Entrevista de Trabalho Workshop: as referências não são uma reflexão tardia

Se você &'; re perguntado sobre suas referências na entrevista de emprego, você tem alguns nomes prontos

Você sabe o que essas pessoas dizem sobre você? ? se fossem chamados

Você precisa saber como escolher as melhores referências, como se certificar que eles dizem fantásticos, coisas brilhantes sobre você, e por que &'; s tão importante para o sucesso de sua busca de trabalho. Muitos candidatos Hem e Haw, quando perguntado sobre referências, mesmo que tenham mais espetaculares. E quando eles &'; re perguntou o que a referência será dizer sobre eles, eles tropeçam ainda mais — porque don &'; t sabe, eles &'; re insosso. Que &'; s inaceitável. Se você &'; re um excelente funcionário, você deve ter uma referência excelente. E se você don &'; t sabe o que suas referências vão dizer, e se você aren &'; t certeza que eles vão dizer ao entrevistador o que eles precisam saber para contratá-lo, você precisa preparar sua referência.

Escolher uma grande referência

Quando você for solicitado para suas referências, o entrevistador quer o nome e título da pessoa, bem como o que eles fizeram em relação a você . Gestores do passado são as melhores referências de todos. Mas qualquer referência precisa ter forte credibilidade que fala a sua vida de trabalho. Isso significa que você não pode ter referências que haven &'; t trabalhou com você. Se você tem alguém em uma posição de supervisão você didn &'; t realmente trabalhar para, mas quem você trabalhou com um posto pertinente, que poderia ser aceitável também.

Preparar o seu Referência

Não importa o que sua referência é, eles precisam para dar-lhe um, brilhante e, acima de tudo, uma referência específica forte. Você don &'; t quer alguém que vai apenas dar as datas de seu emprego e dizer algo vago sobre como você foi um bom trabalhador. Para obter uma grande referência, chamar os gestores anteriores e lembrá-los do trabalho que você fez, em geral, ou em um projeto particularmente relevante ou dois, e lembrá-los de sua atitude notável e capacidade e perguntar se eles vão representar que a uma empresa em particular que &'; s pensando em contratar você. Levá-los a ser sólida no que &'; ll dizem sobre você, e que lhe dará mais confiança quando o recrutador ou entrevistador lhe pergunta sobre suas referências.

A questão referências podem batê-lo fora do processo de contratação, se você don &'; t respondê-la bem. Lembre-se, a procura de emprego é como um processo de vendas. Isso significa que o seu currículo atua como um folheto de marketing, e suas referências tornam-se um testemunho de como você, o produto, são fantásticos e como eles pode &'; t dar ao luxo de não contratá-lo. Eles são uma peça fundamental de sua estratégia de procura de emprego Art  .;