Como selecionar o Web Developer em entrevista para o melhor de sua organização

Eu gostaria que você não sugiro que você "como selecionar Developers ou funcionários", mas eu gostaria de compartilhar minhas estratégias e processo de selecção que eu faço. Então, muitas vezes, ser nova gestão não estamos confiantes de ser um tomador de entrevista. Vou sugerir-me a contratar um funcionário com cuidado e procedimentos.

Eu tenho meus próprios procedimentos para contratar um empregado. Eu quero não contratar uma batata ou eu não quero um colar caro que eu não posso pagar. "Eu sei que é rude para usar tipo de declarações em geral, mas eu quero ser honesto com você." Você não pode permitir uma equipe que fala fresco na sala de entrevista e vem com nada sobre o resultado. Quando vamos contratar um desenvolvedor precisamos ser confirmada em três coisas sobre ele /ela.

"Qualidade Consumo de Capacidade"

Eu acho que mesmo Neil Patel também concorda neste "Não há necessidade de comprar um pente se você não crescer o cabelo. "Eu tive essa conversa no outro dia sobre a contratação de funcionários com um de meu colega. Eu tenho que saber algo que estes caminhantes dia são muito inteligentes na fala e poderosa na tática para atingir altas pontuações em uma entrevista. E quando você colocá-los em operação para prática que até 20% dos seus créditos em uma entrevista e sala de entrevista torna-se e sala de interrogatório.
Eu preparei um procedimento tropical que eu sigo na contratação de desenvolvedor para manter a minha organização corrente fria onde estou trabalhando. Eu dividi-los em rodelas.

Introdução Rodada

Eu prefiro o walled-in pessoa para descansar no sofá para 10-15 minutos para que ele ajusta-se ao clima. Eu tento julgar o cara na minha cabine do jeito que ele fala. Eu tento entender de onde ele é. Honestamente eu posso tomar suas palavras e decodificá-lo facilmente e pode dizer o que sua experiência é. Eu gosto de ler mentes e aprender novo idioma e é por isso que eu continuo atualização com o meu pessoal. Bem eu faço perguntas simples para obter as seguintes informações

• Fundo conhecimento
• Comportamento em situações temperamentais
• Habilidade explicação
• As habilidades de comunicação
&touro; Comportamento técnico
• Emocional atitude

Não me levem a mal, mas eu sinto estes dias psiquiatra tomando entrevista múltipla porque não faço apenas o meu trabalho. Para mim, o trabalho significa 24 X 7 funções. (Estou apenas me explicar don &'; t acho que me auto-propriedade, lol)

Documentação e Volta Só

Agora você vai ser um pouco confuso porque eu mantive esta ronda antes do teste de perícia. Na verdade, a documentação round 1 significa Visão geral de documentos e perguntas sobre os documentos apresentados pela personalidade dar uma idéia se ele /ela conhece sua experiência. Às vezes as pessoas vêm ao redor do chão com enorme experiência quando eles não têm experiência nesse sentido e que não paga muito a organização para sobreviver. Então, eu gostaria que a equipe de RH para tomar teste de documentação de curiosidade para saber se o participante é realmente capaz de o currículo que ele carregava com ele /ela. Então do início do teste de habilidade.

prova de perícia técnica

procedimento do teste de habilidade Empregabilidade depende das tecnologias utilizadas no chão. Então eu não vou dizer muito sobre a prova de perícia técnica, uma vez que não concorde com a posição e área do emprego.

Documentação Segunda Volta

Esta rodada refere-se à verificação de documentação e pode, provavelmente, no dia seguinte da entrevista. Deixe a pessoa vem pronto com uma nova atitude para com a organização, porque agora ele ou ela entende a atitude da organização. Sua nova atitude sobre a organização cair a verdadeira impressão sobre você. O segundo dia é sempre mais confiante e se o candidato está hesitando em seguida, ele /ela tem algumas quedas.

Final

A rodada é principalmente para cartas de oferta e juntando-se oferece de acordo com as sessões de entrevista. Principalmente neste momento é complicado para nós que leva a entrevista porque se a entrevista foi bem sucedida a demanda está de acordo. Agora começa a rodada pechincha.
Nós chamamos isso de barganha rodada como cálculos salariais e métodos de avaliação, etc.

HR geralmente usa esta linha "meu amigo nossa organização tem regras rígidas e medições de avaliação e promoção, mas se você ficar firme podemos recomendar-lhe para a gestão. " Eu prefiro não a pena de impressão da organização Restaurant  .;