Felicidade e Trabalho

O que é felicidade?

De muitas maneiras, a felicidade é muito subjetiva e julgados de forma diferente por cada pessoa. Minha observação é que as pessoas são mais felizes quando eles se sentem no controle de sua vida. Grande parte um &'; s vida ocorre no trabalho, assim, a felicidade no trabalho é um fator importante a considerar. Muitos fatores podem contribuir para a felicidade no trabalho. Como gerente, é importante estar ciente desses fatores. O mais importante é ter certeza de que cada pessoa é alinhar trabalho desafiador e altas habilidades para desempenhar suas funções. É uma pessoa hábil, mas não usar essas habilidades em seu trabalho? É uma pessoa com problemas no trabalho, mas falta-lhe as ferramentas para ser bem sucedido? Os dois últimos exemplos levar ao tédio e ansiedade no trabalho. Nenhum destes dois estados é saudável para a organização. Quando as pessoas sentem apatia no trabalho, a sua criatividade é baixa e sua astúcia para contribuir novas idéias vai para baixo. Esta pode ser a morte para uma organização que precisa de um fluxo constante de novas idéias e contribuições para prosperar. Quando as pessoas se sentem desafiados na medida em que eles don &'; t sabe o que fazer ou não possuem as habilidades e ferramentas necessárias ou isso também é um sinal de aviso para prestar atenção. Estes trabalhadores vai ser propenso a erros e erros no trabalho, seus relacionamentos serão tensas com os colegas de trabalho e em geral eles também irão puxar para trás com medo de cometer erros. Os gestores devem permitir que seu povo sempre encontrar o equilíbrio certo para desafiar trabalho e ter todas as ferramentas e habilidades necessárias. Quando isso ocorre, a atividade é alta, a motivação é maior e eleva a produtividade.

Por que é importante ser feliz no trabalho?

As pessoas olham para o trabalho como uma importante fonte de auto-estima, senso de auto-estima, e como as pessoas envelhecem um lugar para fazer a diferença em suas vidas. Enquanto o dinheiro é a principal razão para o trabalho não é a única razão. Quando as pessoas estão felizes no trabalho, a organização como um sistema funciona melhor. Projetos ficar pronto a tempo, há uma melhor comunicação com os clientes e as pessoas prestem mais atenção aos detalhes. Este é um resultado de pessoas que tomam o orgulho em o que eles fazem, que é um resultado de ser feliz.

A felicidade é raramente discutido no trabalho como se isso fosse algum tipo de tabu. O melhor gerente sempre mede o nível de felicidade na organização e procura por sinais de alerta. Por exemplo, quando as pessoas tendem a ser atrasado para o trabalho, ter relacionamentos saudáveis ​​com seus pares e oferecem pouca contribuição ou novas idéias, isso pode ser um sintoma de infelicidade no trabalho. O melhor gerente, na verdade pede empregados em uma base regular, você está feliz no seu trabalho? Se a resposta for não, o melhor gestor pede às pessoas o que eles querem em seu trabalho que iria aumentar o seu nível de satisfação. Especialmente quando as pessoas envelhecem, a coerência é um fator importante no grau de infelicidade que uma pessoa experimenta no trabalho. Se a razão uma pessoa faz um trabalho não é clara, isso pode levar à infelicidade. Se o trabalho doesn &'; t fornecer significado ou algum nível de realização, mais uma vez, pode levar à infelicidade. É este a responsabilidade do melhor gerente? Não, isso é cada pessoa &'; s responsabilidade de procurar e encontrar esses atributos no trabalho. O melhor treinador, porém, pode ser um grande facilitador dessa busca.

Como de gestão contribui para a felicidade empregado

Embora essas sugestões podem parecer simples, eles não são feito o suficiente no trabalho. O melhor gestor procura comunicações abertas com cada funcionário e sempre mede o nível de satisfação com o seu trabalho. O MELHOR gerente sabe a conexão entre felicidade e produtividade do trabalho é clara e ajuda a capacitar as pessoas para chegar a este estado. Ter empatia para com as pessoas e procurando o lado bom das pessoas pode ajudar a melhor gerente para ser eficaz. O MELHOR gerente dá metas e orientações claras e fornece autonomia para fazer o trabalho. O MELHOR gerente sabe permitindo que as pessoas para trabalhar da maneira que eles sabem melhor leva a uma melhor qualidade do trabalho. As questões mais importantes a melhor gerente pode fazer é: Será que estou permitindo que a felicidade no trabalho? Estou constantemente buscando alinhar uma pessoa &'; s habilidades e interesses juntos em uma maneira que se encaixa com toda a equipe? Eu ver o indivíduo como uma mercadoria ou uma pessoa com sonhos semelhantes, esperanças e planos assim como os outros?

Os melhores treinadores de treinador e sempre ensina. Os melhores modelos função de gerente de integridade pessoal consistente e alinha trabalhar a missão organizacional, valores e comportamentos esperados. O MELHOR gerente sabe que a felicidade a contar para a linha de fundo.

A linha inferior da felicidade no trabalho

As pessoas querem estar no trabalho quando estão felizes. Eles don &'; t gastar seu tempo procurando outro lugar para trabalhar. Eles estão envolvidos com o negócio sempre buscando novas formas, novas idéias e contribuições. Pessoas que estão felizes com seu trabalho tem um impacto positivo sobre os seus pares. Os clientes gostam de trabalhar com funcionários felizes e, como resultado permanece mais tempo como um cliente. Eu diria o papel mais importante do melhor gestor é garantir a possibilidade de felicidade no trabalho para cada pessoa que gerem. Este é o caminho mais rápido para a linha de fundo positivo

Como habilitar a felicidade no trabalho

Don &';. T assumir porque as pessoas são bem pagos, têm grandes escritórios e feriados eles serão felizes. Muita investigação tem sido feito nesta área e sugere que, em algum nível, uma vez que uma pessoa adquire um chefe decente, escritório, nível salarial e de emprego, então eles vão buscar um maior significado e felicidade no seu trabalho. Ao longo do tempo, se este significado mais profundo em torno do trabalho não é encontrado eles vão estar fora de pastos mais verdes. Quando uma pessoa deixa a organização, a sua posição é normalmente contratado de volta dentro de 6-12 meses em duas vezes o custo ou mais. O MELHOR gerente sabe que investir em pessoas e sua felicidade no trabalho é a coisa mais importante a fazer. Combinado com claros objetivos de negócios, a organização vai prosperar.

Outros benefícios da felicidade no trabalho

Pessoas conviver melhor uns com os outros no trabalho. Isto é importante uma vez que cada pessoa arrasta sua história de passado e apresenta bagagem pessoal para trabalhar esperando em algum nível para obter ajuda. Quando uma pessoa percebe sua cultura de trabalho como uma ameaça ao desenvolvimento pessoal todos os incentivos para fazer a diferença para a organização vai embora e leva a pessoa sobre o comportamento modo de sobrevivência. Isso não é saudável para a organização ou a pessoa.

A organização tem uma responsabilidade para a felicidade dos funcionários?

Com certeza, sim. Eu não estou esperando todas as organizações para modelar o país do Butão, que decidiu que o produto nacional bruto mais importante era a felicidade, mas seria bom

Eu acho que é a organização &';! S responsabilidade de garantir a felicidade no trabalho mesmo a um grau mais forte do que lucro. Quando as pessoas estão felizes a organização se beneficia de três maneiras principais. A organização tendem a ser em torno de mais, atrair semelhantes de alto desempenho pessoas e manter os clientes a voltar.

A organização feliz leva para o lucro. A organização rentável doesn &';. T necessariamente levar a funcionários felizes

O impacto para a sociedade quando os que trabalham são felizes

Há menos conflitos, ódio e estresse entre as pessoas. Também há menos competição e mais colaboração. As pessoas se vêem mais como uma parte de uma comunidade maior e menos como uma vítima ou sobrevivente. As pessoas começam a trabalhar melhor em conjunto na sociedade formando mais parcerias, criando mais modelos de apoio na comunidade e trabalhar para resolver os problemas em conjunto.

Felicidade enquanto subjetiva também é algo que em algum nível todas as pessoas procuram. O melhor treinador sabe disso e faz disso uma prioridade para pagar a atenção para a obra. Como resultado os benefícios da organização, os benefícios pessoa e benefícios da sociedade

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