Como responder perguntas da entrevista - Q60

O que você gostaria que você &'; tinha feito melhor

Quando você está esta pergunta na entrevista de emprego, por favor, esteja ciente de que eles estão se referindo? para a sua carreira, não sua vida. Você poderia dizer que você deseja que você &'; d contratou alguém para azulejo seu chão em vez de fazê-lo sozinho, ou que você deseja que você &'; d planejado suas férias melhor, ou você deseja que você &'; d estudaram mais diante de seus SATs, mas essas respostas won &'; t satisfazer o seu entrevistador. Esta é uma pergunta difícil entrevista de emprego.

O que você faria diferente na sua carreira? O que você gostaria que você &'; tinha feito melhor? Esta questão é uma forma de comportamento de estilo entrevista para descobrir o “ o que &'; s sua maior fraqueza &"?; It &'; relacionado intimamente-S também para “ O &'; s seu maior fracasso &"?; Os gerentes de contratação sabemos que &'; re sobre esta questão, o jeito que &'; s perguntou normalmente, então eles simplesmente pedir-lhe uma maneira diferente. Mas com esta pergunta, você deve ter uma história para contar.

Esta pergunta também é uma maneira para que eles para saber mais sobre como você lida com a adversidade e situações difíceis. Eles querem saber que você é maduro e que você pode aprender com seus erros. It &'; s uma espiada no seu processo de pensamento. O que &'; re esperando que você &'; ll ser capaz de fazer é comunicar uma história ou situação (o que aconteceu), diga o que quiser, você &'; tinha feito melhor, e, em seguida, fornecer um exemplo de quando você fez fazê-lo melhor. Porque que &'; s o tipo ideal de empregado —. Aquele que aprende com seus erros

Mesmo se você &'; re dizendo-lhes uma história real sobre um verdadeiro erro, o melhor conselho é tentar dar-lhes o que eles querem ouvir sem escolher algo que afetaria diretamente o seu desempenho neste trabalho. Ninguém quer contratar um contador que teve problemas organizacionais em seu último emprego. Ninguém quer contratar um representante de vendas que teve um problema com um colega de trabalho que você não podia &'; t trabalhar fora — porque isso mostra um problema com habilidades interpessoais e de comunicação, uma falha fatal para os representantes de vendas. Portanto, tente falar de um verdadeiro erro que você aprendeu alguma coisa significativa de que nunca iria afetar o seu desempenho neste trabalho

Por exemplo, esse contador pode dizer: “. It &'; s sempre mais fácil olhar para trás para encontrar espaço para melhorias, isn &'; t it? Uma vez, eu estava tendo um desentendimento com um colega de trabalho em um projeto, então eu fui para o meu supervisor para tentar descobrir o que eu estava fazendo de errado e chegar a uma solução. Minhas intenções eram sinceras, mas o resultado foi que irritou o meu colega de trabalho porque ela pensou que eu estava tentando fazê-la em apuros. Eu aprendi desde então que a comunicação direta é sempre melhor, e estou muito consciente sobre essas relações colega de trabalho. Na verdade, foi uma boa experiência, porque eu sou um muito melhor comunicador e equipe de jogador, agora &";.

Agora você &'; re um contador que &'; s, também tem boas habilidades de comunicação e pode ser um jogador da equipe. Você &'; ve transformaram o negativo em positivo Restaurant  .;