foi resolvida e você está pronto para voltar ao mercado de trabalho. Se fosse uma escolha, definitivamente dizer isso. It &'; s comum para as mulheres para ser dona-de-casa-moms por alguns anos. Mencione qualquer coisa que você fez durante a diferença para ficar atualizado sobre informações, habilidades e tecnologia em seu setor. Incluir associações relevantes em que você permaneceu ativo.

Ele está levando mais tempo para aqueles no mercado de trabalho atual para garantir ofertas de emprego, para que as situações acima podem não se aplicar a você. Pode ser simplesmente que você está em uma ocupação em que o mercado é inundado com os candidatos onde os empregadores estão recebendo centenas que se candidatem a um único trabalho. No entanto, muitas pessoas são vítimas de erros acima mencionados Restaurant  .;